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<>本人移动端开发，目前是移动端的小 leader，CTO 的意思做出点成绩在明年答辩的时候有谈资，请问除了日常的业务开发外还能做出点什么创新的小东西？
第 1 条附言 2017-12-13 17:55:19 +08:00
- 公司统一涨工资就是三月份和九月份
- 目前在公司干的也正常，没拖欠工资，都是正常发，目前薪资税前 20K+
- 其实早上的谈话也不是太正式，就是在走廊上碰到了，聊了一会
- 感觉 #28 #32 #55 说的在理，还是好好地提升自己
 | 1 Sornets 2017-12-13 10:23:01 +08:00  2 意思就是让你免费加班呗，跳跳跳 |
 | 2 YaoHuang 2017-12-13 10:32:43 +08:00 9 领导最擅长的技能之一就是：画饼 |
 | 3 leavic 2017-12-13 10:36:07 +08:00 11 没丢下一张快捷酒店的房卡给你吗？ |
 | 5 slicent8 2017-12-13 10:38:22 +08:00 离职 |
 | 6 Microant 2017-12-13 10:38:35 +08:00 HR 同意了吗 |
 | 7 cabing 2017-12-13 10:40:37 +08:00 是时候去，花三个月时间好好，准备面试了。 刷算法题很费时间的。。 |
 | 8 skyleft 2017-12-13 10:40:39 +08:00 2 意思是让你利用加班时间自己搞出一个日活百 w 的 app 然后给你加薪 1k |
 | 9 queuey 2017-12-13 10:41:36 +08:00 看标题第一眼反应 怕不是要肉偿噢 |
 | 10 luoway 2017-12-13 10:43:15 +08:00 1 你不做点东西出来，CTO 坐不稳位置啊。 最近人工智能比较火，想想有什么能往上凑吧。反正我司已经画好了饼，就差厨子了。 |
 | 11 ThatIsFine 2017-12-13 10:47:35 +08:00 离职 |
 | 12 allce231 2017-12-13 10:50:25 +08:00 现在的人都叫人离职的 无语了 |
 | 13 whypool 2017-12-13 10:51:06 +08:00 1 意思就是好好干，年后就不用考虑跳槽了； |
 | 14 jason19659 2017-12-13 10:55:29 +08:00 意思是：好好干，年后不好找工作 |
 | 15 learnshare 2017-12-13 10:56:22 +08:00 过年期间你就不用回去了，多加会班，公司管饭 |
 | 16 jokerjoker 2017-12-13 10:59:35 +08:00 好好干不要想太多,我们公司是有涨工资制度的,只要你做的好,机会总是有的 |
 | 17 topbandit 2017-12-13 11:02:32 +08:00 跳槽加的多 |
 | 18 Kharazim 2017-12-13 11:09:28 +08:00 还以为是要潜规则…… |
 | 19 v2log OP |
 | 20 Xrong 2017-12-13 11:17:17 +08:00 其实也没错，程序员可能比较务实做出点东西证明自己，这样加薪心里也有底。如果没有也没关系，你要有那个嘴巴忽悠住别人。 |
 | 21 tabris17 2017-12-13 11:18:08 +08:00 这跟赌博有什么区别 |
 | 22 strong>kimchan 2017-12-13 11:25:15 +08:00 6 前公司 CTO 在我还在职的时候. 找过几次. 说会加一个满意的薪资, 但是得等满一年, blablabla. 最后加了个没意思的数... 听哥一句劝, 如果真有心加, 当场就给你加了.. 画饼的东西. 听听就好 |
 | 23 Outhwaite 2017-12-13 11:27:33 +08:00 我前个星期领导也是过来谈加薪什么的。。但肯定加不到你满意的数字，只是为了给你一种幻想留住你而已 |
 | 24 SourceMan 2017-12-13 11:28:46 +08:00 v 上的学生党最喜欢回答这种话题了。 |
 | 25 manzhiyong 2017-12-13 11:30:41 +08:00 赶紧跳槽，领导一看就不是实在人  |
 | 26 rswl 2017-12-13 11:36:38 +08:00 三个月后领导表示上面不满意这个加薪被驳回了，领导表示在争取在 2 个月后让上级批准 |
 | 27 paradoxs 2017-12-13 11:38:31 +08:00 1 建议你在 1 月份提出 在 2 月底离职 保证你加薪妥妥的 |
