提了离职，老板项目要上线，强制加班，有什么应对的招吗

请假呗

@miniers 弄僵了会不会对下家入职有影响

毛线影响……老板脑子瓦特了

钱不多。裸辞

@huclengyue 已经辞了，辞职信发了

@timewolf 老板喜欢给压力，他说做不完就加班，一定要做完

直接不做了

加班给什么，最差的调休。
什么都没有，谁爱干谁干。

@HelyCheng 加班什么都不给，只有情怀
@wangpao 怕他搞我，背调黑我

这是要榨干你最后的剩余价值啊。辞的好！

不能反抗那就让他艹一下吧。。。

老板都是聪明人,不会做亏本的事情.

他这样竭泽而渔,就考虑你要走趁机多压榨一点,别人对你不好,你还对他好多做事,这不是在鼓励他对你更不好吗?

要不要鼓励他更加对你不好,你自己思考一下

正常进度，到点走人就行。

尽量帮忙, 拒绝压榨. 我之前有次离职的时候, 2012 年, 老板额外给我发了个一两千, 让我最后多帮帮忙.

是我的话就是 按正常的工作规律做，反正也不特意去拖延，做不完也没办法。绝不加班。问心无愧就好了。

@cisisustring
@iiduce
说的很有道理，职场经验也不丰富，这方面没根筋

@Akiyu 怎么艹，艹出血吗

不画架构不画流程不写文档不写注释不管可维护性

做呗，对得起这份薪水就好了，到离职时间就走人。

@LamProductionS 我干的活已经超出我这份薪水了，我干的活是和旁边一个工作了五年的人一样的

@Alchemistxxd 钱少事多离家远那就辞吧。。。
至少这三项怎么也得占一项才行。不然真不值。。你这还好吧，想我当年在某企业一个人干两个人的活，不是更惨。某垄断企业，单位里有拿工资不干活的。当时部门另一个岗位有辞职回家的，我临时将他的工作接上，招聘了几个月没合适的，领导干脆直接不招了，我一直干两个岗位工作，下面还两家子公司，就这样干了半年我也不行了，直接辞。

貌似脑子正常点的老板，员工提离职后，只有员工好好交接工作，就不会提更多要求了。从你的描述看，这老板估计不是脑子坏了，就是个二代，从小习惯了一切按照自己的想法进展，不太尊重或蔑视社会规则和客观规律，难以接受失败和别人对他说“不”。

@hanfeng3015 老哥吊。。。。。

混身肚子疼,不舒服,请假

。。。老板 666，做页面上线呗，能用个 1 个月就好，所有的坑与你无关了。。
我这边要有人提离职，马上得想怎么交接，怎么不耽搁任务，怎么降低影响。。而不会去压一个心不在公司的人。。。

@xiaoyangsa 老板喜欢谈情怀，洗脑

没和老板交涉过么？说得不好听，都是成年人了，还有人能让你做这做那的？现在的状况明显是他需要求你

做好证据采集，比如加班和考勤记录，缴金是否正规，威胁要劳动仲裁，辞职信用挂号信形式寄出，免得它说没收到

@daniaoren
老哥稳
@tabris17
五险一金避税，加班没工资

我也在想.. 目前我要离职(因为公司问题 逼迫降薪 没有赔偿) 然后分了我个大概两周完成的工作.. 蓝瘦

@Light3 降薪。。这有啥好想的。。跑

这老板也是心大，不怕你在代码中加料吗？

你要离职了还怕啥

@calming 怕背调泼我脏水

这老板胆子够肥

@Alchemistxxd 除非你去大公司任职中层，否则一般也没人背调。不过起冲突总是不好的，活慢慢拖着呗

@uncle0charlie 对，我是这么想的，不准备闹僵，没意思，影响也不好

闹僵就闹僵啊 离职证明随便自己做一份就好了

@Alchemistxxd 你下一份工作是高管？要进大厂、名企？都是小喽背什么调。别把自己看得很重要。没那么多企业有闲心做背调。
正常上下班，在工作时间用最正常的时间完成工作，做到哪里算哪里，到点准时走人。
30 天一满就走，工作做不完是老板给太多的缘故，反正正常工作时间里你是在推进工作的。

@Light3 降薪应该 N + 1 协议离职，不然就直接仲裁

@jsoncai
这有点过分吧

@Mavious
可以

我上一家公司也差不多.. 都提离职了不好好交接. 一直安排新任务...还要求 996...噗....只能呵呵了.

