重新选节点求助：想离职了不知道有没有好的方法

新公司难道就没有问过你如今在职还是离职状态？
如果知道你在职状态，还要求你马上入职的话，那你还纠结什么，怕什么背景调查？
如果你撒谎了，另说。

@foobar2000 666

@foobar2000 foobar2000 播放器不好用了

这个有什么办法，只能提交离职申请，做好交接工作，看老东家什么时候愿意放人咯。有些公司一周就让走。。

放弃这个 offer，再找，我感觉运维一周交接是完不成的。

如果新东家在知道你在职（职位还是运维）的前提下要求你马上入职，感觉不怎么靠谱。

如果要来硬的，正式提交申请 30 天就可以走人，原单位不配合社保迁移可以劳动申诉，不过可能会扣你钱，比如最后一个月的保险公司承担的部分要你出。

反正我上一家试用期的公司，两个半月，不放我走，我说：
一、劳动法规定试用期交接三天；
二、用人单位超过 30 天不签合同次月发双倍工资。
你们要不要跟我讲法？然后一周走了……进黑名单。

楼主还是离职再走吧？下一家也是运维？

我愿意接盘（滑稽

@foobar2000
@ZSeptember
@redtea
@frittle
@dot
@JAVAER
我问过对方，招的是游戏运维，原因是对方原来的运维打算提早离职，买票回家不想春节在公司值班，公司需要有人来接盘

如果我确定离职，对方希望我能马上入职，在 1 月份之前可以熟悉公司的相关业务

但是现在已经 10 月份，我向公司提离职，公司肯定会挽留问原因，就算可以批我离职，也要到 11 月份才批我走。

楼上 dot 说的也是我考虑的一点，公司肯定扣我的钱去承担社保的部分

我也不想跟公司说我想跳槽，或者连工资都不要就硬走（没人不会不要工资吧）只想好聚好散

@xuxiwei2017 如果是这样的话，我觉得接盘侠慎当，毕竟你不知道有没有坑，之前还看到一个明明坑了朋友还来吐槽接盘侠埋怨他，也是醉醉哒。

@xuxiwei2017 正常交接也是你的职责。不赞同硬走，除非现在的公司在你提离职后一个月内不放人。如果新东家不愿意等的话就算了吧。

「就算可以批我离职，也要到 11 月份才批我走」，劳动法的 30 天提前通知是方便用工单位安排交接工作和招人的，而不是说给用工单位故意卡人一个月的。现在的问题就是劳动者想走，那用工单位抓紧时间交接和招新人啊，尽快过渡，故意拖满一个月毫无意义。好聚好散，对用工单位和劳动者都好。

为何「不想跟公司说我想跳槽」呢？完全可以开诚布公一点。

@dot 好的，谢谢建议 国庆后我再问对方


@frittle 谢谢


@weakish 为什么不说跳槽，毕竟跳槽原因也就那几点，钱少，事杂，没发展，而且年后部门人事变动
跟对老板就好，要是跟不对的老板就呵呵。

如果跟现在的公司说要跳槽，公司肯定不停的轮流谈话洗脑。

离职趁早说，要是手上事情不多，1 周肯定交接完成了。

公司看离职实在是太正常了，每天来来去去的人多了，虾兵蟹将别太高看自己了。

即使不放你走也没什么办法，法律规定就是 30 天，你也要给人找人的时间。

新公司要求必须一周内入职，你只能好好谈谈了，成不了也没办法。

@zhengxiaowai 好的，谢谢前辈