最近公司裁员，关于赔偿的问题。

辞退就辞退呗，到时候找下家如实说。

钱重要。

2.5 个月 其他无视

钱重要+10086

拿钱 +1

我曾经犯过你这个错误. 选了 1 个月的那种
但其实应该选 2.5 个月的
离职证明只是证明你现在的非在职状态. 没什么用.
只要你能保证他社保和公积金给你正常交接就行.
如果新公司实在要的话 你可以自己说明一下情况 一般都不会在这个上面为难你.

当然拿钱了，离职证明算个毛，你下次找工作时候把这个帖子给 hr 看看。

拿钱，离职证明确实不重要，只是公司故意为之，想能省一点算一点

谈的时候录个音，拿钱走人

这种公司很坏，非常坏。

拿钱+1 和下家说清楚即可

拿钱啊

拿钱 +1

双方协商一致不算辞退啊，辞退是你在公司犯了大错才会辞退，是 HR 唬你为了让你少拿钱吧。选 2.5 应该也不是辞退证明。敢写辞退再告他一波，辞退你公司是需要举证的

拿钱

公司很坏，拿钱重要

这种公司真是恶心，告他

必须拿钱啊，一个半月不少了，离职证明下一个公司不一定要，就算要说清楚情况就是了

拿钱。。。辞退也要有理由的。。。
就是想忽悠你少让你拿钱

钱重要..... 下家说明情况就好，别把上个公司骂太惨就 ok...

更正下，离职内容会写双方协商一致，性质还是离职证明，并不是辞职证明。

拿钱

辞退证明并没有什么卵用，并没有什么公司会去查

又说错了，并不是辞退证明。

哪有辞退。。。都叫解除劳动合同

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。另外从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。所以如果现公司以这种理由强迫你做选择的话，你可以直接和对方讲法律。

@Tianny 并没有一个东西叫做辞退证明。少年 你只需要一个证明，证明你已经解除劳动合同并没有经济纠纷在身，其他都 OK。至于里面写啥重要吗？说实话 他敢这样写 你和你同事全部一起拿 2.5 告诉他敢这样写你们就打集体官司去 看他敢不敢

这种公司就是吓唬你不懂，拿钱最重要。

2.5 很重要，如果你在深圳，选择 1 个月，是不能申请失业保险的！！！
非本地户籍，如果不申请事业险，社保就会断，损失那个惨重啊！
名声有啥用，再入职也没人关心你是辞退还是离职

打错字，失业险
作用大概是每月 2000 左右的低保+社保局替你缴纳社保

想都不要想，肯定拿钱呀……

@openbsd 社保我不在乎。我没打算在杭州买房。

拿钱，到下家就说公司倒闭了开不出证明

看了大家的回复，我决定不紧要拿钱而且要离职证明是正常的。晚上跟 hr 怼一波！谢谢大家！

要钱

@PaulPeng 厉害了！晚上怼 hr 我就拿出这个法律，大声念出来

我公司怎么不辞退我，我也能 1 年半了

拿钱+1

还好你还年轻，如果你是一个 35 岁的程序员，这一裁，相当于要了你的命。

拿 2.5 钱啊。到时候的事情到时候再说

要钱，离职证明也一样要
最终不过就是解除劳务关系的证明而已，能说的明白的话，他写的什么东西并不重要

钱重要+10086，
这是吓唬你的，不要害怕，面试的时候如实相告被裁员，不会有太大问题。
当然，如果是说 “离职证明内容变成辞退证明” 的意思是说因为你个人原因才辞退你的，这是有问题的，可以走劳动仲裁

辞退证明和离职证明，差别就在有些公司辞退后不再录用（也许有年限限制，多少年内不再录用），其他没啥差别。
新公司也就看看，确认跟原公司关系撇清，不会入职后产生太多手尾而已。

@Tianny 我和你一样的情况。业务倒闭大家散伙。一样的糊弄式二选一。
结局是，一张实话实说的离职证明（公司业务调整而 xxxx ）和 1.5 个月的钱（我工作一年，时间比你少）。
我损失了大约 10 天的工资（从接到通知到交接花去了 1.5 周，这笔钱没谈拢，而且因为法律上没有明确所以没法逼出来，只好放弃了）

写“协商一致”就是辞退？就算辞退也不是员工过错啊。一个常见的裁员而已，公司算这个心机.....

居然还有这种操作。。。服了

要 2.5 月的补偿，他愿意咋写咋写，卵用没有。

选 2.5 月的补偿，裁员被辞退并不会抹黑你的履历。这公司心机真重。

那钱走人，离职证明 重要的是与上家没什么关系了，去下家能正常上班，有技术在，2.5 月走人

楼主 我的离职证明是自己编的。。。这东西真随便的

不拿 2.5 赔偿的都是傻

钱重要+1，其他都是虚的

拿辞退证明，但是不接受“协商一致”。标准的辞退证明应该是“因公司业务调整”，辞退理由是表明过错方 /主动方的东西，坚决不背锅。
虽然辞退证明并没有什么用，去下一家要的是退工单，那个上什么都看不出来的。
所以还是在不仲裁不打官司的情况下尽可能多拿赔偿吧。

另外，公司裁员超过 20 人或超过 10%，需要报劳动行政部门的。
所以这个裁员名额很紧缺的，别怕，大部分最后都是拿了赔偿主动辞职。

拿钱 , 离职证明上一般无所谓的

劳动合同法第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

以上是用人单位全部可以辞退的理由，否则只能由双方协商解除劳动合同（不是辞退），如果开给你的是辞退证明，再告它一波去，违反劳动合同法

@openbsd 这一点我得说是, 社保是比较重要, 但是辞职了可以自己找 3 方公司交, x 宝啥都有, 就交一点点手续费, 按最低收入标准缴费, 能保证不断缴.

