这是一个创建于 2807 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今天公司刚刚颁了个优秀程序员奖，可惜没有我。本来一个奖项没什么所谓，但获奖者却是让我帮他填坑填了 N 次的那个家伙，老子我辛辛苦苦填坑解决了那么问题并顺利上线，却什么奖也没拿到，真是可笑啊！后来公司用的微服务架构我也有参与其中的开发与扩展并得到了架构师组长的认可。现在想想应该是我的性格的问题，因为之前被一个同事坑的很惨，有个做需求的把锅甩给我了，由于时间与成本问题我顶撞了他，最要命的他拼着拍马屁博表现的机会收到了 CTO 的认可，然后悲剧就发生了。这条友仔肯定和上头讲了我一些坏话，而这次获奖者就有他了，他手下的两个坑货都得了奖。所以搞的我现在的心情好郁闷！
 | 1 xxbutoo 2018-02-07 19:23:08 +08:00 心疼 lz 一秒 其实我们公司也有这个情况, 真的顶撞上司没什么好果子吃的 你的情况跟我公司一个哥们非常相似, 性子直 ! 同事挺喜欢的,但是上司可能就不喜欢你了.. 唉 |
 | 2 choulinlin 2018-02-07 19:24:07 +08:00 via Android  14 这个社会就是不公平的 欺负的就是老实人 |
 | 3 hlwjia PRO 2 这个不是性格问题啊 这是那个人不要脸吧 |
 | 4 joeke 2018-02-07 19:25:08 +08:00 同感 |
| 5 hlwjia PRO 1 不好意思，我刚才有点激动，说太快了。 漏了个“臭”字 |
 | 6 unique 2018-02-07 19:28:28 +08:00 via iPhone 心疼楼主一秒 |
 | 7 javacodecreeks OP @xxbutoo #1 我老婆说太过正直的人在职场里混不好 |
| 8 choulinlin 2018-02-07 19:36:33 +08:00 via Android 其实无论在什么公司 都不是技术的问题 而是阶级的问题 一切都是阶级斗争 有人的地方就有阶级斗争 |
| 9 javacodecreeks OP @choulinlin #8 对的。 |
 | 10 coderluan 2018-02-07 19:39:09 +08:00 3 楼主你的同事只是占了一次小便宜，谈不上什么成功，如果你不开心离职了，他就得喝洗脚水了，没产出 CTO 还能认可个蛋。真正会做事的人，反而会把主动这次机会让给你，放弃一个无所谓的破奖，让你满意继续帮他添坑，在 CTO 那边还能得到一个识大体的评价。 |
 | 11 BBCCBB 2018-02-07 19:46:38 +08:00 1 同上,占了一次便宜 |
 | 12 3IOhG7M0knRu5UlC 2018-02-07 19:52:02 +08:00 via Android 只是一次小小的失利，不要 |
 | 13 HunterPan 2018-02-07 19:54:12 +08:00 @choulinlin 同感，今天体会到了 |
 | 14 3a3Mp112 2018-02-07 19:56:05 +08:00 不是有些时候， 是所有时候。 |
 | 15 hn 2018-02-07 19:59:46 +08:00 via Android |
 | 16 byebyejude 2018-02-07 20:02:57 +08:00 via Android @coderluan 这种人就可怕了 |
 | 17 kingcos 2018-02-07 20:04:56 +08:00 via iPhone 感觉弄这个奖项的公司有点…… 又不是小时候评先进，又是很容易通过一个奖项或者什么把矛盾转移给下面的人… |
 | 18 crab 2018-02-07 20:15:15 +08:00 @javacodecreeks 也就父母能无条件包容。别说公司了，就是面对老婆有时候也得“虚伪”下啊。 |
 | 20 liteyou 2018-02-07 20:48:25 +08:00 岳飞那么能打，活的不如秦桧滋润，你这点委屈个啥呀 |
 | 21 opengps 2018-02-07 21:04:53 +08:00 我怎么觉得这是我写的，单纯的做技术会有同感。。。。 |
 | 22 wvc 2018-02-07 21:23:28 +08:00 是的，生活和工作就是这样，脚踏实地，辛勤努力的人，往往没有好报，不如一些会说话，有心计的混的好。 |
 | 23 Shura 2018-02-07 21:44:42 +08:00 刘邦和项羽哪个厉害？司马懿和诸葛亮哪个厉害？性格决定成败，亘古不变的真理。 |
 | 24 s642153378 2018-02-07 21:53:10 +08:00 via Android 建议楼主心态放宽一点，不要让世俗扭曲了你本来的直性 |
