36 岁以上的程序员人家不要！

36 岁，基本，上有老，下有小，下班之后就带娃，不会年轻那样有学习新东西的时间，别说学习了，游戏时间都未必有，老让老婆带，丈母娘带，就会有矛盾，还要闹离婚，大公司的人事早就想到了

愿意到广州工作吗，Web 前端、C++、Java 程序员都要（中级或级）？

加班多，技术含量低的岗位，大概是不会考虑大于 30 岁的人了，各种学历高，精力充足的小年轻不仅听使唤，好忽悠，价格还低。干嘛要不好使唤，价格高，干活慢，懒得学习，还不能加班。
别走。
但是，设想一下如果你经验丰富，对计算机四大浪漫，或者统计学（机器学习）有丰富的知识，你到了 30 大概猎头会抢着拉你去做技术带头人，高级专家。

潘爱民老师，上个世纪的程序员，不是还在做么

如果是 10 来年的工作经验。36 岁的也是很好的啊。他很稳。不用加班就能完成工作。。。

36 岁 是什么技术栈呢? 简历贴出来看看? 大数据或人工智能 30K 随随便便的. 这个年纪了,再不行也是个架构师吧?

厦门某个公司 leader 跟我说过，年龄超过 30 岁的就不要了

我朋友入职的公司，也有一个核心技术人员 40 多岁在第一线，负责音频通信服务器的开发，年薪上百万。

同意楼上，也要看技术栈。23，4 岁的做大数据，人工智能，那也不靠谱。

你牛逼了当了领导也可以说 30 岁以上的不要，他只能代表自己。

说到底，还是看技术，技术好估计童工也要

看你什么位置呗。

35 岁以上，如果是要拼加班的位置，凭什么和别人拼呢？

@Kalv8n @ajeef @box @caniuse @fancyhan @ggbond1989 @helloworld12 @jarlyyn @paradoxs

确实是你们说的这么情况啊

有什么想对自己说的并且能够贴出来的东西吗？ 大哭.jpg

都 30 多了，还拼什么加班？加班让小青年做啊，指挥他们就可以了。

如果 36 了还要跟 26 的小伙子比加班，那这样的生活宁可不要。

年轻人就不排斥加班？很多九零后到点就走的，将来很多零零后可能班都不愿意上。

三年后 29 才刚刚研究生毕业的表示留给我的时间不多了…

前段时间组里还是在约工作十几年的人面试啊，个人技术深度也是非常重要的一个因素

像楼主提到的 36 这个年龄，如果没有技术深度和专长领域，想进好公司或者拿个满意的薪水就只能靠运气了，以前我还在职时候，做技术面试，公司大多数技术岗都不会考虑 32 以上的，不少三十多的人写出来的简历都是很漂亮的，熟悉多种语言，做过多类型系统，可谓见多识广，知识渊博可惜都有个缺点没有技术深度和专长领域。

对于’老人‘来说如果坚持技术路线，技术深度和领域专长是必须的。

对于很多核心竞争力是加不加得起班的岗位来说 HR 主动拒绝 36 岁的求职人员是一种基本职业修养,
而这种岗位对于 36 岁的程序员基本也一文不值.

同样的话题又出现了。

基本一般公司都不会考虑 30 岁以上的程序，不是别的，大多数公司的工作没什么技术含量，基本上都是拼体力。以前我也说过，我也到这个年纪，如果找工作，比较困难。

创业公司更是如此，多半是希望有一个有点资历的人带一些刚进入社会的新手，靠加班增加工作时间，加速去弄一张皮出来，然后去忽悠钱。

加班加点只会在短期两三个月带来直观上的效果，后果是不断的加班去填先前技术债务的坑。

所以当再有那些 30+的人想转行程序员的时候，我希望回复不要是整齐划一的“什么时候都不晚”，作为行业内的人，有义务告诉人家转行之后会遇到哪些困难。

36 岁了还挤着跟 20 多岁的小伙子一起去面试，这才是问题所在。

我也快到这个年纪了。唉。
希望自由职业能一直做下去。
自己也不知道现在去找工作能找个怎样的。

说不要的是因为他还没 30 或暂时是一个 leader

我以为关键应该 不在年龄上，关键在于工作年限与工作能力是否匹配，就是到 36 岁编程了 10 年+，是不是有独当一面的能力，是不是就是比大部分 20 多岁的 nb，如果没人强的话，谁当老板都不会要的。

@ajeef 我司有 36 岁的 leader 比我们这些小年轻还拼。本身能力就很强，我是佩服的

@pathbox ...

