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第 1 条附言 2017-08-28 15:28:08 +08:00
对收入证明会不会有影响 这样一来就会影响房贷什么的？
 | 1 aricch 2017-08-28 08:57:13 +08:00  1 避税，少交社保，不都是这么干的么？反正我工作这么久，公司都是这样干的。有一个季度被抽查，还被地税查出来了，然后个人补了 8000+，公司补了 2W+的 社保。 |
 | 2 davidshao 2017-08-28 09:49:45 +08:00 |
 | 3 wjdimba 2017-08-28 09:59:34 +08:00 你是没见过跟恶心的，五险一金最低交，工资全额缴税 |
 | 4 boyhailong 2017-08-28 10:04:56 +08:00 @wjdimba 我们公司也是这样的 同恶心 |
 | 5 AlphaTr 2017-08-28 10:28:17 +08:00 现在看起来足额交的比较好（北京），医保每月返还，公积金可以双倍提取，公司和自己交的都能提，对个人来说还好，就是公司成本上去了 |
 | 6 mckelvin 2017-08-28 10:35:21 +08:00 第一家公司的 HR 曾经说过「检验一家公司是否良心的其中一个判断标准是，看公司是否全额缴纳五险一金。」 http://salarycalculator.sinaapp.com/ 可以看到五险一金缴纳基数和税前、到手工资的比例。降低基数表面上雇员看到自己到手的钱多了，实际上公司省的钱更多。 养老保险能否兑现难说，但医疗保险金和(基本+补充)住房公积金两个大头兑现相比还是比较容易的。比如北京市的医保的钱是可以直接提现的，不买房的话住房公积金也可以通过租房等途径取出来。 |
 | 7 illusionlr 2017-08-28 10:35:40 +08:00 我面试遇到过最低标准交五险一金且不避税的公司 |
 | 8 chenyu0532 2017-08-28 10:49:25 +08:00 按最低标准交五险一金 这个除了北上广深以外 其他的城市 90%的企业都是这么干的吧(猜的)，反正大青岛的游戏公司 100%这么干 |
 | 9 hantsy 2017-08-28 10:59:30 +08:00 其实，我一直觉得什么几险几金没什么用，能少交就少交，拿到手的钱多才是硬道理。 当然上面各位帝都是没法比，对于绝大部分，交这些钱，完全是充公，反正不知道哪儿去，自己控制不了。 @wjdimba 这种以前很多，收员工全额收的，交上去的是最少。 |
 | 11 d98966 2017-08-28 11:34:56 +08:00 我在的公司五险一金足额交，最高标准缴纳，公积金 12% |
 | 13 wshcdr 2017-08-28 12:10:27 +08:00 避税是说得好听而已... |
 | 16 Caballarii 2017-08-28 13:15:00 +08:00 @xcolder 对一线城市某些政策性的问题有很大影响，比如要求社保基数是平均工资的 2+倍，那避税的员工就傻眼了 |
 | 17 hustlibraco 2017-08-28 13:31:00 +08:00 @illusionlr 我也遇到过，简直恶心 |
 | 18 Mavious 2017-08-28 15:10:05 +08:00 via iPhone 除了大厂，外企，国企，攻雾猿，少数钱多烧着用的创业公司，哪个不是最低交的？ 说实话，除了医保要多交，值得，其他毛都没用。 养老？太遥远几十年后谁知道怎么样了。还不是少交点。 金？杯水车薪。 |
 | 19 newbieo0O 2017-08-28 15:13:53 +08:00 我这是按国家标准来的。预算不足的公司能省则省了 |
 | 20 vincentzhang 2017-08-28 15:19:09 +08:00 呆的第一家公司很良心，五险一金都有；第二家公司，还是一个中小板上市的公司，社保按最低的交，没有公积金。不出去对比一下，不知差距有这么大 |
 | 21 liubin 2017-08-28 15:40:00 +08:00 3 1. 收入证明不是按社保算的，可以打印银行流水。 2. 按最低标准交对公司肯定好处多，因为公司付出少了。对个人也还行吧，到手的收入高了（当然要把缺少的公积金算进去）。 比如工资 20k，公积金公司交 2140 （大概是封顶的价格吧），假如正常交到手 15000，而避税后到手可能在 19000+左右，减去公司少交的 2000 公积金，还有 17000+，实际上公司还是多少会交一些公积金的。 3. 至于社保，谁知道以后怎样呢。 公积金对房贷的影响是：公积金低的话，贷款期限能批到 30 年，如果公积金很高，有可能贷款期限只能批 10 年。 |
