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公司人事说：薪资=基本工资+绩效+奖金，然后合同上薪资待遇模块写的只有基本工资（都是各个城市的最低基本工资，两三千块钱），人事的意思是，公司合同都是这么写的，另外两部分不会写进去，因为要交到社保局去......五险一金都是最低标准缴纳。面对这个问题怎么办?
 | 1 Myprincess 2018 年 1 月 30 日 很多都这样，只有你当了老板才能体会为什么要这么做。最高工资好像是 2030，现在不知道变化了没有。 |
 | 2 Ziya 2018 年 1 月 30 日 双向选择 |
 | 3 swulling 2018 年 1 月 30 日 不是，遵纪守法，积极纳税和交社保 |
 | 4 konatalzumi 2018 年 1 月 30 日 公司裁员时离职补偿可能会悲剧 |
 | 5 hellommd 2018 年 1 月 30 日 离职时候可能会吃亏，按合同的工资给你算补偿。 |
 | 6 1ku OP 你们能给个建议吗，该怎么办？ |
 | 7 jadec0der 2018 年 1 月 30 日 要忍要滚 |
 | 8 goldenalex 2018 年 1 月 30 日 都这样。。。 要不然就下一个。。。 |
 | 9 Luckyray 2018 年 1 月 30 日 不是，我们足额缴纳五险一金。但是分成了两个卡，似乎个税是少缴了一点。 怎么办？忍狠滚呗 |
| 10 1ku OP @goldenalex 下一个不交住房公积金，现在换下一个还不知道合同是不是也是这样签，真的操蛋。 |
| 11 goldenalex 2018 年 1 月 30 日 @1ku 两个方案，你看那个合适你。 1、你现在有经验了，开始找下家，把这次产生的问题想办法在前期沟通的时候都解决掉，然后走你。。。 2、打铁还需自身硬，努力锻炼自己业务和管理水平，到一定程度了，然后走你。。。 隐藏选项，两个一起来，找机会走你。。。 |
 | 12 FFLY 2018 年 1 月 30 日 @konatalzumi @hellommd 离职补偿按实际入卡金额为准，劳动仲裁不以合同为唯一依据，除非发现金，否则就是为了逃税。 至于为了少缴纳五险一金都是瞎扯的，合同完全可以签实际金额，但是以某个约定的基数缴纳，不冲突的，不要被 HR 耍了，只要记住不写入合同，哪怕承诺你月薪一个亿，都是瞎扯蛋。 |
 | 13 mokeyjay 2018 年 1 月 30 日 小厂基本都这样 |
 | 14 jiangzhuo 2018 年 1 月 30 日 奖金 想扣就扣 绩效 想扣就扣但得找个理由 说白了就是公司想从你这减少人力成本呗 那就看你对能拿到的绩效奖金的预期能不能 cover 掉你少得到的五险一金了 |
 | 15 HuHui 2018 年 1 月 30 日 唯一呆过一个算全额的是外企 |
 | 16 taresky 2018 年 1 月 30 日 via iPhone 看情况的，自己判断。 我对来说纳税可耻，到手还可以多一点。 |
| 17 1ku OP |
 | 18 greenzhang 2018 年 1 月 30 日 via Android @hellommd 不是 劳动法上不是这么定义的 要看前六个月还是十二个月实际工资的平均值 到时候要提供银行流水的 |
 | 19 coderluan 2018 年 1 月 30 日 外企，别说工资，连奖金都 TM 直接写合同上了，也就是根本不会有什么额外收入，感觉这样也不好，搞的很多人都不愿意努力。 |
 | 20 tuding 2018 年 1 月 30 日  1 税不是大头，五险一金才是。 公司交五险一金是按你基本工资来交的。。。 五险一金你现在觉得没啥，等你需要的时候你才感叹为啥当初没有多交点。 至于建议，按 V2 惯例：要么忍，要么滚，要么狠。（讲真，这九字决适用于大多数场合） |
 | 21 goodryb 2018 年 1 月 30 日 楼上这么多替公司考虑的，都是老板吗？ 难道五险一金都不是收益，至少公积金这部分可以买房，可以租房、也可以提取。 |
 | 22 Mavious 2018 年 1 月 31 日 via iPhone @konatalzumi 错，补偿按照最近 12 个月银行流水平均数算的。写低了只是想逃社保而已。 |
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