提了离职老板劝了好久感觉好对不起老板啊

不是因为你潜力大，是因为你最便宜。

年轻的不像老油条， 往往比较好说(忽)服(悠), 没毛病啊

什么叫签 offer ？是书面签名了还是邮件上回复接受 offer 呢？

那你为什么决定要离职呢？

不要因为别人的几句话就立马让你有了归属感或者自豪感,当初是因为什么原因考虑走的?

主管和总监为啥要走呢？

”老板感觉最不想放走的就是我“

和其他人也这么说的。

新公司的 Offer 都签了肯定不能拒绝

推荐新公司

@torbrowserbridge 其实不便宜，至少在同龄人当中我是很高的薪资了这个我很清楚。
@Zzzzzzzzz 可能吧，创业公司的确画饼比较多，但是我在这家公司还是成长了很多，薪资也很好。
@xcolder 邮件回复接受了 Offer，入职体检和工牌照啥的都处理了，对方阿里巴巴，如果现在拒绝估计是要上黑名单了
@sorra @marvinwilliam 个人发展吧，想去大公司锻炼锻炼
@gstqc 主管是因为压力太大，总监是因为招不到女朋友，去了事业单位，年薪 40w+跳去了事业单位 6k，不要问我为啥，我们都不能理解。
@rr41ns 因为老板找我谈的最多

我昨天才遇到，也是和我说“潜力股，好好培养”。我今天还得继续去提离职。

如果没 offer，我会建议你骑驴找马
有新 offer，给 double 都不要留

楼主已经做出了决定，那就是来寻求肯定和安慰的。

支持楼主，好聚好散。

@xenme 嗯，去留问题我早已决定，至少公司极力挽留。。完全不给我拒绝的机会。。。

@microhz 正经不应该是你提交辞职报告，然后他们来劝，然后你等 1 个月闪人就结束了。
不会拒绝没关系，说上天也不同意留下就行了。

对得起自己就好

@xenme 站在公司的角度，给钱给职位给福利，怎么就留不住一个人的心，看到老板创业天天辛苦的样子，挺心疼

carlclone 会不会太自私了

不要信, 不管他怎么说, 你就说你想好了, 你要走

@microhz 因为公司后知后觉。
不是有某人说，想走就两个原因么：钱，没给到位；心，委屈了。
公司要是早知道给钱给职位给福利，肯定不是现在这样

@MrBearin 可怜的老板。。。

@xenme 其他人我不太清楚，我真心不觉得这家公司对我哪里不好，无论是技术成长还是薪资待遇。。。只是新 Offer 更有吸引力吧。。就像谈恋爱，跟喜欢的人在一起很开心，遇到一个更喜欢的就想着劈腿，T^T 越想自己越渣。。。

如果老板不错，可以介绍同学师弟等等给老板
但你提了离职并且确认了 offer 就不要留了

这也是算职场残酷性的一方面吧，只不过被动方是公司

去阿里最多有些不必要的内疚，留下来搞不好哪天后悔得想哭。

我去 昨天老板也和我这样说了，还要给我涨薪。。。

@FollowHeart 心疼老板
@Microi 道理都懂，只是感觉挺难为情
@ik。。那就尴尬了

同意 22 楼意见 可以介绍朋友同学给他可以不违背职业道德的帮助他 但是走了就是走了 不能优柔寡断

佩服总管

@microhz 阿里的 offer 肯定就溜了啊，不要犹豫

别去 ali

@tanm @ddddddzzz 其实看我已经决定去阿里了啊，只是现在特别难为情，感觉提离职伤感情。
@laxenade 总监也是阿里出来创业的，有房有车。。就差女朋友了，每个人追去不同。。他可能喜欢平淡点。

@sofs 为啥

你跟公司是雇佣关系，你们是契约关系，不是情人，不是朋友，不是亲戚，不要有任何心理负担。相反离职后才有可能跟你老板变朋友，不然你只是你老板的员工。

想我和老板提辞职时把我叫过去各种画大饼+满足我需求

- 是不是工资太少？加，从这个月开始就加到 xx

- 椅子坐得舒服吗？把我刚买的那个椅子拿去

- 你上次不是说想用 xx(技术)做 xx 吗？用，现在就用

@vardump 可能吧。。感觉给老板带来麻烦了，毕竟最近我也在帮公司面试，还是比较难找高级工程师的。而且原计划的上线项目肯定是会受到很大影响的。
@hjwasai 老板是很能说，如果说用画饼来压低福利待遇就很过分了，我们老板还好，饼也画但是福利待遇真心没亏待我

”涨薪升职啥的都给我“
都这样了还有啥纠结的？尽管狮子大开口就行了
涨薪到新 Offer 的三倍，各项福利全
升职到公司副总，一人之下万人之上那种
给配个车，有独立办公室，上班不打卡，允许自主弹性工作时间

