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最近要签劳动合同和竞业协议(第一次)，请教一下各位 v 友有什么坑需要注意的.
公司拿来让我签，我仔细阅读之后发现这些问题，劳动合同上只写了试用期工资，没有转正工资，而且是当地最低工资(一千多，前台妹子说公司所有人都这样),五险一金也只提到社保，但 offer 上都有
最坑的是竞业协议，两年期限，公司按离职前 12 个月平均工资的 30%按月发放（原谅我没看懂），重要的是，如果甲方(公司)违约，赔偿乙方日工资的万分之一，乙方违约，除退回竞业协议补偿，赔偿乙方前一年工资的两倍外，还有其他赔偿，甲方违约就一条，乙方违约十几条（就这么蛋疼）
还有知识产权归属，不管是职务作品还是非职务作品，不管是工作时间还是周末，不管是个人完成还是与他人合作完成，在合同期限内，一切知识产权无条件归公司所有，违约的话又是一大堆赔偿
话说，这样的条款合理吗，又合法吗，纯吐槽加询问
ps: 已经被我拒签了，不知道会不会不要我了
 | 1 bukip 2017-07-04 21:10:52 +08:00 没有转正工资是不对的，拒签是合理的。 竞业协议应该没什么问题，每个月多发你 30%的工资 |
 | 2 kruskal 2017-07-04 21:26:03 +08:00 补偿如果按最低工资发 30%才几百，实在是太坑爹了。 |
 | 3 xiyang OP |
 | 6 ming2050 2017-07-04 22:32:28 +08:00 via iPhone 不给赔偿，竞业协议不用遵守。 保留好 offer，等转正后再看实际薪资就好 |
 | 9 choury 2017-07-04 22:40:20 +08:00 劳动法规定必须在离职后给赔偿，不然竟业协议无效，你不用管它，告你也告不赢的 |
 | 10 tomczhen 2017-07-05 01:38:57 +08:00 via Android  1 其实签了问题也不大，其中合同约定的薪酬影响最大，社保、赔偿等等很多都是和薪资挂钩的。至于其它条款由于对劳动者过于苛刻，以至于完全可以主张劳动合同无效。 知识产权归属的问题，只要你不主动透露，企业也是无法查证的，只要小心一点，没有任何问题。 总的来说，如果不够牛逼到挑工作的地步先忍着也是可以接受的。 另外建议买本劳动法读一下。 |
 | 11 Microi 2017-07-07 10:55:30 +08:00 这合同不合法啊。 |
| 12 Microi 2017-07-07 10:58:57 +08:00 “最坑的是竞业协议，两年期限，公司按离职前 12 个月平均工资的 30%按月发放（原谅我没看懂）” 这个倒不是坑你，但是比较重要：意思是你两年内不能从事同行业工作，作为补偿，每个月可以领到 30%的工资。 |
| 13 Microi 2017-07-07 11:03:25 +08:00 竞业禁止协议问题不大，就是知识产权那个不可思议。 正常的应该是，所有工作时间内的，和非工作时间内与公司业务有关的，知识产权才属于公司。 |
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