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如果不区分，
容易后悔致死
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 | 1 yexm0 2017-08-19 06:35:25 +08:00 via iPhone 现在没二三本之分了吧 |
 | 2 lzhCoooder 2017-08-19 08:16:18 +08:00 看你们公司什么 level，level 够高只要清北复交都行。 如果只给专科生的工资，还区分屁的本科。 |
 | 3 Shura 2017-08-19 08:41:54 +08:00 via Android 大部分都是区分是否是双非 |
 | 4 ericls 2017-08-19 08:45:41 +08:00 我招人从来不看学历 |
 | 5 zuolan 2017-08-19 09:07:55 +08:00 招人不看学历，看本事。 |
 | 6 liangguan5 2017-08-19 09:33:35 +08:00 via iPhone  1 说不看学历的，你是清北还是常春藤毕业？就算你是，如果手头一份北大、一份 XX 技术学院的简历，你真的同等对待？！ |
 | 7 chenyu0532 2017-08-19 09:54:23 +08:00 楼上不看学历的别装逼，虽然我不是好学校毕业的，但是 99%的 HR 是看学校的 |
 | 8 fiht 2017-08-19 09:55:38 +08:00 不看学历可能是 三本=专科，有些硬性要求的必须是本科那么可能是 三本=二本 一个省内就那么几个一本院校靠着知名度还是能够有加成的吧，到了 985,211 这样就是省内排名 top x 的学校了，没有加成我感觉不科学。 还有觉得本科生的一个优势可能在于本科生学了四年而专科生只学了三年，同时本科生的英语水平可能比专科朋友高一个等级（平均水平，不包含大佬） |
 | 9 xratzh 2017-08-19 09:58:10 +08:00 1 那我一本本来能去 211，去了一本的双非财经类大学不是很吃亏。但事实就是这样。 我想能不能写学校的时候写个高考全省排名，（滑稽 |
 | 10 zjqzxc 2017-08-19 10:03:12 +08:00 高考是：给定时间来完成给定的目标 工作是：在一定时间内完成一定的任务 高考和实际工作没啥本质上不同。 整体来说，高考考得好的人在工作中的表现会好于高考没考好的人。 有这么好的评价指标可以用来缩小范围干嘛不用，招聘工作很花钱的。 |
| 11 zuolan 2017-08-19 10:10:04 +08:00 我说不看学历是从楼主三本、二本出发的，你们有些人非要拿 TOP 来举例子，搞得这么极端。。。。 |
 | 12 yongyuhi 2017-08-19 10:34:01 +08:00 via Android 这带看 HR 愿不愿意看，如果愿意，直接在简历系统筛，那么你在 NB 都投不进去。。。。 |
 | 13 solidsnake 2017-08-19 10:54:25 +08:00 via iPhone 区分 982 211 和普通大学 |
 | 14 Ixizi 2017-08-19 11:07:08 +08:00 我招人从来不看学历 |
 | 15 x18960 OP ，看来三本对于 hr 来说还是高于专科的。 毕竟三本的人直接写 学校，和本科全日制 |
| 16 x18960 OP 谢谢楼上的回答。后悔已经无用。hr 对于专科看来都是机会都不给。 |
 | 17 won 2017-08-19 12:05:46 +08:00 看脸 哈哈哈 |
 | 18 tongyang 2017-08-19 13:01:55 +08:00 最近很火的那个视频没看到吗。hr 只看 985 的简历~211 都懒得看 哈哈哈哈 |
 | 19 lonenol 2017-08-19 16:07:13 +08:00 貌似公司里只分"清华北大" " 985, 211" "非 985 211" 这三类学校 |
 | 20 kindlepaper 2017-08-19 16:13:26 +08:00 via iPhone @ericls 兄台现在在哪个公司 |
 | 21 lxml 2017-08-19 16:18:30 +08:00 技术面试官可以不看学历，HR 不看学历真的不是一个合格的 HR(假设是一家水准以上的公司的话） |
 | 22 tscat 2017-08-19 16:22:06 +08:00 看啊，我二本的，校招批发价比别人低了几百到一千多 |
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