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SeonMe
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作为 HR 应该具备什么样的心态来对应聘者。

  •  
  •   SeonMe 2017-12-05 16:14:37 +08:00 4212 次点击
    这是一个创建于 2876 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    举几个:

    1.排好时间与对方约好面试时间最后却被爽约,电话短信邮件什么的都没有;

    2.面试过后对对方非常满意,想通知对方过来上班时却被告知已经找到工作;

    3.还有的就不一一举例了。

    38 条回复    2017-12-06 16:29:58 +08:00
    qq976739120
        1
    qq976739120  
       2017-12-05 16:37:02 +08:00
    既然是提问为什么还要写第三条呢,让我们猜吗
    forestyuan
        2
    forestyuan  
       2017-12-05 17:22:04 +08:00
    什么样的人都有,会碰到谁也不是你能决定的,想开点就好了
    Andiry
        3
    Andiry  
       2017-12-05 17:27:14 +08:00 via Android
    第二点有什么问题吗?
    lxsunbin
        4
    lxsunbin  
       2017-12-05 17:31:37 +08:00
    第一个是现在的普遍现象,很多人投简历都是随便海投的,等接到面试通知的时候会先答应下来,然后去网上查这个公司的资料还有网友评论什么的,然后才决定要不要去,不过不打招呼直接爽约是不对的。
    第二个没毛病。。
    Moorj
        5
    Moorj  
       2017-12-05 19:15:23 +08:00
    很正常
    SuperMild
        6
    SuperMild  
       2017-12-05 19:22:51 +08:00
    这不是正好把不合适的人筛出去了吗?继续找合适的人就好,合适的本来就不好找,不然也没有 HR 这个岗位了。
    msl12
        7
    msl12  
       2017-12-05 19:26:18 +08:00
    第二个感觉上没什么问题..
    seasstyle
        8
    seasstyle  
       2017-12-05 19:36:56 +08:00 via iPhone
    以前是求工作,现在是求你来上班。市场变了,好好调整好心态吧!
    SeonMe
        9
    SeonMe  
    OP
       2017-12-05 19:58:27 +08:00
    @qq976739120 就是还有许多奇葩对问题,然后就不想举了。
    SeonMe
        10
    SeonMe  
    OP
       2017-12-05 20:00:13 +08:00
    @forestyuan 一个岗位招了一个多月了还没招到人,快被老板骂死了.
    SeonMe
        11
    SeonMe  
    OP
       2017-12-05 20:00:37 +08:00
    @Andiry 仔细一看好像真没啥毛病,哈哈哈
    bucky
        12
    bucky  
       2017-12-05 20:00:50 +08:00   1
    很正常呀,相互伤害而已,要是吐槽 HR,能列举的条目更多
    SeonMe
        13
    SeonMe  
    OP
       2017-12-05 20:01:04 +08:00
    @lxsunbin 哇,我单位发布了四个职位,一哥们儿全投了。。。。
    SeonMe
        14
    SeonMe  
    OP
       2017-12-05 20:01:55 +08:00
    @SuperMild 可能是要求的专业太冷门了,以致没人投简历,头疼。
    SeonMe
        15
    SeonMe  
    OP
       2017-12-05 20:02:33 +08:00
    @seasstyle 确实变了,比求职还难。,。,
    SeonMe
        16
    SeonMe  
    OP
       2017-12-05 20:03:08 +08:00
    @bucky 红红火火恍恍惚惚
    abmin521
        17
    abmin521  
       2017-12-05 20:03:38 +08:00   4
    作为 应聘者 应该具备什么样的心态来应对 HR

    1,HR 面试完后说稍等一会,然后以老板在开会或忙为由请候选人回去,这是拒绝的新套路吗?

    https://www.zhihu.com/question/263396789


    2,面试过后对对方非常满意,想去上班时却被告知已经岗位已满

    还有的我就不列举了
    SeonMe
        18
    SeonMe  
    OP
       2017-12-05 20:09:35 +08:00
    @abmin521 都是套路
    V2alex
        19
    V2alex  
       2017-12-05 20:18:13 +08:00 via iPhone
    @abmin521 对,是双向选择的。
    @SeonMe 招聘者也不会只找一个人来面试,所以求职者也不会只投一个公司,找到更好的就不会来了。不过约好时间又不过来还不打招呼就是他的不对了。
    CFO
        20
    CFO  
       2017-12-05 21:16:23 +08:00 via Android   2
    1.面试你的人在开会 稍等下
    2.回去等通知
    jtsai
        21
    jtsai  
       2017-12-05 21:33:34 +08:00 via Android
    我感觉你很好,回去等通知吧
    akira
        22
    akira  
       2017-12-05 22:37:24 +08:00 div class="sep5">
    习惯了就好。。。。