 | 25 F1024 2018-02-07 21:54:56 +08:00 很正常 公司一新来的 经过我的提点考试考了个最高分 被领导各种夸 成了新红人 mmp |
 | 26 1762628386 2018-02-07 22:02:02 +08:00 一个破奖不至于 (奖金 3W 以上当我没说) |
 | 27 anubiskong 2018-02-07 22:21:15 +08:00 年后辞职吧 |
 | 29 zjsxwc 2018-02-07 22:28:51 +08:00 via Android 估计明年楼主混不下去了，可以理解领导故意恶心楼主 |
 | 30 likuku 2018-02-07 22:29:06 +08:00 6 所以没事别私下接别人的活，假若你不是团队领导， 所有他人请求什么，记得全走文本流程，抄送相关领导。跨部门 /团队，尤其得如此。 懒的话，假若接了没事 /顺利解决，那还好说，最多是你的功劳被抢。要是出了岔子，搞不好就是给背锅。 |
| 31 likuku 2018-02-07 22:30:44 +08:00 真有好想法，好建议，不要吝啬，及时申请开讨论会议，当然你自己争取主持。 或者直接找 CTO/CEO 商量，没啥好矜持的。 |
 | 32 pheyer 2018-02-07 22:31:30 +08:00 via iPhone 年后辞职，让这两坑货挑大梁试试 |
 | 33 server 2018-02-07 22:34:35 +08:00 在天朝 处处都是人情世故，不服就肉身翻过去。 |
| 34 javacodecreeks OP @coderluan #10 谢谢鼓励 |
| 35 javacodecreeks OP @3a3Mp112 #14 是吧 |
| 36 javacodecreeks OP @wvc #22 虽然无奈，但我也只是私底下发泄而已，其实他们也是为了混口饭吃的 |
| 37 javacodecreeks OP @Shura #23 说的很对 |
 | 38 l00t 2018-02-07 22:43:21 +08:00 2 个人和公司是一种合作关系，你不是公司的家臣，公司也不是教育你的学校。你要把自己当作一家公司，要经营自己的品牌，也要有竞争意识。 |
| 39 javacodecreeks OP @kingcos #17 可能不光是我一个人会这样想，其他同事可能也会有想法 |
 | 40 searene 2018-02-07 23:53:19 +08:00 1 个人感觉从某种程度上来说，性格比技术、甚至智商都更为重要，人际关系搞好了什么都好说，除非你的智商属于天才级别，一个人挑战一个团队，那样我就没什么好说的了。 你要意识到，这其实也有你的原因，技术并不是全部，毕竟人类是社交动物，即使在技术领域也不例外。 |
| 41 javacodecreeks OP @searene #40 谢谢前辈教诲，我已经意识到了， |
 | 42 takato 2018-02-08 01:05:22 +08:00 《信任的进化》 |
 | 43 scriptB0y 2018-02-08 01:05:22 +08:00 1 改变不了的就不去计较了，自己开心最重要。 |
 | 44 fatlei 2018-02-08 02:10:44 +08:00 好好提高自己，到时候总会有下一个人成为他的坑 |
 | 45 congeec 2018-02-08 02:30:19 +08:00 @javacodecreeks 现在意识到不晚呐。程序员的职业瓶颈不是在数学就是在性格上 |
 | 46 dissvm 2018-02-08 08:25:24 +08:00 via iPhone 有时候要会拍屁 |
 | 47 zhoubug 2018-02-08 08:49:35 +08:00 via Android 还年青～我们做 cpp 底层系统服务模块开发的大都比较习惯隐藏在前端的光环后鼓掌～～ |
 | 48 tlday 2018-02-08 08:50:31 +08:00 via iPhone 这么多楼了，没人质疑一下楼主的后半截全是个人推测么。兴许人家就是技术比你强呢？ |
 | 49 bmy 2018-02-08 08:57:54 +08:00 受苦的人,没有悲观的权利 多想想自己哪里做的不好 另外你说这些也不是性格的锅吧 |
| 51 javacodecreeks OP @tlday #48 都挖了那么多的坑给我填了，我只知道他们两个跟做需求的关系不错 |
 | 53 codevvvv9 2018-02-08 09:05:46 +08:00 心疼一波 |
 | 54 huanyingch01 2018-02-08 09:16:43 +08:00 同感。今年年会，公司新人奖，其中有一项表彰模块 100%都是本人写的，和他扯不上任何关系。 |
