人事连续两个月少发工资，气得我去要辞职单

没有矫情吧
这是底线啊
也不会真给你辞职的，这是他工作失误，你要辞职了，他责任太大了，所以不给你

可以简历投起来啊

被大 boss 知道了领辞职单的是 HR

@tabris17 年底很难找吧，而且我 6 月才开始工作 到现在也就半年经验

@codexu 说的也是 连续两个月这样让人很烦躁

两个月晚发

其实也矫情 少发又不是不给补

@allce231 给不给补还真难说

没啥问题，拖下去等下就半年的少发了

正常 这是底线 事该这样

但是很好奇啊 工资这种不是数字吗 谁多少 谁多少 总计多少这样。 少发是什么道理。难道 HR 答应你的 跟给公司说的不一样？

@stargazer242 我转正的时候谈工资加了 500 只是人事那边一直忘了我涨薪资了

没毛病，面向工资编程

没问题，换我也气恼

不矫情，我辞过，也是少发两月

@mirrorpen HR 的锅 肯定不会给你辞职单

很正常的问题啊。


有谁上班是为了实现中华民族的伟大复兴吗？

如果不是 为了做中国梦，那现实点怎么了？
他的工作失误导致你受到了损失，凭什么就非得接受？

话说这样搞，那等到补发的那个月是不是税也变多了

真辞职了就亏了，拖欠工资直接找仲裁。

@overflowHidden 话说我们是按最低工资标准交税的…

@mirrorpen 那五险一金呢

额，听起来，哥们，你们要倒闭了呀~

@kuro1 五险给我按外地标准（我是本地的）没有一金…

@brightguo 也不是，现在公司算高速发展期，只是传统型公司不大重视网络这一块

亲~ 你哪个地区的啊？

我觉得不是矫情，很正常的心态。

@mirrorpen 既然这么替公司说话，那我就推测公司半年内会倒闭~~哇咔咔

凭自己劳动领工资，为啥要漏发，支持楼主

别被这种小事情影响心情，楼主哪个城市上班的？

少 500 我根本发现不了。。。

去谷歌吧，条件好。

动不动就辞职，人家工作失误你就要辞职，哪你工作失误呢？在如果行政单位失误一下，是不是要出国了？不要把社会想的像乌托邦一样，如果你觉着这个问题处理的影响到你了，可以和你的上级管理者反映一下，请他帮你联系一下。如果他很冷漠你才需要考虑辞职。沟通能力很重要的，要主动去解决问题。其实 500 块说真的真影响不了啥，刚毕业主要还是在工作中学习关注点要在学上，不要老盯着这些小钱，更妄图从这几百块钱里看出一个世界。。。。

@alcarl 钱还是很敏感的，毕竟脑袋别裤腰带上出来打工大家都知道来干嘛。要是两个月内能补上那 OK，要是补不上那就无语了，今天你欠我 500 明天你欠我 5000 咋地？

这肯定要说啊，你不说谁知道少发了？

问题是工资单呢，少了没。如果工资单不少结果收到的少这就是大问题了

@sanvibyfish 在厦门

@alcarl 钱是小钱无所谓，只是他们的行为做事让我不爽罢了。别把问题上升到那么高层面，就我自身来说，让自己觉得舒服开心就行。

直接说急用钱, 管人事借钱就完了, 反正你刚毕业的学生, 有什么不好意思的, 再说这是他的失误, 如果我是 hr 我肯定主动把钱借你, 下月补回来在还我不就完了.

然后他下次肯定不会再失误.

最多一次拖欠半个月，真是干扰心情