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 | 1 zhengwenk 2017-09-08 17:10:05 +08:00 没毛病 |
 | 2 faustina 2017-09-08 17:14:00 +08:00 居然只是降职考察。。。公司还挺有人性的 |
 | 3 learnshare 2017-09-08 17:14:56 +08:00 没问题 |
 | 4 Microi OP 其实我想知道，从法律上讲，员工有没有义务在非工作时间配合公司的要求。 |
 | 5 xfspace 2017-09-08 17:16:34 +08:00 via Android 十八年后还是一个好汉 |
 | 7 koangel 2017-09-08 17:17:26 +08:00  2 没毛病，负责人还这样，你必须受到惩罚 |
 | 8 coolair 2017-09-08 17:17:35 +08:00 当年经常在睡的正酣的时候接到客户的电话，要求解决问题。 由于长时间接电话+缺睡+工作压力大，导致耳鸣很长一段时间。 做实施是真苦。 |
 | 9 rocksolid 2017-09-08 17:17:41 +08:00 临时性的当然应该配合 |
 | 10 huijiewei 2017-09-08 17:17:54 +08:00 这种锅一般都是公司的 如果事前通知了负责人，并协商好工作细则，作为一个负责人不可能出现如此大抵触的 |
| 11 koangel 2017-09-08 17:18:58 +08:00 @Microi 你可以看看劳动法和劳动合同，甚至有些附加条款，你有，同时公司也有义务帮你把各种金交了并且支付你各种费用巴拉巴拉，当年做培训说过很多次，但是也能理解，所有人都是站在自己角度考虑问题，很正常，总之这是个蛋疼的事，你公司算良心了，才降职观察 |
 | 13 paradoxs 2017-09-08 17:19:42 +08:00 1 如果有事先通知负责人, 负责人还临时拒绝, 那是负责人的错. 如果没事先通知, 凌晨 3 点突然一个电话过来吵醒, 那是公司的错. |
 | 14 maleiqaq 2017-09-08 17:20:08 +08:00 via Android 作为负责人还这样，我觉得事情不会这么简单 |
 | 16 spolarbear 2017-09-08 17:20:35 +08:00 单从这件事而言，不考虑其他过节等情感因素的话，有这几点要明确： 1、提前多少小时告知？ 2、凌晨工作前有多长时间休息？ 3、拒绝理由是否充分？ 4、“授权”的工作内容是如何？是否能提前简单告知其他同事处理？ |
 | 17 Lisp 2017-09-08 17:20:48 +08:00 感觉没毛病 |
 | 18 tyhunter 2017-09-08 17:24:12 +08:00 一、坐等“我就是那个被降权的员工” 二、但从一张文件有点片面之言，没有整个事件的前因后果 三、睡觉记得关机 |
 | 19 YvesX 2017-09-08 17:25:10 +08:00 1 毕竟是“产品负责人”、“部门经理”，应该先把事儿给办了然后再上网抱怨，并参考网友“辞职，下一题”的建议…… |
 | 20 ccgo 2017-09-08 17:27:11 +08:00 乙方，在某银行，夜里(一般都是 2 点到 4 点)跑批出错必须去处理，不去处理天都要塌下来 |
 | 21 domty 2017-09-08 17:32:53 +08:00 关手机前就应该想到后果。 惩罚措施，没开除没扣工资没罚钱。给出的惩罚基本上不公开当事人也应该心里有数，惩罚也不算过分。 |
 | 22 ender049 2017-09-08 17:35:06 +08:00 1 公司很人性了，并不是公司要怎么样，是客户临时要求（多个紧急） 身为一个管理层，一点不为公司考虑，自己不愿做也要给出解决方案（如文里说的安排其他人） 这种人，是我分分钟辞退 |
 | 23 crysislinux 2017-09-08 17:39:39 +08:00 via Android 要是三天两头就紧急呢。 |
 | 24 depress 2017-09-08 17:42:26 +08:00 1 这公告有点前后矛盾啊，前边说请 XX 负责人在 2-3 点协助工作，感觉像是事前通知了，后边又说“紧急的情况”“拒绝马上授权”“关闭手机”，这又像是临时通知的，其实关键还是在于什么时候通知的，提前通知的话要拒绝当时就拒绝了吧，为啥来电话才拒绝。如果是临时通知的，确实是公司做的不对了，公司难道不怕员工睡觉关机么。另外这图不翻 Q 居然看不了 ORZ |
