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我现在已离职了一周了，由于项目有点大，我走了没人能接手我之前的项目，但是前老板还找我咨询项目相关的问题而且已经有点占用我现有工作时间了我该怎么处理才不能不伤和气又可以拒绝呢？
 | 1 terence4444 2017-07-29 21:29:56 +08:00  3 冷处理，不要每个请求都及时回复，电话微信设置静音，在不影响现有工作的情况下给与有限支持。 支持应该是越来越少的，第二个月就可以完全不理了。 |
 | 2 uxstone 2017-07-29 21:33:38 +08:00 2 看交情 |
 | 3 wclebb 2017-07-29 21:35:41 +08:00 via iPhone 支付工时。在不影响工作和生活的前提下。 |
 | 4 markyangd 2017-07-29 21:40:46 +08:00 2 老板能做老板都应该懂规矩的，他没有提支付你费用，要么就是认为和你关系非常好（不是普通的好），要么就是想捡便宜。所以，楼主自己掂量吧。 |
 | 5 geeklian 2017-07-29 21:43:10 +08:00 via Android 估计老板也不想，没交接完全也是难免的... |
 | 6 lonenol 2017-07-29 21:45:17 +08:00 哈哈哈,我觉得和老板商量一下,收费咨询吧.可以拿两份工资了 |
 | 7 mrjoel 2017-07-29 21:53:02 +08:00 via iPhone 延时回复，要是还不懂的老板那也就算了。 |
 | 8 Everyman 2017-07-29 22:04:34 +08:00 2 关于“怎么不伤和气地拒绝”的话，我赞同冷处理的方式，个人觉得有偿回复就有点市侩了。 如果你和老板没什么矛盾，平时关系还好的话，还是尽量体量一下他吧。做人留一线，日后好相见。 |
 | 9 zartouch 2017-07-29 22:08:51 +08:00 冷处理，或者关系比较好的话就说现在比较忙，之后会帮忙看看的。 |
 | 10 moult 2017-07-29 22:12:01 +08:00 1 楼主都发帖了，看来你和老板的交情不是很好。 那就白天装作没看见，晚上下班之后再回复一下，还可以配上一句客套话“不好意思，白天都在忙”。他白天问一句，你晚上回一句。过不了几天就不问你了。 |
 | 11 torbrowserbridge 2017-07-29 23:04:17 +08:00 via Android 给钱就可以。如果不可以，那就说明给少了 |
 | 12 operafans 2017-07-29 23:06:09 +08:00 让老板给点好处呗 |
 | 13 SlipStupig OP @torbrowserbridge @wclebb @operafans 收钱就变成额外工作了，我不想做这个事情，新公司特别忙 @geeklian 工作之前已经交接完了，但是整个 team 水平太差，消化不了 |
 | 14 bear2017 2017-07-30 01:44:18 +08:00 via Android 收取一定费用吧，这样两边都不亏~契约精神 |
| 15 SlipStupig OP @bear2017 连费用我都不想收，我白天已经够累了 |
 | 16 kkzxak47 2017-07-30 01:45:59 +08:00 via Android 工作时间不回复 |
 | 17 IamRobot 2017-07-30 02:30:24 +08:00 via Android 1 该拒绝 2 看样子是不会回原来公司了。天下这么大，你和你老板以后生活有交集的几率也微乎其微。长痛不如短痛，直接拒绝就好。 |
 | 18 Perry 2017-07-30 04:09:03 +08:00 via iPhone 请直接拒绝 |
 | 19 ivanlw 2017-07-30 06:31:07 +08:00 via Android 插个题外话，看来楼主上家不是很大，这些规范不是很全，我的上家一离职，帐号 VPN 啥全部都用不了，想做也没办法做 |