这些都答应的话那也没什么不能留下的

便宜。。。

@jlsk 我脸皮没这么厚。。。估计涨薪个 50%顶天了。。我都是要决定离开的人了，也没好意思具体问涨多少。。。

年轻人就是容易动感情。拉鸡巴倒，感情不值钱

情境模拟一下万一你留下来了 事态会如何发展 怎么处？

感情牌通常都会导致后悔

职业不要太过于入戏

@microhz 接替总监的位子 薪水翻番留下也很好啊

你应该想想为什么主管和公司总监都要离职，而老板却来留你，不去留主管和总监。

所以为什么会这么多人突然离职？肯定是有原因的

能去阿里巴巴别在这浪费时间了

看你回复大家半天都是在说老板的好 不忍伤感 替公司考虑 说明你很善良。 发帖是想让大伙说服你留下来吗 ？既然那么纠结痛苦 建议一果断离职快刀斩乱麻 好聚好散 建议二摊开明了和老板讲 最好嘛是能入伙 然后留下来

不要太相信老板啊，钱和前途才是王道

如果实在过意不去，善心大发，你可以周末过去友情帮忙啊

@voidtools 去留问题已经不是问题了，只是感觉伤害了公司唉。。
@evlos @Perseus1812 决定还是果断的，只是看到我们的离职给公司带来这么大的麻烦，很内疚。
@sharkli 接替总监，我现阶段想在技术上更上一层楼，不太想去做太多管理团队的事。
@e9e499d78f 老板说他们都有家庭和个人价值观不同，我年轻没包袱有干劲啥的，的确我也没看他留总监和主管。
@licraft 我也想过，各有各的理由吧，在同事看来公司不一定好，但在我眼里，我觉得还行。
@wuyuchenshishabi 阿里是很有吸引力，阿里给我提供的平台和待遇都很不错，所以没纠结。
@tanm 老板一直把我们当技术合伙人。
@arzterk 现在的公司待遇也很好的，关键考虑光环吧，看我之前发的帖子吧。
@66beta。。不想累死

“戏多的人 注定伤得比较 久”

我更感兴趣的是，阿里给的待遇，因为我有同学去了支付宝，给的薪资不比外边的高

@warcraft1236 看具体什么岗位了，我是 Java 开发，只能说 30w+，具体就不方便透露了。

@microhz
50%算顶天了？哈哈，狮子大开口的说，有多大说多大。两三倍的翻。

拥有这样的心态是正常的，有颗感恩的心是好的。
既然选择了离开就不要太犹豫了，在感谢你 boss 的同时，把你负责的工作在离开前做好就可以了。

你们主管找好工作了吗？我招架构师，坐标杭州，/(ㄒoㄒ)/~~
有兴趣可以联系我：2363739634(微信 /QQ)，谢谢~

@Cathy0571 哈哈。。我们主管很强的，也是阿里背景，最近他在考虑几个，51 信用卡蘑菇街啥的

@402124773。。。不能趁火打劫啊兄弟。

我试过被老板花了三小时挽留，然后三周后被辞退的
之后就再也没接受过挽留了

@microhz 比我同学高，你这个是算上年终奖吗？还是只是月薪 x12

@warcraft1236 算了年终奖。

@microhz 是不是 JAVA 要比前端薪资高？

@microhz
怎么说呢，这也不算打劫。你都没带武器。只能说是谈判，博弈把。
不过你都准备走了实际上没撒好纠结的。
唯一的建议，发送正式的离职邮件，保留好证据。
小心公司真的留不下人，后续耍赖。

@warcraft1236 现在一般来说薪资，AI>BigData>Java Web>Front Web。当然职级也有关系。主要因素也是看 供需关系和自身实力吧。
@402124773 做开发又不是搬砖，心里干的不爽也不可能认真工作的，老板已经很坦然的接受了我的选择。

@imn1 兄弟赶紧把这个公司信息发出来，让大家避免这个坑。

如果我是你老板，知道你去了阿里，我会拍拍你肩膀和你说， 小伙子，好好干，加油，去了阿里以后路会更宽。
虽然有点诛心，但事实上， 老板的挽留只是出于公司的现有的状况做出的一个选择， 一个方案，把你换成另一个人，他也会这样说，并不是因为这个人是“你”。掏心掏肺挽留下来， 找到人就开掉的案例还少么， 所以， 内心戏还是不要太多了。