建议是以正常速度做. 基本不加班. 到走的那天能做多少是多少. 交接啥的估计也别想了.
我当时走了之后他还让我去帮忙. 帮了一次. 说后面会给钱...最后一分都没有. 还说我白眼狼(因为我只帮了一次. 后面没继续帮? ).....

所以, 综上所述, 遇到这样的上司. 走了之后绝壁别回头啊. 我当时就是善良了那么一下. 被说白眼狼的时候真的是差点想广而告之公司名了..

@kimchan 建议爆出来，反正我就正常速度开发，而且最近颈椎不舒服，要去拍个片子休息下

他手头除了有你一个月工资，还有什么？只有你一个人干活，完了又在你离职的时候让你加班，这不是明摆着舍不得招人吗。他就没考虑过交接的问题，只想你现在把东西做稳定。未来一年半载的他都不用再招人改了。要是你这个月东西做不好，留个大坑，是你吃亏还是他吃亏？到底是谁求着谁？

@ChefIsAwesome 一个月工资我到不在乎，他是招不到人，所以要我加班

@Alchemistxxd 后来想想. 公司大部分同事其实都挺好的. 也就是那个 TL 傻逼而已. 所以忍住了

@l1093178 不想闹..感觉没啥意义...因为已经不要脸了

正常进度工作，尽量不起冲突；
心情好可以加班（人情加班），拒绝强制；
提离职了留好相关证据，避免最后撕逼；
真心不爽可以 IT 黑名单 itblacklist.cn/

这个老板脑子哪里去了？提离职了还敢给你任务？

@Cu635 就是之前的任务，但是太多了，他要压缩排期，做不完

留个门？

避税得去黑他一把

@hqdmy 大哥，你有多少个肚子

@xenme 怎么黑 球方法

是 Hashtable,谢谢。

呵呵这个公司，报上名字防止坑 v 友

@mingyun 之后看这个老板的态度再决定爆不爆

每个老板都希望员工自觉热爱加班

@tabris17 @Alchemistxxd 个人觉得这是最靠谱的做法，但是如果你的老板是个复仇心很大的人（看你的描述感觉他有这个可能）那考虑你的自身利益还是再想想吧

@Alchemistxxd anyway，坐等你的决定

我倒是好奇为什么你都辞职了他还能要求你加班，你司是辞了之后还要再干一个月那种吗？

总之，还是把每天加班时长都记下来，离开前一天找他谈清楚，加班费算清楚，如果 ta 拒绝支付，就直接仲裁。

最后，只谈情怀不谈加班？只谈辞职不谈苦干啊。

@shimomiaizo 他有项目要上线，现在没人手，我说工作量太大，hold 不住，他就说做不完就加班呗。

@shimomiaizo 不太想加班，颈椎也不舒服

@Alchemistxxd 告诉他你要去医院或者理疗按摩的地方解决脖子的问题。如果他阻止，提醒他你已经辞职了，并且告诉他加班需要付加班费，如果他开始先撕破脸那你找仲裁就更理所当然了

总之，我自己是个不擅长拒绝不擅长为自己反抗保护自己权益的人，不知道做以上这些事情对楼主来说是困难还是容易，总之楼主加油，记得处理完了回来给我们个消息，下次找工作再别遇上这种坑爹老板了。说句实在话，加班不给钱我都无所谓了，但是让我生理心理都不舒服还不给钱态度还恶心那真是请 ta 直接死妈了。

@shimomiaizo 好的，没问题

这个时候不提加班费，劳务费，钱留着给老板过年吗
离职已交，等着做好交接就好

我是你老板，以后不加班了，再给你一万，把帖子删了。

@7654
哈哈有道理

@kimqcn
哈哈哈，我还没报名字，他应该现在无所畏惧

摸鱼

既然提了离职，就按照自己节奏走。

@745839 坐等楼主进展

一言不合就该去仲裁。。从等楼主好消息。。