 | 20 depress 2017-07-30 09:11:32 +08:00 没人接手你的工作，这是公司的问题，不是你的问题，你已经离职表示公司认同你的工作做完了，既然做完了自然就没瓜葛了。那么再找你要么当兼职给钱做要么拒绝。当然，如果你认为这个人在行业影响力很大会影响你以后的求职路或者以后有求于这个人，你可以免费帮忙，未雨绸缪。 |
 | 21 nadoo 2017-07-30 09:38:01 +08:00 2 各位建议拒绝实属正常心态，但有一天你做了负责人，手下核心离职，面临同样状况，会怎么样？ 如果和上家关系正常，也才离职一周，建议还是积极帮助解决问题，保持良好心态，这样以后路会越来越宽。当然如果很长时间上家老板都不解决问题的话，那也没必要一直帮下去。 |
 | &nbs; 22 ReisenZ 2017-07-30 09:42:13 +08:00 少量的咨询可以在下班后做...维护就算了吧.... 万一以后你原先老板把你在新公司上班却私下给老公司维护项目的事抖给你现在公司的人...= =|| 授人把柄的事别做了吧....纯恶意猜想...人心隔肚皮 |
 | 23 sofs 2017-07-30 09:44:04 +08:00 via Android 别拒绝啊，来点外快 |
 | 25 harry890829 2017-07-30 09:54:10 +08:00 1 个人认为 1 个月内尽量帮忙解决，不过可以用一些冷处理的方式，就是问题不大的，拖延拖延，手机响了不接，过半小时再回电，消息也都不要立刻恢复，就说现在公司有点忙。要是再往后的话，那些随口解决的事情，就帮忙解决下 |
 | 26 anheiyouxia 2017-07-30 10:15:59 +08:00 via Android 跟我老婆差不多，离职后她公司的人还经常电话、微信、QQ 问各种问题，第一个月我就觉得算了，毕竟一个月可能没完全熟悉，就没理她。第二个月还一直骚扰问这怎么做那个怎么做。我就让老婆冷处理，所有信息晚上才回，白天不准回，但是每天都有问题来问，最后我就没法接受了，拿起手机就给她回已经离职一个多月了，该做的自己都做到了，现在新工作很忙，根本没时间处理她们的事，而且明明公司这么多人可以问，根本没必要来骚扰我老婆。 然后，就再也没有骚扰过我老婆了 |
 | 27 PP 2017-07-30 10:20:29 +08:00 via iPad 1 当初如何离开的，现在便如何拒绝。 @ReisenZ 提到的顾虑不是没有可能，楼主需要注意保护职业声誉，特别是前东家做事没承诺、没规矩的情况下。 |
| 28 ReisenZ 2017-07-30 10:48:51 +08:00 @nadoo #24 虽然没收上家钱, 但是工资是现在这家开的啊....有些老板可能会想"你给他们帮忙肯定影响我这边的工作了, 如果不帮忙我这边进度会更快"...就算老板不这么想, 要是公司有人知道了偷偷带节奏呢...何况上家老板如果想黑你, 比你想洗白难多了...说一万句话也抵不过一句空穴来风... 嘛...都是我最恶意的猜测吧....职场都不愿碰上这种人, 但是不得不防不是? |
 | 29 limbo0 2017-07-30 11:06:00 +08:00 咨询项目相关的问题 和 维护项目 不是一个概念 |
 | 30 vtoexshan 2017-07-30 11:29:16 +08:00 让老板先把维护费用先给你支付一下 |
 | 31 viator42 2017-07-30 11:44:12 +08:00 via iPhone 你就说新公司忙没空，咨询有时间就说说没时间就拖着。要是直接拒绝的话他估计会原地爆炸 |
 | 32 bellchu 2017-07-30 11:46:34 +08:00 via Android 一妹子，分手了，前男友还要和她上床。 |
 | 33 wtdd 2017-07-30 12:02:28 +08:00 看意思关系不算差，直接把话说明白呗 |
| 34 nadoo 2017-07-30 12:21:13 +08:00 @ReisenZ 我所接触的很多同事里，越是离职后对上家公司负责的人，越能把各种事情做的更好。而且在我所在的环境里，对于这种人会更加放心，因为他离开目前的公司，也一样会很负责。当然这是有 2 个前提的： 1. 帮上家处理问题，不能影响新公司的工作；也就是我可以在下班后，帮上家处理到很晚，都没问题； 2. 不是无休止地帮上家，事实上正常点的公司，肯定会在一定时间后补上缺口，所以不用担心长期陷入进去；当然如果上家老板就是故意拿负责任的离职员工当免费劳动力，那肯定就不能干了，不过至少我没碰到过这样的。 |