 | 25 zjl03505 2017-09-08 17:45:48 +08:00 如果确实是紧急，看这个处罚力度也正常 |
 | 26 liangguan5 2017-09-08 17:46:51 +08:00 这都不开掉，留着过年？ |
 | 27 inmyfree 2017-09-08 17:50:15 +08:00 3 |
 | 28 hotdogwc 2017-09-08 17:51:05 +08:00 9 @faustina 作为一个经历过 2 次 500 强裁员，找过劳动仲裁咨询过律师老司机，我要普个法：个人与组织签的劳动合同， 只要劳动合同与法条相悖，那么这就是一张废纸，与个人签署与否无任何关系，任何形式的员工手册同理。 |
 | 29 bolide2005 2017-09-08 17:55:11 +08:00 3 @inmyfree #27 因为上面的都是大佬，我们这种小兵只能瑟瑟发抖。什么加班，什么凌晨，你们小兵也配睡觉？劳动法？能吃吗？ |
 | 31 freelee 2017-09-08 17:56:23 +08:00 @hotdogwc 也就是说，如果合同有问题，签了和没签是一样的效果？ 如果合同有问题，而且员工签了，公司把员工开了，员工无法拿到补偿吗？ |
 | 34 x86 2017-09-08 17:59:19 +08:00 负责人关机，客户联系不上不急死了？ |
 | 35 imn1 2017-09-08 17:59:22 +08:00 1 领导一定会告诉你，珍珠港就是在“非工作时间”被炸的 | |
 | 37 woojuno 2017-09-08 18:00:00 +08:00 via Android 首先，这个工作是否以前也是这样，如果工作性质就是这样，那么无可厚非。 再次，我想到了有关部门，霸着权利，不干事踢皮球。 |
 | 38 21grams 2017-09-08 18:01:52 +08:00 我觉得完全没问题，公司有权力这样做。而且这跟劳动法没有任何关系，公司即没有把你炒掉，又没有拖欠你的工资，所以没毛病。 |
| 39 Microi OP @freelee 补偿肯定是有的，按法律规定来。法律上会考虑“劳动事实”，就是说就算合同里部分条款不合法，你作为这家公司员工工作的事实是不会被否认的。 |
 | 41 chairuosen 2017-09-08 18:15:18 +08:00 我觉得这要看绩效奖金有没有写在合同里 |
 | 42 LZRng 2017-09-08 18:31:15 +08:00 via iPad 看你们全部倒向公司我是震惊的！ |
 | 44 xntop 2017-09-08 18:34:02 +08:00 在其位不谋其职，也是个坑货，公司也算仁义了。 |
 | 45 gamexg 2017-09-08 19:04:35 +08:00 这种应该算是加班吧？ 我记得劳动法上面加班是需要员工同意的。 另外真正大公司都有专门的值班制度。 |
 | 47 paloalto 2017-09-08 19:32:02 +08:00 我觉得作为一家公司，是几乎不会随随便便通告批评某个员工的。除非这个员工表现出的态度造成了恶劣影响。 个人猜测，会不会是该「受害人」在接到工作任务后，在讨论过程中没有控制好情绪，言语粗鲁、顶撞上司，才会导致受此处分？ 在没有更多案件细节透露出来之前，不做过多评论。 |
 | 48 natforum 2017-09-08 19:32:58 +08:00 9 这违反了《劳动法》和《劳动合同法》   |
| 49 paloalto 2017-09-08 19:37:49 +08:00 凌晨 3 点，工作群中。 上司：@小王 不好意思，临时有个需求，受累帮 xx 客户解决一下吧 小王：现在是凌晨 3 点！！！明天再搞吧太累了！ 上司：这个客户比较紧急，您辛苦安排一下吧 小王：靠！有完没完啊？这点屁事儿还要加班？老子要睡觉，你找别人吧！ 上司：你这态度可不对啊 小王：爱咋咋地，有本事你开除我！ 次日： 《员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排，被暂时降职考察，大家怎么看？》 |
 | 50 shenqi 2017-09-08 19:40:01 +08:00 我觉得没毛病。 |