 | 55 fengfisher3 2018-02-08 09:36:16 +08:00 个条友子明显是拿你解决的坑向上汇报都是他的功劳，所以，你一手成就了他的奖。  不过，在职场不要做水牛型员工，你这种情况，吃亏也是活该，职场就是这样，不按规则走，就认。 看看相关的书，学灵活一点。不然，只是累死累活，拿的钱还比别人少。 |
 | 56 youjiji 2018-02-08 09:38:12 +08:00 “条友仔” 广东市的 |
 | 57 algery 2018-02-08 09:41:46 +08:00 做好自己的事。别帮他填坑，就完了 |
 | 58 TomIsion 2018-02-08 09:58:28 +08:00 杀人放火金腰带 修钱补路无尸骸 |
 | 59 sxd 2018-02-08 10:00:41 +08:00 有些时候排版也能决定阅读感受 |
 | 60 killsting 2018-02-08 10:02:49 +08:00 楼主加油。 |
 | 61 ioth 2018-02-08 10:03:49 +08:00 长大点吧。不要做巨婴。 |
 | 63 xmbaozi 2018-02-08 10:11:53 +08:00 不管做什么行业，多少注意点，我也是，别像谢耳朵那种 |
 | 64 revival83 PRO 说好听点就是情商有点滴，说难听点是别人会借鸡下蛋社会经验丰富。。。 |
 | 65 depress 2018-02-08 10:26:27 +08:00 1 很正常，职场本来就不是只看能力（除非你能力强到公司缺你不行）。商人不赚黑心钱是发不了财的，同理，职场不动心眼是很难晋升的。其实这是很矛盾的一件事，就像小时候家长老师教育我们好人有好报诸如此类的正能量信息，但长大了你又得自己适应这个社会其实是阴暗的这个事实。踏实做事诚恳做人是对的，但在于你是否接受这样带来的负面结果，如果你觉得名利更重要，学坏没什么不好。 |
 | 66 betaShine 2018-02-08 10:30:05 +08:00 要我说现在很多的互联网公司就像 90 年代的小工厂小作坊，老板都是没有管理经验的，但是又很乐于研究心理学厚黑学之类的，员工快不快乐有没有成长那是不可能考虑的啦，最好就是跟传销一样言听计从才好 |
 | 67 llb123 2018-02-08 10:44:59 +08:00 所以做人圆滑一些真的很重要啊，也不能批评这种现象，毕竟正常人都喜欢听别人说奉承话 |
 | 68 ShavenCat 2018-02-08 10:54:52 +08:00 不是“有时候”啊。历来如此，性格决定命运是很有道理的。 |
 | 69 victorzheng 2018-02-08 11:19:58 +08:00 加油 |
 | 70 lizhenda 2018-02-08 11:22:20 +08:00 1 成熟就是你的所有棱角被磨平的过程 |
 | 71 GavinJ 2018-02-08 11:25:57 +08:00 以前的我 也是性格很直，干着核心业务，有什么说什么，不爽领导直接怼。 没错， 最后还是没落到一个好下场。 现在的我 跳槽被挖走了。自己是个领导了，下面不爽我的 也不会给他好果子吃。 现实就是这样 ！ 吃一堑长一智，有的时候还是适当的需要“假”一下 |
| 72 GavinJ 2018-02-08 11:28:29 +08:00 成长是需要个过程的， 或许将来的某一天，回头你会发现，现在的遇到的也未尝不是件好事。 |
 | 73 wsbnd9 2018-02-08 11:34:29 +08:00 我跟你一样 。。我发现这就是一个靠人际关系的世界，准备年后走人了 |
 | 74 dj9399 2018-02-08 11:34:35 +08:00 天朝就是这样，看看天朝新四大发明，有技术的成份吗 拍马韦小宝之流被尊为神明，老实做事做技术真如猪狗(40 岁后你会明白) |
 | 75 skadi 2018-02-08 11:41:22 +08:00 V2 标准答案:离职. |
 | 76 amon 2018-02-08 12:02:37 +08:00 如果真是这样的话，建议和领导反映一下。 不能让老实的有功之人吃亏。 |
 | 77 iPhone8 2018-02-08 12:04:35 +08:00 @choulinlin #2 无法反驳 |
 | 78 jason19659 2018-02-08 12:20:45 +08:00 是这样的 |
 | 79 coderdusk 2018-02-08 12:25:23 +08:00 @coderluan 然后技术人才跳槽到薪水更高，不过还是要看领导脸色； 吹水 CTO 凭借上家公司的“项目经验”也找到了更好的职位，之后不断凭借这些“履历”跳槽，成为一个活跃于 SNS、爱“分享”的 CTO |
