咨询一个劳动合同到期却一直没续签的问题

你自己主动辞职是不会有任何赔偿的，即使合同还在有效期也是一样的。
一般来说续签算是对合同的修改，需要双方确认签字的。你应该直接去人力找你的合同看一下。
如果不想直接找的话，你可以说你要办信用卡，要求公司提供在职证明。然后去社保网站上查一下你最近的社保缴费记录，看看公司有没有给你上。

用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。

@Mithril 社保是正常缴纳的

@Humorce 劳动法是说合同到期一年内没有续签的要支付双倍工资，我这都过期几年了

没签合同，双倍工资。楼主发了。

@ljyz12918 你签的多久也没事

@Humorce 你签的多久也没说

@torbrowserbridge 发了才怪

@Humorce 就第一年签了一年期的合同

如果合同上确实没有的话，楼主发了

恭喜楼主

@ljyz12918 可以拿双倍，但是不是未签之后的三年，如果在公司还要继续发展的话，可以选择让公司补

这个我记得如果持续几年不签自动默认为签订了永久合同。

唔，可以上劳动部门反映，双倍

恭喜楼主，要发财了

@Humorce 不想在公司继续发展了

@66beta 搞不懂劳动法，没看到有相同经历的案例

@CFO 喜从何来[捂脸]

@gamexg 卧槽！这就尴尬了

@Zeonjl 不奢求双倍了，能有 N ＋ 1 就满足了

@ljyz12918
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

@Humorce 意味着公司需要补给我第二年一整年的工资吗？

@ljyz12918
劳动合同法

按照以下两条，你是在第三年第一天开始与公司签订了无固定期限劳动合同并在职工作至今，那么你可以拿到第二年全年的二倍工资。

你需要第一年首次上班的工作时间的证明，比如工资流水，工卡，最简单的是先问公司打一个工作证明（以办理信用卡为由），证明你是在某年某月某日开始工作至今。

不过建议你还是咨询一下专业律师，这些都是我原来刚毕业出来与某几个垃圾公司斗智斗勇多次翻阅劳动法、劳动合同法而得出的少许经验。

第十四条（节选） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果超过一年没有续签,且你还在公司工作的话, 则自动默认无固定期限合同, 所以你现在是有合同在身. 只是没有纸质合同.

@Humorce 有另外一种说法是 11 个月二倍工资，我之前的经验没有超过一年以上，所以不能解答清楚。

楼主，你赚大发了

@ys0290 如果老板人不错，你提醒一下老板法律问题吧，如果他认为没有合同可以任意搞你，你就看心情发财吧

双倍工资 楼主发了

1.楼上说的 11 个月双倍工资法律是有的，但是已经过了主张期限，所以还是没有
2.应该已经视为无期限劳动合同了
3.发毛线财，一分钱都没有

小律师解答一下，其实楼上也是蛮全的。超过一年未签订劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。至于能否要双倍工资，是否超了时限，各地劳动争议仲裁委员会意见不一，有认为从劳动关系终止起算，也有认为从满一年未签起诉。这个建议找当地律师咨询。自己主动提出辞职，没有经济补偿金。

这个无固定期限的比较爽，大部分人要连续签两个 3 年甚至两个 5 年才能拿到。
当然也看公司的性质了，大公司绝对不会犯这种错误。