 | 51 CoderGeek 2017-09-08 19:42:06 +08:00 我睡着了都听不到电话 溜了溜了 公司相关同事都有我的居住地址 |
 | 52 emberzhang 2017-09-08 19:50:48 +08:00 via Android 凌晨 3 点手机没开无扰模式？这是分分钟几百万上下的岗位吗 |
 | 53 scys 2017-09-08 19:58:33 +08:00 在做运维得期间，3 点电话是正常，工资还不过 1k 多点。 |
 | 54 nodin 2017-09-08 20:05:00 +08:00 via Android 这得看岗位吧，有些岗位是要求能 24 小时保持联络的。有些岗位是要求 24 小时随叫随到的。 |
 | 56 lamls 2017-09-08 20:26:12 +08:00 为毛客户都是凌晨 2-3 点左右干活？ |
 | 57 mikeshang 2017-09-08 20:38:46 +08:00 via iPhone 对工作没有一份敬畏之心。 |
 | 58 wdlth 2017-09-08 20:40:18 +08:00 果然是“这个需求很简单，怎么实现我不管，白天上线”。 再说了这位产品负责人不管，难道不能越级授权，也不能授权给其他人？搞得和有关部门一样…… |
 | 59 gouflv 2017-09-08 20:51:05 +08:00 V2 的程序员都这么好说话吗, 快让你们老板来看看 开心下 |
 | 60 byuc 2017-09-08 20:55:55 +08:00 1 @natforum 首先，目前资料不全。并不知道事前有没有沟通过，也不知道事后会不会给予补偿。就单单论能不能的话，第一张图你划红了（一），（二）加班加点的条件限制就可以忽略了？ “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 就目前已知条件来看，于理，公司没有任何违法；于情，如果你是 IT，半夜机器挂掉了，运维表示明天再说，你的饭碗跟他没关系并拒绝沟通，你会很高兴？ |
 | 61 iloxmn 2017-09-08 20:59:46 +08:00 via Android 可怕 |
 | 62 zartouch 2017-09-08 21:10:22 +08:00 没毛病，除非公司很清楚给你说，公司没有紧急情况，上班时间严格限制在某个时间段。 - 这种情况基本不可能，我在外企这么些年，半夜真出事了不也起来，反正第二天晚去就好了。 除非是扣除了合同里的薪水和报酬，否则不违法。 这还是产品负责人，连最基本的责任感都没有。 |
 | 63 PasDajavu 2017-09-08 21:13:23 +08:00 看了知乎的回答，真的是两边倒啊！ |
 | 64 skadi 2017-09-08 21:16:16 +08:00 via Android 没给 24 小时支持服务的钱，凭啥要半夜给你工作？ |
| 65 natforum 2017-09-08 21:18:29 +08:00 @byuc 标题：员工凌晨 3 点拒绝公司工作安排，被暂时降职考察，大家怎么看？ 我发表的只是个人主观意见，没有其他意思。如果公司每天都是这样那真的说不过去，偶尔一两次还是可以接受的。次数多了于情于理都说不过去。 |
 | 66 Havee 2017-09-08 21:23:34 +08:00 这类人在我公司，分分钟请出公司，一点敬业精神都没有。 当然，如果天天半夜有电话，另说。 |
 | 67 wenbinwu 2017-09-08 21:29:58 +08:00 如果有签下班时间支援协议，那就需要上 否则没必要 |
 | 68 mingyun 2017-09-08 21:49:08 +08:00 评论居然不是一边倒的 离职 下 一 题 |
 | 69 yangqi 2017-09-08 22:00:36 +08:00 凌晨 3 点要么别接电话，既然接了公司电话，领导也说了是紧急情况了 就这态度没直接被开除就不错了 |
 | 70 fiht 2017-09-08 22:01:54 +08:00 临时加班可以，今天晚上我干活了明天上午看我的精神状态决定几点到岗 |