    无关话题,拒绝的应聘者你会电话 /短信告知他拒绝了么
    vjnjc
        23
    vjnjc  
       2017-12-05 22:40:13 +08:00
    哈哈哈,我们单位还遇到下午面试,中午 hr 还确认过,最后没来的。
    还有个来了后狂打电话的
    还有。。。。你猜
    kunluanbudang
        24
    kunluanbudang  
       2017-12-06 00:18:09 +08:00
    其实探讨 what/why/, 吐槽 or 抱怨, 似乎都没法让问题得到一个最优解

    我还是倾向于多直接打电话沟通, 及时了解对方的动向( 沟通可解决大部分不愉快的问题 )
    taresky
        25
    taresky  
       2017-12-06 00:29:52 +08:00 via iPhone
    2.为什么不当场发 offer ?
    jatesun
        26
    jatesun  
       2017-12-06 09:08:37 +08:00
    第二点绝对没啥问题
    xiqingongzi
        27
    xiqingongzi  
       2017-12-06 09:20:26 +08:00 via iPhone
    关于第二个的话,只能说,假如企业如果能够做到每次告诉候选人“等消息”真的给了消息和反馈的情况下,吐槽没有任何问题。

    不过大多数公司都不会在让候选人等消息以后,真的给消息。大环境被玩坏了。
    2144207397
        28
    2144207397  
       2017-12-06 09:55:39 +08:00
    @seasstyle 求也是求人才,现在是工作不好找,招人不好招
    SeonMe
        29
    SeonMe  
    OP
       2017-12-06 11:43:26 +08:00
    @taresky 有当场发过,然后对方说是回去考虑一下(黑人问号.jpg )然后就没然后了。
    SeonMe
        30
    SeonMe  
    OP
       2017-12-06 11:47:11 +08:00
    @xiqingongzi 因为我这边每面到合适的人选都会与别的部门开个小会讨论,结束后如果那部门觉得可以的话我都会电话通知候选人结果,反之也会短信 or 邮件通知不通过原因。年底了很难招到人 org。
    xiqingongzi
        31
    xiqingongzi  
       2017-12-06 11:51:20 +08:00 via iPhone
    @SeonMe 这样蛮好的,慢慢口碑就起来了。好多公司没通过不带提醒的,很坑。
    SeonMe
        32
    SeonMe  
    OP
       2017-12-06 11:55:00 +08:00
    @xiqingongzi 以前找工作的时候也体会到这种感觉,
    Akikiki
        33
    Akikiki  
       2017-12-06 12:02:27 +08:00 via Android
    被面试者面试的时候双方都觉得非常满意,说周二前给答复,周一说决定去的时候,被告知周末定了另外的人!
    dilu
        34
    dilu  
       2017-12-06 12:05:59 +08:00
    作为一个求职者,我肯定不会只投一家公司吧。那其实本来我是有意去 A 公司的,但是 A 公司一直迟迟没有回复,B 公司抛来橄榄枝而且待遇不错那我肯定选择 B 了,总要换位思考一下吧。你不能因为我去 A 面试过就不能进入别的公司了吧。再说了,如果我符合要求,按理说不是应该当天就能定嘛,之所以往后拖那么久不就是想看看有没有更合适的人(更便宜)。
    所以面试的过程本身就是交易的过程,你不能因为别人不来买你的菜就觉得别人不对吧。

    当然了 个人想法 不太成熟

    如果真的确定某个人是否合适直接给 offer 晚一点就有可能出现情况 2
    KNOX
        35
    KNOX  
       2017-12-06 12:08:50 +08:00 via iPhone
    站在对方立场想一下,第一条: 爽约是这个人的问题,第二条:双向选择。另外想吐槽下等通知这个问题,面试有没有通过都说等回复,事实上过了面试才会有通知,连美团这种规模的都做不到挂面试也会通知,真实经历。
    taresky
        36
    taresky  
       2017-12-06 14:16:05 +08:00 via iPhone
    @SeonMe 那就是对你们面试时表现出来的水平不满意啊,很正常。
    hugedata
        37
    hugedata  
       017-12-06 16:03:12 +08:00
    双向选择嘛,林子大了,啥鸟都有,正常。这玩意儿跟找对象一样,互相看顺眼才成。君不见大学毕业就生娃的不少,三十大几还是单身的也大有人在。
    工作没做好,被老板责怪实属正常,下次可以尝试下定期汇报你的过程简述,比如预约了几个人,被放鸽子了几个,这么做的用意是说明下自己不是偷懒,而是市场在变化,你也一直在努力,但是能不能招到合适的,还得看缘分。他要是再发飙就属于他格局不行了,那么祭出三字经:忍、狠、滚。。。。
    释怀了吗?
    coderluan
        38
    coderluan  
       2017-12-06 16:29:58 +08:00
    程序员表示也想程序没有 bug......工作都是这样子的......没有心态就是最好的心态。
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