 | 23 jiaweiszu 2017-08-28 16:04:06 +08:00 我们公司也是最低的五险一金，剩下的交个税。不过有车的可以办油卡打折、或者多扣一部分钱以公司的名义交公积金，从而避税。 |
 | 24 torbrowserbridge 2017-08-28 16:05:18 +08:00 via Android 上海的好多都是不避税，避社保。 |
 | 25 wangzhangwei 2017-08-28 16:07:24 +08:00 能给上就不错了，知足吧！ |
 | 26 UnPace 2017-08-28 16:21:07 +08:00 唉... 被转正补缴试用期社保坑了，合肥买不了房，社保断掉了... |
 | 27 guyeuro 2017-08-28 17:09:40 +08:00 |
 | 2 Mikey 2017-08-28 18:13:26 +08:00 工作也有这些年来，也遇到过两家按照最低标准缴纳的公司，按那会刚毕业，不懂，还觉得无所谓，挣得少所以更珍惜多到手的那么几百块。 但后来随着工作经历的增加，加上目前在的这家公司一直都是按照北京市最高标准给员工缴纳五险一金，并且每年还有补充性商业医疗，所以给我的感觉就是，这块差的其实还真挺多的，收入越高差的越多！ 单单就公积金这块每个月就能差好几千。况且我习惯了每年过年前去北京银行把医保存折里的钱取出来零花，这块又是好几千。为什么会有那么多人满不在乎，还觉得互联网公司都这样？ 另外，就算最近这一两年，我接触过一些公司，也是打着我们是创业公司的名义，最低缴或按照工资的 3 分之一缴，这些年一点改进也没有。 |
| 30 Mikey 2017-08-28 18:21:00 +08:00 再提一个思路，不一定对，作为个人我们看的是每个月到手的实际收入，但作为国家看重的是不是你的纳税能力和保险缴纳能力，这些会不会是目前和将来很多政策和社会福利的门槛或评级标准。包括争议很大的养老，我理解有很多人不信任，但不信任之外我们又有什么办法？ 不交吗？ （有用和没用有时候不就是 ZF 的一纸公告嘛） 还是宁可信其有吧。 |
 | 31 anyele 2017-08-28 18:45:19 +08:00 via Android 我们公司不仅最低交，而且还要交发票 |
| 32 mckelvin 2017-08-28 19:13:08 +08:00 |
 | 33 Macbooker 2017-08-28 19:40:04 +08:00 没法看，理解。 毕竟税（广义的）真的高。 |
 | 34 liliang 2017-08-28 21:51:39 +08:00 via iPhone 我第一份工作比最高标准还高的比率交的，近两份工作按最低标准交。 |
 | 35 ghostheaven 2017-08-28 22:59:12 +08:00 via Android 快成月经贴了。五险一金只有医保，公积金和自己自己交养老保险是可以拿到手的，其它的都是没用的，不管避税不避税，拿到 offer 的时候自己把这些加一下算算就好了。 |
 | 36 movistar 2017-08-28 23:13:17 +08:00 都快成月经贴了 明明只有公积金才是有用的 医保这种不管公司比别人交的多多少倍,报销额度都完全一样的强制摊派的保险有个啥意义 还不如拿点钱买商业保险.... 良心公司是这样:公积金按最高比例交+五险按最低限度交+避税 |
 | 37 AckywOw 2017-08-29 01:36:16 +08:00 via iPad 方正不管怎么交，都是人家在斗智斗勇，打工的最惨 |
 | 38 vardarling 2017-08-29 01:47:22 +08:00 via iPhone 这很中国特色 |
 | 39 kruskal 2017-08-29 01:56:26 +08:00 via iPad 医保卡可以买药啊，怎么会没用 |
 | 40 zjyExcelsior 2017-08-29 02:23:45 +08:00 via iPhone @d98966 全杭州比例都是 12%，说明你在杭州上班 |
 | 42 wiselyv2 2017-08-29 15:52:03 +08:00 via Android 不避税，避社保，谁叫中国的劳动法是文本文件呢？ |
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