 | 71 jhdxr 2017-09-08 22:10:53 +08:00 2 原来 V2EX 上老板这么多？无论什么理由，工作时间以外关机拒绝我觉得没什么问题啊。响应你问题是情分，工作时间再答复是本分。 对于运维、客服之类的特殊岗位，公司应该有相应的制度去确保覆盖完整的时间，而不是靠员工的仁慈。 回到这个帖子，看情况是因为非要某人进行授权，而某人拒绝在那个时间点响应。那我只能说公司活该，任何岗位都应该有备份。如果是觉得某些权限太敏感，下面的人不能作为备份的话那就让上面的人做备份。 |
 | 72 PP 2017-09-08 22:12:54 +08:00 via iPad 1 @natforum 承蒙抬爱，我真不是什么大佬，并且我也不是 HR，不是律师，不是程序员…… 劳动纠纷的行政仲裁和法律诉讼有着非常强的地区特征，即每个地区都会有自己地区较为约定俗成的处理方式，未必一定会严格按照法律走。一般来说外贸型企业对于加班有特殊要求是行业特征，资方合理要求会得到相应支持，包括其他行业的个别敏感岗位如安全、应急等岗位对于加班一事也是同样特殊处理的。楼主展示的情况显然不具备特殊行业或特殊岗位特征，故此资方处置方案涉嫌违法，劳方可以采取相应措施保护自身合法权益。 V 站有很多正牌 HR 人士，大家平时友善一，相信再遇到问题这些 HR 朋友就敢说话敢帮忙了。 |
| 74 yangqi 2017-09-08 22:27:44 +08:00 @jhdxr 人还有三急，公司就不能有紧急情况，又不是天天加班或者 24 小时电话畅通。而且关键就是员工接电话了，你要睡觉你 TM 接什么电话。如果不接电话估计领导也不会这么生气，接了电话然后拒绝帮助或者提供人手，这是态度问题。 |
 | 75 ys0290 2017-09-08 23:00:45 +08:00 via iPhone 就问一句话，公司对待基层员工和负责人性质的员工有没有区别，比如合同上，薪资构成上 |
 | 76 Quaintjade 2017-09-08 23:05:36 +08:00 via Android @natforum 劳动法规定的主要的标准工时制，但其实还有综合工时制和不定时工时制，对此劳动法是留了余地的，见第三十九条和第四十二条第三款。 像高级管理岗位一般适用不定时工时制，加班没有限制，而且平时和周末加班没加班费，节日加班三倍。 不过采用特殊工时制度的岗位必须事先去劳动监察部门备案，否则不能自行采用。 |
| 77 Quaintjade 2017-09-08 23:09:52 +08:00 via Android 另外，公司管理流程应当考虑授权人因故无法授权时的替代方式（例如由更上级越级授权），避免关键时刻授权卡住的尴尬。 |
 | 78 murmur 2017-09-08 23:14:27 +08:00 这种公司没有夜班负责人也是奇怪 |
 | 79 Nathanzheng 2017-09-08 23:16:18 +08:00 好奇怪啊，上次有个老板灌鸡汤的都怎么说？？硬的一批啊，现在怎么都这样，求解释 |
 | 80 ypcs03 2017-09-08 23:51:13 +08:00 via Android 如果只是偶尔的还可以接受，毕竟还有些公司 24 小时轮流值班的，现在的客户都是大爷啊！ |
 | 81 hasbug 2017-09-09 00:11:08 +08:00 路过 讨厌加班 |
 | 82 eyp82 2017-09-09 01:51:17 +08:00 如果是事先协调好的, 该员工反悔, 有问题. 如果是临时的且不是在 on call(这也算是事先协调好的情况), 这位员工: 三更半夜的电话你接个鬼啊, 不会假装睡得死啊, 电话静音懂不懂. |
 | 83 newdongyuwei 2017-09-09 02:05:12 +08:00 这个电邮的格式和行文风格绝对是菊厂的。 |
 | 84 baskice 2017-09-09 02:18:16 +08:00 你们全都是法盲吗，不是老板屁股却坐在资方那边 |
 | 85 lydasia 2017-09-09 02:26:01 +08:00 via iPhone 2 不知道这里是老板多，还是奴才当惯了，法盲也不少。 |
| 86 lydasia 2017-09-09 02:28:17 +08:00 via iPhone 如果真的是重要到一定程度的事，随时可能发生需要紧急处理的事，那这个岗位，不应该有人轮着 24 小时值守吗？或者说，如果这个员工本来就关机了，怎么办？ |
 | 87 hn 2017-09-09 06:30:29 +08:00 via Android 楼上说的那些都不是问题重点，重点是自己有没有本事？有本事拿着这份通告劳动仲裁走人，本事还不够就默默的承受吧！ 生活就像强女干要么反抗要么享受，话粗理不粗 |
