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1.10.09~11.11 公司全员实行 996
2.早 9 晚 9，正常打卡上下班，超过这个时段算迟到 /早退
3.周六加班也是，并且不算调休
4.周六请假按照正常休 /事假，事假按照 1/21 （ 22 ）的正常薪资扣除
5.孕妇按照 986 正常上班
6.等等巴拉巴拉
以前以为国美很牛逼，现在发现呵呵，外面的人想进来，里面的人想出去，这个节骨眼跳槽年终就没了，但是这样强制性，一点积极性都没有，提不起精神、哎！
其实最害怕，以后一直 996
2.早 9 晚 9，正常打卡上下班，超过这个时段算迟到 /早退
3.周六加班也是，并且不算调休
4.周六请假按照正常休 /事假，事假按照 1/21 （ 22 ）的正常薪资扣除
5.孕妇按照 986 正常上班
6.等等巴拉巴拉
以前以为国美很牛逼，现在发现呵呵，外面的人想进来，里面的人想出去，这个节骨眼跳槽年终就没了，但是这样强制性，一点积极性都没有，提不起精神、哎！
其实最害怕，以后一直 996
 | 1 rogwan 2017 年 10 月 13 日 via Android  1 我一眼看成了 aol |
 | 2 zetasq 2017 年 10 月 13 日 1 人生都有很多取舍。如果这么在意年终奖，那就继续 996 吧 |
 | 3 mentalkiller 2017 年 10 月 13 日 这就是明明是国企管理，非要套个互联网外壳来美化带来的恶果啊。 |
 | 4 bkmi 2017 年 10 月 13 日 via Android 外面的人想进去？ |
 | 5 ipchy OP @mentalkiller 今年开始各种折腾，作为技术感觉一点自由都没有，以前还是半弹性，现在晚上加班早上还是必须规定的时间到公司打卡，艹 |
 | 6 cisisustring 2017 年 10 月 13 日 via Android 标准答案：忍，滚。身体和舒服才是自己的，公司是别人的，没必要为别人把自己的幸福搭进去 |
 | 7 chairuosen 2017 年 10 月 13 日 感觉国美领导都挺垃圾的，国美金控，国美在线 |
 | 8 zlfzy 2017 年 10 月 13 日 电商行业，这个月有不加班的？ |
 | 9 adeweb 2017 年 10 月 13 日 孕妇 986 ！？不走待何时？ |
 | 10 bengxy 2017 年 10 月 13 日 2 作为一个社会主义国家，工会形同虚设，是个很有意思的事情。 无产者还是没有联合起来哈，毕竟你不加班，有人加班~ |
 | 12 Syaoran 2017 年 10 月 13 日 via Android 986 正常？大开眼界 |
 | 13 alphadog619 2017 年 10 月 13 日 最可笑的是“不能有负面情绪” |
 | 14 abcbuzhiming 2017 年 10 月 13 日 5 1.你为啥会产生“公司很牛逼”这种错觉 2.任何公司开始搞 996 就是要裁员 3.出来打工难道不应该做好准备随时跑路吗？为啥你们一个个都对一个公司恋恋不舍的？ |
 | 15 ezreal 2017 年 10 月 13 日 3.出来打工难道不应该做好准备随时跑路吗？为啥你们一个个都对一个公司恋恋不舍的？ |
 | 16 leeg810312 2017 年 10 月 13 日 via Android 最近苏宁 1200 管培生事件也是闹得沸沸扬扬，要做电商都是一个套路吧，如果只是为了双 11 加班还可以接受 |
 | 17 carlclone 2017 年 10 月 13 日 via Android 国美很牛逼么。。。第一次知道 |
 | 18 nfroot 2017 年 10 月 13 日 按普通来说应该不合法，有限制每个月不能超过多少小时的，而且加班是自愿才行，自愿也不能超过那个时间，不过人家的法务或许够强大，就是不知道如何解释通的。 |
 | 19 edsgerlin 2017 年 10 月 14 日 打卡留记录做证据，年终奖到手了离职，然后劳动仲裁走起。 |
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