纵览一下酷工作栏里，写的靠谱点的招聘启事真没几个啊……

蛊惑文字不能少，你想不想如何，创业啊，理想啊，共同目标啊。 不敢谈期权吧，至少要拿远景和目标狠狠蛊惑一番。 文字大多轻松活泼，如果目前是一个人或者极小的团队的话，还会讲一番身为创始人，我的曾经的经历，我如何失败如何苦闷，又如何站起。非偏执狂不能生存，所以如果你也是xxx的人，请什么什么找我吧！

大概这种。挺多的。随便翻翻好多……

问题是，who tm fucking cares。

招聘/找人，在任何时候都应该简明的点题，讲出这样几点。我/我们是谁（做什么的），我要找个什么样的人（要求），在哪里（地点）做什么事（工作内容），我能给什么样的价钱（薪资）。
简明扼要的讲清楚这几点，这就是一则合格的启事了。它或许不够酷，但它合格了。这才是招聘启事的本来面貌啊啊啊啊啊。
或许我可以打个比方，大家都知道豆瓣的那群家伙给服务器起了好多名字，指环王里的，有许多人就觉得这样极富人文气息，酷，潮，有趣，GEEK，纷纷效仿，包括曾经的我。但事实上，SH-CT2-5402-DB这样的编号才是一个基本合格的编号（上海-电信2-54机柜第二台-DB服务器），有了这样的基础后，随便你用魔兽世界还是银英的人物来起名字都没问题。

没有人关心你曾经苦逼的创业史，你可以写在你的BLOG里发链接出来。想要用改变世界的理想打动我，你也得有干货。空手套白狼挖来大牛的故事不是没有，但起码也得有个面谈和认识的基础。在招聘启事里写太多空泛的东西，拍再多的办公室照片，摆再多的MAC，也不如一二三四五讲清楚你需要什么，你有什么，你能给什么。

还有，用不着在招聘启事里写上公司办公章程制度。看启事的时候，没到那一步呢。