 | 35 worldnode 2017-07-30 13:03:48 +08:00 我觉得应该维护一下，买卖不成仁义在嘛 |
 | 36 life1st 2017-07-30 13:27:16 +08:00 via Android 离职不留下文档吗 |
 | 37 joeke 2017-07-30 13:45:33 +08:00 看自己吧，反正我觉得算是举手之劳吧，有始有终吧。毕竟项目也算是自己的一个作品吧 |
| 38 SlipStupig OP @life1st 文档 UML 代码注释 架构图 1:1 拓扑图都有，问题是水平太差 |
| 39 life1st 2017-07-30 13:57:00 +08:00 via Android @SlipStupig 那就没有义务维护，选择权在你自己 |
 | 40 laodao 2017-07-30 14:01:07 +08:00 把可能只有你知道别人不知道的注意事项列一个表，做个总结文档给他，之后不就要多理了 |
 | 41 hoythan 2017-07-30 15:00:09 +08:00 直接说不理的人，互联网公司应该拉黑，素质太低。没有交接完成又不让别人过问，你好歹自己写个文档出来，你想想做项目的人怎么办？ |
 | 42 anttu 2017-07-30 15:04:13 +08:00 如果有正常的交接，那看自己时间支配了。如果没正常交接，那就是楼主的交接方式不对了。 |
 | 43 tnx2014 2017-07-30 19:19:23 +08:00 @nadoo 虽然你说的有些道理，但我觉得你这种说法有点又要马儿好又不能吃草之嫌。我觉得帮一次两次也算说得过去，但是如果次数多，时间长，即使工作量对某些大牛来说不算什么，也是不可取的，既然要求不能影响新工作，那必然是个人时间，我不否认某些人工作能力强到巴不得 24 小时工作，但我建议适当休息放松，适当锻炼，长时间工作对身体的害处绝对比你想的严重，新单位可能本来就有不少东西要熟悉，还要照顾上家，作为人情可以理解，但是你说因为有不少人能处理好，所以应该鼓励这种“负责”行为，我是不赞成的，这是没出问题你觉得他认真负责，出了问题恐怕没人会觉得他们“负责”了。 |
 | 44 leeyiw 2017-07-30 19:33:46 +08:00 正常沟通吧，就说在新公司上班了，也不想操心原来的事情，如果交接清楚了，需要继续帮忙且你愿意的，就让他支付你费用 |
 | 45 quickma 2017-07-30 20:32:09 +08:00 直接拒绝，不要有伤和气的想法，是对方先伤的和气。 |
 | 46 julyclyde 2017-07-30 21:48:41 +08:00 显然不管他啊！改坏了算谁的！你能负担得起责任吗？ |
 | 47 newtype0092 2017-07-30 22:10:09 +08:00 估计老板都喜欢你这种抹不开面的员工，一天三个电话就又省了一人月的工资岂不是美滋滋~ |
 | 48 Mose 2017-07-31 08:16:44 +08:00 这就看交情了。老板也是没有办法了才找你的。 |
 | 49 huanglongtiankon 2017-07-31 09:22:13 +08:00 只是维护花不了太多时间的话，就帮下吧，如果交情不错的话 |
 | 50 mentalidade 2017-07-31 09:31:36 +08:00 @moult 厉害了，跟备胎一样的心态 |
 | 52 meepo3927 2017-07-31 10:28:14 +08:00 回复的慢， 电话接的也不及时， 老板会想办法的。 嘿嘿嘿 |
 | 53 wencan 2017-07-31 14:48:17 +08:00 冷处理是个好办法 说自己忙啊，没时间啊，要不你发邮件过来，详细介绍清楚 有空了再简单回下，以后慢慢地不回了 |
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