 | 80 nooper 2018-02-08 12:29:11 +08:00 离职，下一个。 |
 | 81 omph 2018-02-08 12:29:34 +08:00 心中有芥蒂，往后的关系只会越处越差，对双方都无益 多想想自己的目标，小事都可以放过去了 |
| 82 choulinlin 2018-02-08 12:36:43 +08:00 via Android @coderdusk 的确如此 活在这个世界 起点很重要 并不是每个公司都死磕 cto 技术的 cto 或者技术经理的作用是帮助老板最大化压榨和剥削底层员工 他自己本身是不产生多少实际价值的 你普通码农从很低一个点爬起 只有极少机会才能当 cto 或者除非你自己创业 甚至年纪大了都找不到工作 有名校光坏就不一样了 如清华北大 国外的东西看看 弄些技术新名词 拉大旗扯虎皮 忽悠你们这帮干实事的 为了快速实现它的狗屎“战略” 让你们封闭式开发 最大化压榨和剥削你们 |
| 83 choulinlin 2018-02-08 12:37:16 +08:00 via Android @coderdusk 的确如此 活在这个世界 起点很重要 并不是每个公司都死磕 cto 技术的 cto 或者技术经理的作用是帮助老板最大化压榨和剥削底层员工 他自己本身是不产生多少实际价值的 你普通码农从很低一个点爬起 只有极少机会才能当 cto 或者除非你自己创业 甚至年纪大了都找不到工作 有名校光坏就不一样了 如清华北大 国外的东西看看 弄些技术新名词 拉大旗扯虎皮 忽悠你们这帮干实事的 为了快速实现它的狗屎“战略” 让你们封闭式开发 最大化压榨和剥削你们 老板还高兴着呢 认为是真正的人才 |
 | 84 zhangsen1992 2018-02-08 12:47:03 +08:00 老实人必备 背锅 接盘 原谅帽 |
 | 85 ycdjhh 2018-02-08 12:59:43 +08:00 via Android 有时间多看看历史吧，规律是不会变化的，如果变了那就是换了张皮而已 |
 | 86 saggit 2018-02-08 13:04:35 +08:00 2 在此分享一句话，“公司不缺 NB 的人，关键要看态度” 大家共勉之。 |
| 87 javacodecreeks OP 谢谢大家的鼓励与指正， |
 | 89 linxl 2018-02-08 13:43:26 +08:00 表示碰到很坑的主管, 员工倒是都非常好相处. |
 | 90 Ehend 2018-02-08 13:51:10 +08:00 via Android 你这种性格搞科研可能比较合适。。。有兴趣读读厚黑吧 |
 | 91 jimrok 2018-02-08 13:59:37 +08:00 这有什么的，把自己的事情做好了最重要。你有价值还怕得不到肯定。 |
 | 92 slgz 2018-02-08 14:01:37 +08:00 说白了，就是情商低，性子直。职场都是表面同事，哪有什么真情谊~ |
 | 93 kyotrue 2018-02-08 14:08:18 +08:00 1 会哭的孩子有奶吃，不要光埋头做事，别人甩锅给你千万别自己闷着就接了，一定要把问题反映出来。 |
 | 94 crist 2018-02-08 14:13:08 +08:00 除非你自己当老板，否则在鸡朝找到一个好的领导，难。 |
 | 95 oemers1 2018-02-08 14:13:27 +08:00 想问下 优秀奖金是多少 |
| 96 javacodecreeks OP @slgz #92 嗯，一般辞职后就连同事都不是了，更别说朋友了 |
 | 97 seven777 2018-02-08 14:16:55 +08:00 1 @javacodecreeks 输赢是用来表彰下棋的人的，与棋子无关。 其实我并不心疼楼主,因为确实这是"选择"的结果. 能解决问题的,和有能力敲代码的,是两种能力,现在看来,解决问题的能力要更重要. 诚然,你帮他填了很多坑,但"你和你的劳动"只是他解决问题的一个手段,结果是"他利用你解决了问题"! 可能“帮他填坑”的人不止你一个，最后得奖的却只是他！ 你和那些“帮他填坑”的人一样，注定是棋子，而他是下棋的人。 总之一句话： 下棋的人才会有输赢，与棋子无关。 |
| 98 javacodecreeks OP @oemers1 #95 没有，只是自己吃了哑巴亏，有点不爽了 |
| 99 javacodecreeks OP @seven777 #97 你说的很对，哎 |
 | 100 KasonPasser 2018-02-08 14:37:40 +08:00 优秀程序员这是怎么评的？要么就不要设立这奖，要设立就要通过代码审核来评。 |
Select Language