 | 28 mcfog 2017-12-13 11:39:20 +08:00 36 满楼的负能量…… 我来回答一下正题吧…… 常见的套路有 a) 面临 XX 大促 /YY 业务节点的研发任务，你作为小 leader，通过如何如何的手段确保了高质量的版本研发上线，最终成功地支撑了多少多少的业务增长，同时为后续活动累积了经验 （这叫业务向导） b) 主导并推动了某某组件 /某某框架 /某某重构的落地，使得原有耗时 XX 天，bug 率 YY 高的研发需求研发周期减少了 aa%，bug 减少了 bb% （这叫有成效的研发优化） c) 面对小 a 离职 /小 b 不开心 /小 c 成长缓慢 /团队配合不默契的情况，采取了 XXOO 的手段，稳定了团队结构 /减少了小 a 的影响 /帮助小 c 迅速提升能力 /提升了团队总体的研发效率 （这叫团队建设） d) 和 XYZ 团队配合，推动改进了需求评审研发测试上线的流程，使得原有流程变快了 aa%（这叫流程改进，不过要将这个记得商业互吹捧一下兄弟团队） |
 | 29 BigNerd 2017-12-13 11:43:14 +08:00 不好意思，明年三月大批人换工作。找到背锅的，一脚就把你踢了。 |
 | 30 facetest 2017-12-13 11:48:57 +08:00 via Android 2 你可以暗示 cto 明年 3 月跳槽 |
 | 31 vanxuing 2017-12-13 11:50:38 +08:00 早做准备啊 |
 | 32 l00t 2017-12-13 11:53:35 +08:00 4 领导的意思是你不要光干些细活，你还得学会怎样把成绩表现出来，得能找到亮点。很多技术人员事情做了不少，可是不会表现，到了论功的时候发现没什么值得一说的，那就尴尬了。有一到两个出彩的点，再加上日常零零总总的各种事情，这样汇报答辩的时候就有谈的资本了。 |
 | 33 KNOX 2017-12-13 11:56:49 +08:00 via Android 提升团队效率、培养团队掌握一个新的能提升业务的技能或工具，那些花点时间就可以有实际成果的都可以尝试一下。 |
 | 34 qianmeng 2017-12-13 12:07:32 +08:00 莫非暗示你要献出点什么？ 做准备吧 |
 | 35 bb19491001 2017-12-13 12:14:43 +08:00 via Android 2 @mcfog 采取了 XXOO 的手段。。。。。 |
 | 36 MoonWander 2017-12-13 12:16:54 +08:00 via iPhone @mcfog 一看就是老江湖了 手动点个赞 |
 | 37 iFlicker 2017-12-13 12:19:32 +08:00 重构 /优化 / 量化性能提升 |
 | 38 e9e499d78f 2017-12-13 12:24:59 +08:00 暗示你现在可以辞职了 |
 | 40 lianz 2017-12-13 12:59:38 +08:00 楼主是男的还是女的？ |
 | 41 yygarden 2017-12-13 13:06:08 +08:00 怎么听出来是暗示的。。。。 |
 | 42 larkifly 2017-12-13 13:11:52 +08:00 一个字，虚 |
 | 43 won 2017-12-13 13:12:52 +08:00 "这是一个名利场" |
 | 45 Shennong 2017-12-13 13:28:20 +08:00 不好好吃饼，瞎想啥呢！#手动滑稽 |
 | 46 Jface 2017-12-13 13:53:38 +08:00 via Android 你别想多了，每个人都这么说的。“做点什么出来”绩效好了，当然涨工资。“暗示”没啥用，明示才是真话。 |
 | 47 jethroWush 2017-12-13 14:03:12 +08:00 为啥还要答辩？是要做升职的答辩么？要是能力好加工资是正常的事情，能够把日常工作完成好就对得起工资了 |
 | 48 ktlb 2017-12-13 14:08:48 +08:00 在过年前忽悠好你 |
 | 49 Blazings 2017-12-13 14:12:31 +08:00 意思是让你过年之后别走, 要加工资, 但到时候加不加看情况 |
 | 51 kalboat 2017-12-13 14:32:57 +08:00 被画饼 2 次了 领导的话都是放屁 |
 | 52 RaynorGu 2017-12-13 14:45:51 +08:00 现在工资多少？加多少？ |
 | 53 felinx 2017-12-13 15:07:24 +08:00 为什么要到 3 月？而不是现在？ |
 | 54 x86 2017-12-13 15:09:15 +08:00 3  |
