现在还有标准的应届毕业生吗？

专科没什么优势啊。
应届毕业生只有某些事业单位有优势吧，因为某些岗位限定只要应届生。
其实主要看你个人了。

很多公司 HR 很自负，不会考虑专科生
你连简历那关都过不了

@GPIO 嗯，我昨天被别人提了一嘴应届毕业生，昨晚搜了很多资料。。。

我现在问题就是先找一个能养活自己的工作干半年，会不会影响下一份工作。(他说 hr 能查到，干的不足一年全是污点)

每年几百万本科应届生，不知道专科优势在哪里

@gosky 那个就不考虑了，考虑不起了。费劲必然费劲，大佬看不上的还是要专科的

这几天公司也在招人，坐在旁边深刻地感受了一下流程
HR 看简历，看匹配度（ APP 上有），看学历，看工作经验。
然后觉得还可以的话会叫 TL。
然后和 TL 讨论一下，觉得还可以就叫过来面试，大概就这样
但是如果不行的话，有时候遇到太离谱的会骂骂咧咧的
毫不留情地贬低，虽然简历的主人看不见也听不到。

HR 是不懂技术的，你给他说什么他都不知道，简历好不好看，学历，经验这些
丰不丰富，你就是随便往上面填三脚猫的项目经验，他都是觉得还不错，因为他压根不懂
然后再和 TL 讨论，所以如果简历不好，HR 的关都过不了

本人专科，所以很在乎最后的优势
专科没有优势，都是本科

这个应届毕业生身份在互联网行业有很大优势吗(考研除外)？
不大，可以说很常见，没有优势，除非你是 985,211

如果毕业选择自由就业还算应届毕业生吗？
毕业了还算应届毕业生么？
应届毕业生这个概念是你毕业的那一年才有，之后就不算了。

然后第一个公司干的不久(非软件公司) 下家会很在意吗？
肯定会在意，会影响对你的看法，没有一家公司愿意要轻易放弃的人。

我只说最后一个问题，如果你毕业后的第一个工作你不喜欢，或者和你以后的工作根本不挨边
为什么非要待够一年才离开，就因为这可能是个简历的污点？
下家即使在意又怎样，你要靠你自己去说服他们。

兄弟，还是有空去混个本科，哪怕是函授的，趁着年轻。

互联网行业的应届毕业生一般指距离毕业还有一年以内的学生，不是毕业后的。

@gpw1987 我现在是个远程大专，不知道有没有用。

专科没什么优势啊。

互联网行业的应届毕业生一般指距离毕业还有一年以内的学生，不是毕业后的。一般为大三暑假一直到毕业去实习，转正有望。

可以的话，还是上个本吧，造个假函授也行。北上广深本科现在是基础，很多大公司只要 211+的。

这个问题并不复杂
直接招本科生虽然粗暴，但更大概率招到高水平人才。为了降低公司风险，大家都会这么做。

@slgz 远程不是很好，还是函授的比较好。

我司不招应届专科生，所以。。。。

应届毕业生，假如你是 2018 年 6 月毕业，那从 2018 年 6 月到 2018 年 12 月，你就是应届毕业生，到了 2019 年你就不是应届毕业生了，应届毕业生要看毕业生的个人经历，主要是你个人的发展潜力以及你自己的规划。主要是公司方面愿不愿意培养新人这个事情

首先，本科本就代表着一定程度上的优秀（不然为什么有些人没考上？）




其次，本科应届生企业接收政府会给企业补贴，我们家那边一个本科生政府补贴 2w，从另一方面讲，这也是本科应届生的就业优势

@gpw1987 当时不是很懂，瞎报的一个

@BearD01001 (⊙o⊙)哇，头一回知道这个，原来雇佣本科生，企业可以免费用一阵子啊。。。

@BearD01001 本科分 2 表 b 和三表 我这两个都没上 所以只能忍着

@fank99 挨边，也是相关专业。不过提升只能靠自己 我半年的打算也只是攒出去租房子的钱

造假的多了，经常被当做造假的

应届可以参加校招，普通学校进大公司的可能性会大很多。

物以稀为贵 20 年前专科还行
现在不是聪明的人多了 而是同等级的人多了

学历还是蛮重要的，cmu 跟培训出来的人肯定是有差距，不过优秀的项目经历一样会吸引人。HR 大都不懂技术倒是真的