原因是 顶替你的人还没找到

老板提潜力真的是在忽悠了，从老板角度想：
你是老板生意到了火烧眉毛的时候还会在意的人有没有潜力？
把最可能忽悠住的(最年轻的)留下来，给你涨点薪水，承诺一些东西，等度过难关了或者等你撑一段时间后，
第一件事是重新挖个牛人拉个团队起来，你怎么办？会怎么处理你？
所以正常先去交流，别轻易提辞职，因为一旦提了，基本没有回头路

你上班是不用工作白拿工资吗，不然有什么对不起对得起的。

其实楼主有点尴尬或者内疚，主要是碰到 3 个一起离职了，本来也没多少人，三个一走，说不定最后一个人也想走了

@GalvinZhao 有道理。。。老板召开技术部门开会安定人心后已经坦然接受我的选择了

走之前吧坑填了才好吧

@microhz 这几家在杭州的创业公司里面算不错，有空间但是也有坑。找了一圈你的微博只找到你的名字和背景，方便加个微信吗？想认识你~

@Cathy0571 rayflord

留下来应急，随后还得把你踢了，离职本身就是不忠的表现

请问楼主 芳龄

比你资深的人都走了，比你位置高的人都走了，你有什么好犹豫的？还不快走。

好马不吃回头草，找到人后，就不怕给你穿小鞋。

@francy 24
@zjuster。。。好像很有道理的样子

公司一定会壮大。。。。好像个大饼啊

想当初老板也和我这么说。结果领工资的时候想拖我~

@kaka8wp 因为他发现我对钱已经没什么兴趣了
@L1403749842 遇到这种老板真倒霉

@torbrowserbridge 扎心了

@hjwasai 你要笑死我了

“老板之前属于某著名教育机构老师”....



难道不是 LXL ？

@L1403749842 扎心了，老铁

他哭还是你哭 你总要选择一个

职场少谈感情吧，特别和老板之间，拿钱干事最安心

"主管和公司总监都要离职，四个后端，一下走三"，这种情况下还不走的真就够傻的了吧，楼主做的没毛病，心里应该高兴才对的

1.已经决定要走了
2.公司已经知道了
3.团队密集走了一堆
怎么看你都不该心软留下啊，都跑了，你留下那就是你干所有活，你背所有锅。。涨薪涨的那点很难值上你留下干的重活。。

你也知道他口才比你好，说到你无法拒绝。1,你确定是否要走 2,如果确定了，不会表达，我教你，站在他的立场想问题，一个老板如果要靠不停劝说来留住人，怎么成功？当然你不能直接这么说，自己组织下

最好的就是，平稳过度，在你去阿里之前，尽快让老板招到人完成交接，别留下坑！

工作，没有必要和谁撕破脸，特别是老东家，盼着老东家好！

你们老板应该想想为什么关键时刻走三个人，楼主都已经决定了，没做对不起公司的事，正常离职就没什么可以愧疚的。夫妻过不下去还能离婚，自己选的路，自己承担后果，对你和老板都是，挽留真的有用就不会走三个人了。

公、私事本来就应该就应该分开，公司有困难就讲“情义”，出了问题还不是员工背锅。前两天不是又有用员工个人身份为自己“兄弟”公司身份申请域名，后来闹翻，员工离职也不要求交接，人家都换工作了出了问题还是找当事人的例子吗？

锤子？

1 楼真相了,走

老板姓罗？？

不是我说啥，我的几个前上司可都比你的好太多了，我提离职以后聊了一段时间确认我的意愿，问了我下家的情况以后就都是祝福了。这种才是真正好的老板，这样以后如果机会合适我一定会考虑再合作的

你这种面对阿里的 offer 还在反复强留的老板（或者更糟都不关心你的 offer 就在留你），有什么好留念或者不忍心的

记住团队核心要走，老板如果 hold 不住团队了，那错的一定是老板，无论是梯队建设、骨干培养、员工情况掌握都一错再错才会出现这样的情况

成年人谈利益，小朋友谈原则
既要看到眼前利益，也要看到远期前景。

个人觉得吧，你还是和老板好好的谈一次，只谈一次，把你为什么想走，把你的职业规划和意愿充分表达一下，情况无非有三：

1. 如果是通情达理的老板，听你说想去大公司历练，一般都会理解+支持的，大家好聚好散，没准过两年你厌倦了大公司的环境，出来大家还能一起再创个业啥的。

2. 无视你的诉求，依然坚持用各种利益和好处留你的，基本都是只看他自己眼前利益（项目上线）的，留人的时候各种跪舔，事后找你秋后算账的时候你别后悔，该走走，憋和他 BB。

3. 反过来教育你阿里 xxx，大公司不行，各种诋毁你下家的，赶紧走，不走等着过年？

最后送楼主一句话，在公司里，做好工作是本分，能交到朋友是缘分，不要想太多。

一样，昨天提离职了，被挽留了，不过还是要走，想想自己决定要走的原因就行了…