 | 88 lovehbg 2017-09-09 07:39:00 +08:00 via Android 如果这样做就能辞退我多好， |
 | 89 Shura 2017-09-09 07:59:24 +08:00 via Android 1 v2 老板和股东真多啊，都是人生赢家。 |
 | 90 fstab 2017-09-09 08:08:15 +08:00 via Android 实施人员表示，晚上给客户装服务器正常的很，加班只要补休就好了。 法律上是公司的不对，但是出于工作性质来说，有必然加班。 因为客户才是收入来源。 处罚不算太过分，毕竟身为负责人给客户带来了不好的影响。 如果不想做了，那些这个去劳动仲裁，必赢 |
 | 91 st2udio 2017-09-09 08:11:00 +08:00 我也真是服了知乎的政治正确。 我是这样觉得，一家公司如果总是半夜喊人起来加班，那确实是不合理也不合法。但是如果偶尔这么一次，确实有紧急情况，希望某员工过来救救急，有错吗？哦，公司需要你来救一下急，你不止不来，还关机断联系。 取消奖金，有问题吗？认为你不够优秀，有问题吗？ 调去其他岗位考察，有问题吗？ 还有些法盲说什么去劳动仲裁，你的仲裁请求是啥？ 要求发奖金？除非劳动合同里把奖金都写清楚了，写清楚了那还叫奖金吗？ 要求评优秀？可以呀，隔壁文具店印一沓奖状给你带回去玩。 要求不调岗？行呀，那继续保留你的 title，架空你不就得了。 知乎这个挺好的呀 |
 | 92 askfilm 2017-09-09 08:14:49 +08:00 2 有些人真傻啊， 居然提到了对工作敬畏之心， 擦！ 我们和老板之间只是雇佣关系，纯粹的雇佣关系！你们以为还有什么！！！ 公司对你情谊，还有你的人生价值什么的疤瘌疤瘌的， 那是极少数人才会有的事！！！ 我们只是拿着可怜的钱在干活， 公司却要让我们卖命的行为，我只想说一句： 钱够了吗！！！ |
 | 93 timelessg 2017-09-09 08:19:37 +08:00 via Android 没有上下文不好说 |
| 94 st2udio 2017-09-09 08:21:35 +08:00 1 这社会就是，有人跟着老板啃馒头最后成千万身价的打工者。有人拿着劳动法和老板一条一条扣法律，最后走到哪里都被开除。 固然有老板很渣，这个要看你选公司的眼光，双向的。 但是总觉得这社会如果是考虑一条条冰冷的法律，是不是社会也太冰冷了。不是说完全觉得公司对，是说这种状况。这个公司的处罚并不重，姑且感觉不像是那种极坏极坏的公司。员工则不讲究职业精神。也许是时代变了吧，人们做事就是，只要不犯法，我就可以这样做。 另我同事夜里 3 点跑到公司解决问题，也没说什么。第二天领导让他睡到下午再去公司。 |
 | 95 0017 2017-09-09 08:38:35 +08:00 via Android 接电话已经很不错了，说明他怕公司真的有急事，拒绝说明根本就不是那么紧急的事，有对公司造成任何损失么？ 把员工不当人，为了鸡毛蒜皮的事半夜把员工挖起来的垃圾公司太多了 |
 | 96 cisisustring 2017-09-09 08:40:06 +08:00 via Android 1 很多打工者屁股坐错位置了，居然站在老板这一边思考问题。等你身体出了问题，你看看老板是把你换掉，还是把你换掉。v2ex 上吃人血馒头的老板太多了。前一个答复更搞笑，科技企业居然提忠诚，是不是想马儿跑，又想不给马儿吃草？ |
 | 97 sunulin 2017-09-09 08:43:04 +08:00 via iPhone 凌晨三点看看是不是你工作时间了，有的工作时间跟大家不一样，对吧。还有需要 24 小时待岗的工作，这类特殊的肯定需要了。要是正常朝九晚五。非工作时间滚蛋。。。 |
 | 98 jatesun 2017-09-09 08:51:43 +08:00 这种事应该提前通知的啊，没啥通知就凌晨三点给人打电话，是个人都不满 |
 | 99 simaguo 2017-09-09 09:03:43 +08:00 V2 都是无私奉献的好员工啊 |
 | 100 gimp 2017-09-09 09:20:13 +08:00 晚上睡觉关机的习惯好处尽显 |
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