这公司真恶心，明显想少补偿

大中华 IT 工会

公司如果不接受员工的“通知辞职”，而代之以“过失性辞退”，需要提出足够的证据证明员工存在严重过失。否则员工可以提起劳动仲裁，要求支付双倍补偿金。从胜诉率来看，劳动仲裁机构是普遍偏向劳动者的，有时只要提出劳动仲裁，用人单位就会妥协。如果用人单位提出“无过失辞退”，对员工倒未必是坏事，因为还需要支付经济补偿。具体如何应对也要根据公司的态度，如果是恶意的刁难，仲裁是很好的施压手段；如果只是是沟通不良，找具体经办的人私下聊聊，毕竟这种做法对公司也没有什么好处。

无过错辞退应该是 2n+1

@snail1988 编随便编,还是不是要盖公章吗

@slgz 印章这种事情有任何难度么，也不是激光防伪
第一家公司死活不给开见习证明，第二家公司非得要

@nandaye 要是不走正常离职流程，强迫你调整部门呢，咋办

大不了，淘宝一个离职证明嘛

兄弟，选 N+1，拿钱走人，无论哪种方式离职，都是一样的离职证明（大公司经验），上面只写谁在什么时间段从事什么岗位，找下一份工作时，这也没什么影响，HR 实在纠结这个，如实说就行了，钱做重要。

拿钱+1，这公司良心坏了，为了省钱拿离职证明要挟员工，不能妥协，下次找工作的时候如实说就好了

当然是拿钱了，离职证明有毛用啊

拿钱 + 1

拿钱+1

一张废纸而已，下家又不会要看这张纸，退工单上也不会有这些。
小员工也不会做背景调查的，即便要做上家是个什么情况同行还能不知道么？
即便不知道，你写个贴 po 出来大家不就都知道了？

都一样，下一家公司不想惹麻烦的证据而已。

@openbsd 深圳这么多啊，上海我去年领失业险才 1300，工作 4 年情况下。

可以透露公司名吗？

什么几把破公司，劳动局举报

拿钱，跟下家说清楚就行。

拿钱，留点小证据

楼主公司做啥 的

@openbsd 问一下 楼主那种情况，离职后公积金断了怎么办

楼主，肯定是拿 2.5 个月的，另外离职证明争取让他们开正常的，最后实在不行，大不了自己搞个离职证明即可，某宝弄个章自己盖，但别用这个章做其他事就好了。

@evk 某宝找代缴。

好恶心的公司，题主离职完可不可以曝光下

@evk X 宝搜有代缴的。

@vjnjc
@openbsd
如果被辞了又立马找到下家了不能领吧
话说，领了失业险不是要入档案的么，话说最好不要领的说。网上查的。

是九言科技么

这公司也太坏了吧

废纸一张

本来就是辞退才有赔偿，主动离职是没有赔偿的。单位明显是忽悠你想要少赔钱而已。

辞退就辞退……当然是钱重要。除非原单位在离职证明捏造离职原因乱写，不然辞退还是主动离职不会有任何影响。

公司想免责，都是辞退，当然选拿钱多的那个了。

以前是 hr，一般来说如果公司辞退员工，是要多给 1 个月工资（ 2015 年之前是这样，后面不做 hr 了，不清楚政策）。不太清楚你们公司提出赔偿 2.5 个月工资然后离职证明上些“辞退”是什么用意，也许是为了让你们都选择前面那个 1 个月的方案。
“辞退”这个理由，也不是说多么不好，一般来说，非员工主动离职的，是可以像当地劳动部门申请失业保险（我坐标也在杭州），但必须在辞职之日起 1 个月内办理，建议越开越好，是要原单位盖章的表格。
另外如同大家说的那样，尽可能留下些证据以备不时之需

@sunboy911 只要你当月没有单位帮你交金就可以领。
领失业金和交金只能二选一。
这个应该是公开的，反正我无所谓，简历又不作假，就是有那么 3 个月我在家休养 0 0 （离职前的单位是 996.5

拿钱! 就是证明你不在职而已，再说深圳就这么大，说不定你其他同事都投过同一家公司，人家也知道到底是不是辞退。

@sunboy911
不知道记入档有什么后果，但是相比社保医保断缴，特别是医保，非深户不能自己缴 我觉得还是申请的好

@evk
比较穷，一直不知道公积金有啥用，也没关心过

@vjnjc
15 年的时候，到手 1600+吧，代缴社保医保啥的 按最低工资标准算应该是 700 左右

拿钱

兄弟，只要你没有严重违反规章制度的行为，他无端辞退你就是要赔偿的。并且辞退也是写离职证明，我是没见过用所谓“辞退证明”替代离职证明的。很可能是这个 HR 想要糊弄你。

你的合法诉求直接跟 HR 交涉，记得悄悄录音，如果对方执意要违反劳动法，你带着录音去劳动局举报，一报一个准。

我也在杭州，以我身边的真实经验告诉你，直接去劳动局举报，相关负责人会打电话给公司质询，然后会要求公司落实这几个事情：
1. 依法赔偿，该给多少给多少。
2. 离职证明不得写影响你找下一份工作的内容。
3. 其他合法权益。这个看你自己，酌情提出诉求。

因为你有证据，所以劳动局是会比较积极地处理的。识相点的公司都不会把劳动局的话当耳边风。

今天我们公司也裁了差不多 20 人，说是组织架构调整，可能也跟融资有关，坐标天目山路

拿钱，本来就是他们要无端辞退你。

当然钱重要！

哥们，最后怎么解决的，钱拿到没

@grillo 拿到了啊 选的第一种拿钱的。不过离职证明写的不是经双方协商一致，而不是由个人原因申请离职。不过影响不大。