10 年之后我应该已经是架构师了，我可以确定。

干个 1,2 年就知道自己今后是适合技术方向，还是管理方向了。
36 不怕，怕的是没有具备 36 应有的技术或管理水平。

加拿大这边，40 岁的依然抢手。

@fancyhan 你都说了大概，你自己都不确定说的对不对吧 （￣～￣）

其实是水平问题，没什么好感叹的啦

年龄只是人的一个属性，人与人之间的差别是一个年龄能涵盖的吗？资本把工人异化成劳动的工具，评价、筛选这些工具的方法是：学历、年龄、技能？
现在不少人的心态是把一个人作为一个异化的工具，然后我们就对工具评头论足：这个工具太老了，没有新工具耐用，真是让人扼腕

@bellchu 这是中国，人多，
倘若中国人少一样也会要年级大的，他不要，这个公司就没有人能做技术了。

90 后程序员都还没活到 30 岁呢

别的行业，这个年纪正是大好时光，怎么到了程序员就要谢幕了？

@Betacoefficient 中国码农只能给中国公司卖命咯？ 2018 年都快到了

「现东莞某小有名气的互联网金融公司」 哦? 好奇是哪家公司呢? 在莞哪?

微博截上 id @mttgcc 可知？

@redtea

猝死 的很多是 30 岁以下的，所以我们公司 30 岁以上的全都不招。小年轻的没脑没什么社会经验，鸡汤一灌，加班自然来，趁年轻要打拼嘛。年纪大的，知道分轻重，不肯加班怎么办呢？

@redtea 并不是谢幕，只是要加班所以不找年龄大的。谁天天陪你鸡血，其他的行业同理，那些体力活岗位同样不会要大龄的。

是这样的了，每次谈起大龄程序员问题，总有一帮人跳出来拿 Linus Gosling 王江民 来举例子，有意义吗。。。

@bellchu 哥们，咱是中国人，大部分还是想在中国的。

程序员 36 岁以上在国内真的很痛苦

@bellchu 哥们在哪?

@Sunkist “猝死 的很多是 30 岁以下的，所以我们公司 30 岁以上的全都不招。”
所以你们公司招人的目的是？

@Betacoefficient #43 如果有机会我还是希望能到国外去搬砖的

@ggbond1989 #9 大数据 人工智能 这些领域能容纳多少人？

突然发现这是行吃年青饭的行业，简直比娱乐圈还难混，果然还是横店影视城转转去，看看能不能改行。

@evanchang

年轻方便加班啊，又不是 30 岁以下个个都 猝死。换个角度来说，还不是因为中国的劳动力廉价，人太多，你不干大把比你优秀，比你年轻的人在后面排队等着，人浮于事。

反正中国和香港不一样，直接说你 36 岁太老了不要你都没事，在香港这些有法治的国家，等会人家跑到“平机会”告你丫的，呵呵

很好奇是东莞的哪个厂啊.
看样子不是下层岗位的规格.
也只有 5-8k?

整个东莞都这么惨?

@suueyoung 5-8K 是架构师职位的内推奖励

架构师，项目经理，技术管理人，高级工程师这类的岗位，年纪没个 30 岁以上，你敢要？
所以说也是看人的，30 来岁了还在写业务代码，面试基础岗位，不要你很正常，这都是给没几年工作经验的人干的。
国内很多互联网企业的问题就是，觉得技术很简单，以为随便招个程序员就能开发个淘宝出来。
确实很多初创企业只需要用初中级程序员就能解决问题，但在互联网行业里的大中型企业，是急需高级工程师的，不然你以为为什么那么多高大上的企业为了招个人使出了各种奖励，靠谱的人难找啊。

看了下后端架构师的岗位，居然嫌 36 岁年龄太大了，估计这个岗位虽然设的是架构师的名头，但干的还是偏业务层的活，没有太多底层的东西。

@chenyu0532 同意这个观点，大家说话多数时候会比较客气，只说年龄问题是因为不想给人家之后的职业评价带来不好的评价

@bellchu 国外没法比。

1. 法律上保护，不能歧视（年龄，性别，种族，皮肤色等）
2. 从大环境角度，一个在良性环境下在一些技术领域沉淀了十几年的人，其经验和实验能力和刚入行不久的有天壤之别。

在国内环境天天加班的这种恶性环境下，0 年和 3 年工作经验和动手能力上或许有点差别，3 年和 10 年工作经验很多人都差别不大了（至少我见过很多人都是如此），基本都是习惯了机械的工作了，天天被业务转得头晕，很少关心技术本身了，少数工作年数较长的人只是增长一些吹 N 的阅历。

最近支援朋友一个本地项目，准备一份基础架构代码，客户方公司 IT 团队刚组建，人手不足，项目外包出来的。我用之前自己的 [Sample Code]( https://github.com/hantsy/angularjs-springmvc-sample-boot) 为基础稍做整理，交过去了事。结果出乎意料，客户方的架构师（ 10 年以上），高程（ 5 年以上）都表示 Spring 没用过 Annotation 配置，Eclipse IDE 导入报错不会处理（ 没用过 Lombok，没见过 APT （ Java 5 特性，Annotation Processing, 04 年的，不新吧）），我忽然有一种穿越时空的感觉，而这些东西在我之前的一些 Freelance 项目已经使用了多年。