 | 55 pockry 2017-12-13 15:29:13 +08:00 3 我觉得得看你团队移动开发做到了什么程度，然后你有多大决策权。 1. 如果崩溃率还很高，优化下来； 2. 如果组件化还没做，然后刚好有时间，就把这个做了，业界可参考的实践很多； 3. 如果统计、性能监控还是用的第三方，自己做个； 4. 捋一捋团队有什么沉淀下来的技术，能开源的，到外面分享吹一吹，好处多多； 5. CI、CD 有啥能改进的地方没，自己搭一套系统，提高发版频率。 然后看公司的战略方向，跟进一下 AI，做点小东西。 |
 | 56 charmjoe 2017-12-13 15:36:44 +08:00 阿里三月份答辩 |
 | 57 lwbjing 2017-12-13 16:02:13 +08:00 你现在不努力点，CTO 在 2 月份的时候怎么拿分红？ |
 | 58 simaguo 2017-12-13 16:12:01 +08:00 忽悠 |
 | 59 hzw 2017-12-13 16:13:05 +08:00 自己判断吧 社会里生存总要学会自己靠自己 这里能问出什么？ 这里的人都是和楼主一样的维一样的境遇，你要得到有用的信息，就要找到做 CTO 的人，让他们告诉你他们的思维方式和意图，上面很多都是猜，没用的。 可能只是一次普通的、领导鼓励你的谈话而已，不要想太多，做好自己就可以了，有好的想法可以去尝试，没有的话做好本职工作，为了做成绩而去做项目，项目没开始就肯定失败了。 |
 | 60 irenicus 2017-12-13 16:24:29 +08:00 秘技：画饼の术 |
 | 61 axzy 2017-12-13 16:28:03 +08:00 自己看吧，没听过按时涨工资，一般涨工资都是自己跟领导 /老板提的，就算领导 /老板主动给你涨工资，也会告诉你的，暗示的话，一般是画饼。。。。 |
 | 63 wupher 2017-12-13 16:41:56 +08:00 |
 | 64 lyhiving 2017-12-13 16:47:32 +08:00 via Android 免费加班 |
 | 65 UnknownR 2017-12-13 16:49:55 +08:00 让我想起个成语，望梅止渴 |
 | 66 jobscolin 2017-12-13 17:01:18 +08:00 老板就是一直画大饼，我现在这个老板一直画大饼，号称 xxx 可以多久就可以买房了，然后这个 xxx 同事前 2 个月就离职了，我也准备年后离职了 |
 | 67 mentalkiller 2017-12-13 17:32:32 +08:00 如果真有心加, 当场就给你加了 +1 |
 | 68 hasbug 2017-12-13 17:38:44 +08:00 画饼 |
 | 69 anstinz 2017-12-13 17:42:49 +08:00 via Android 真好 又能让你白干仨月，真要涨就直接通知嘛，最近刚被集团总部通知这月开始涨工资了 |
 | 70 Deeer 2017-12-13 17:52:09 +08:00 老板的意思是等到明年三月份，再给你画个更大的 |
 | 71 lfmy 2017-12-13 17:52:16 +08:00 不出意外的话，绝对是画大饼 |
 | 72 timothyye 2017-12-13 18:30:12 +08:00 via Android 让他立字据 |
 | 73 sxlzll 2017-12-13 20:03:35 +08:00 如果是 CTO，那就得看取向了，纯业务导向，那就 all in 支撑业务 如果还喜欢造轮子参与业界互动，那就拥抱开源吧 |
 | 74 Totato5749 2017-12-14 00:48:14 +08:00 建议准备离职 |
 | 75 rocksolid 2017-12-14 09:25:37 +08:00 很正常的事，cto 也是要向老板汇报的 |
| 76 v2log OP 这么多人收藏是什么鬼 |
 | 77 free9fw 2017-12-14 09:42:50 +08:00 建议准备离职 |
 | 78 nuxt 2017-12-14 10:29:41 +08:00 老板昨天跟 CTO 也是这么说的 |
 | 79 zcljy 2017-12-14 11:03:41 +08:00 55 正解 |
 | 80 BadMan 2017-12-14 15:53:02 +08:00 1 在桌面放一本《算法导论》和《面试宝典》，暗示一下 CTO |
 | 81 laojiaqing 2019-07-25 17:23:23 +08:00 @x86 请问是什么电影。。。。 |
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