@Betacoefficient 大部分人还是想在中国的，这句话其实可以加一个问号。再说了，咱到哪儿都是讨生活的中国人。 在海外也是。可能中国老板比外国老板更喜欢把你往死里用。


@eyp82 中美加三地跑


@hantsy 国内比的是工作态度，8 小时工作，你马不停蹄做了 16 小时，你就是老板眼里的好员工。很多年纪大的是抗不了的。 要说法律，其实国内的劳动法保护劳动者更全面，只是劳动者自己不会自我保护而已。更突出的一点现象就是，你的好同事很多时候会主动加班，任劳任怨，然后不加班的你，就会自动变成“不干活的人”。

总而言之，年龄问题，对于中美来说是一个问题，特别在中国是一个大问题，不光是 IT 行业，各行各业都更愿意用年轻人，起薪低，体力脑力好，等等优势。 但是在加拿大澳新这些地方，年纪大不算是啥劣势。

@woshixiaohao1982 你不要你的爸妈，你的情人么，亲人么。
我这人重感情，我割舍不开啊。

Code is cheap. Show me the age.

@bellchu 工作也能在三地换么答主好厉害，好奇怎么办到的。出国还有个大问题就是父母老了病了陪不了，答主怎么处理这个问题的呢。

@phxwzx 公司是美国的，办事处在中国，只要估计两头。加拿大是自己很久前肉翻的，移民监的要求，必须五年在加拿大呆满 24 个月，入籍 36 个月。基本是避开加拿大最冷的季节去国内，夏季来加拿大。关于父母，他们很乐意来加拿大，每天去植物园晒晒太阳，海边喂喂海鸥啥的。 也很乐意冬天回中国过年。 对于他们来说国内的医保更全面。给他们在加拿大买了 visitor insurance，问题也不大。只是他们不喜欢做十几个小时的飞机，虽然直航的还算方便。

广州公司，急需中级高级程序员，Web 前端、C++、Java。赶项目的时候会加班，之后有调休。

@Betacoefficient #58 家属一起移民呗，，中国这社会，，自己都顾不过来，，哪能顾得上家人

@woshixiaohao1982 我爸妈还是想在中国的，我个人本身能力不是特别强的。

@bellchu 答主真潇洒，不过你回加拿大的时候公司的事怎么办呢，难道贵司还允许远程么……

@zjfeng 这种情况多得是，一些创业公司给你个 CTO， 什么总监职位又怎么样。之前我进入一家创业公司，结果差不多第一个版本 Backend 功能都差不多是我一个写出来的，他们给的理由是暂时招不到人。

所以我对一些创业公司的某些天天画饼（什么 BAT 一线大牛带队， 多个投行表示有兴趣，2 年上市，分红）的人特别反感，我在 V 表述多次。创业这种事要大家信得过的人才可能一起合作，之前我对这些人要没什么防范意识，各种坑都踩过，几年宝贵时间浪费了。。。V 上经常看到想知道去创业公司的看法，我的观点很现实，谈钱，别谈情怀，那些创始人我怀疑很多以前是做传销的人，一个老实做技术的人就身上全长嘴也说不过他们。

@zjfeng

说的很好

但很多人理解不了, 主要原因是对软件开发的态度不一样

放眼看去, 任何创造设计类的, 年龄同成就是成正比的, 但软件开发为什么不是的, 因为他们从来不用艺术, 设计, 匠人的眼光看待软件开发

因人而异吧, 34 岁的程序员自信路过

good

@depress 有道理

@kimown 我发现 V2EX 好多人不好好说话就会挑刺

@phxwzx 其实不潇洒，在国内跟国外开会，大多时候是黑灯瞎火的凌晨。在北美跟国内开会，大多都是半夜。放弃大多数和本地社区融入的机会，其实是很大的牺牲，像生活在墓地一样，白天的时间一半在睡觉。已经递交了辞职信，十月正式离职。

@bellchu 确实是啊，人的本质是社会性 ，需要社会认同，愿大佬能越来愈好～

让马上 30 的程序员 怎么办？

@bellchu 这么多会答主该是管理了，祝好，有能力的人走到哪里都是机会

@hantsy 说到点子上了，加班越多说明公司或项目管理存在问题，有技术含量的工作需要的是创意，并不是一味地延长工作时间

@andyL @phxwzx @hantsy 多谢祝福和理解，确实我也认为融入社会是最重要的，经营一个让你自己觉得舒服的圈子，让社会对你和你关心的人起积极的作用。