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Closure: The Definitive Guide
Closure: The Definitive Guide 
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如题，虽然我不是大牛。但是这么真的很不开森。一开始进公司因为某些原因工资要了低了，现在自食其果。真心累。。。
 | 1 U7Q5tLAex2FI0o0g 2017-06-27 22:49:42 +08:00 走 |
 | 2 sharkli 2017-06-27 22:50:18 +08:00 via iPhone 离职 |
 | 3 crab 2017-06-27 22:51:07 +08:00 教会徒弟饿死师傅 O(∩_∩)O 你这情况只能换工作了啊 |
 | 7 realpg PRO  2 你觉得你比你徒弟强 你老板觉得你跟你徒弟一样 你就走给他看啊 |
 | 8 SuperMild 2017-06-27 23:00:37 +08:00 13 没有辞职的觉悟就敢找老板加工资，也是勇敢 |
 | 9 coderluan 2017-06-27 23:01:46 +08:00 要么狠，要么忍，要么滚，楼主自己排除了两个选项了，那就忍着吧。 |
 | 10 levon 2017-06-27 23:05:53 +08:00 要是不知道你徒弟的工资，你估计做得爽歪歪，人心不足蛇吞象。 |
 | 13 wormcy 2017-06-27 23:14:22 +08:00 via Android 要么忍，要么滚。话粗理不粗 |
 | 14 sagaxu 2017-06-27 23:16:12 +08:00 via Android 你那只是徒弟，不是下属，被直属下属倒挂的我都见过 |
 | 15 ichubei 2017-06-27 23:27:08 +08:00 via iPhone 那就不带徒弟了，平坟工作…… |
 | 16 zhouquanbest 2017-06-27 23:32:00 +08:00 via Android 2 工作三年 没提过加薪 觉得不合理不公平了 每次就直接走人 buisiness is business，虽然人走了，但朋友还是朋友 |
| 17 levon 2017-06-27 23:44:38 +08:00 via Android @xratzh 哪里有那么多公平，公司不敢工资透明就是这个原因，要是公开估计很多人得跳楼，人都是这样，不患寡而患不均，这就是人性，改不了 |
 | 19 badec 2017-06-27 23:56:03 +08:00 你不走，老板就不知道技术的重要性 |
 | 20 coderluan 2017-06-28 00:13:52 +08:00 @levon 你说楼主可能没那么不满，这个是实话。 你自己发生点啥倒霉事，别人问你是不是不爽，你说没有，然后对方对你说“那你一定爽歪歪喽”，你咋想？ 人是有中间情绪的，不那么开心，也不那么不开心，请不要忽略这点。 |
 | 21 angelface 2017-06-28 00:23:31 +08:00 所以说， 换工作， 开工资的原则就是：“宁可要跑，也不要少”。谈工资的时候开 8k， 入职后想涨到 10k 可能要花 2、3 年，甚至 2、3 年后也涨不到 10k， 但很可能， 直接开 10k 对方也会同意。 |
| 22 levon 2017-06-28 00:31:24 +08:00 via Android @coderluan 好吧，我承认是说的有点过分了，不过楼主当时答应这个 offer 意味着他接受这个薪资 |
| 23 coderluan 2017-06-28 00:39:25 +08:00 @levon 嗯，道理我是支持的，楼主确实应该放平心态，工资和自己能力相符就没啥不平衡的，不能别人走运拿了高于能力的薪资就也想跟着要，这种公平是追求不来的。 |
 | 24 em70 2017-06-28 00:42:30 +08:00 via Android 教你一招，底线太高一个人别去谈判，多拉一个人，一定要有人唱红脸，有人唱白脸才行。不会的话，可以看看《桃姐》里面刘德华和徐克怎么诳于冬的投资的 |
 | 25 zhuangzhuang1988 2017-06-28 00:55:33 +08:00 走. |
 | 26 stabc 2017-06-28 01:14:59 +08:00 @levon 你还真没资格这样说。患不公这是人之常情，相信你也一样的。 而公司也不可能做到完全公平。所以薪资保密制度是很必要的。 整个事情最大的问题就是 LZ 知道了徒弟的薪资。 所以劝 LZ 能抽空就找找下家吧。 |
 | 27 majinjing3 2017-06-28 01:50:40 +08:00 via Android 给你内推阿里？ |
 | 28 moishalo 2017-06-28 07:13:21 +08:00 via Android 我进公司的时候我就知道，我和我的直属上司薪水是倒挂的。没啥，不代表能力。能力出众的话，这也就是短时间问题 |
 | 29 del1214 2017-06-28 08:29:50 +08:00 我这就是这情况,不爽就滚.可惜满意的工作不是那么好找的 |
 | 30 wtdd 2017-06-28 08:30:18 +08:00 跟你徒弟没关系，跟你老板，公司和 HR 有关系 |
 | 31 puras 2017-06-28 08:35:49 +08:00 我们单位，工资倒挂太常见了。 |
 | 32 murmur 2017-06-28 09:03:58 +08:00 不走还留着？ |
 | 33 mrhuiyu 2017-06-28 09:11:42 +08:00 = =和你相反， 俩徒弟= =年龄都大我一轮，然后都有孩子了。 工资比我低= = |
 | 34 ahkxhyl 2017-06-28 09:16:59 +08:00 你是又想涨工资 又不想走~老板就是看中你走不了 所以才不给你涨~ |
 | 36 zhihy123 2017-06-28 09:20:13 +08:00 之前我也是 lz 这种情况，我带的人工资比我还高，我知道之后立马提了离职。 |
 | 37 dollarbai 2017-06-28 09:27:10 +08:00 学不到东西就走人吧。 |
 | 38 qqqss 2017-06-28 09:28:21 +08:00 @sagaxu 我就遇到过，第一家公司刚进时几个人，能给的待遇也不高，大家幸苦一年，公司发展不错，招人给的待遇也高了，副总不知道从那招来一个技术很烂的家伙，安排给我带，某同事偶然间得知待遇比我们几个项目经理都高，一瞬间炸锅了 |
 | 39 iqav 2017-06-28 09:33:33 +08:00 @zhihy123 #36 离职，对己而言，合情合理，若能找到更好的下家是好结局。对公司而言，有可能这结局正是合老板之意。我感受到有些岗位上司不愿意用老油条 |
 | 40 xiaoyangsa 2017-06-28 09:40:51 +08:00 前端好找工作啊。。赶紧撤了 |
 | 41 Ryuuzaki7 2017-06-28 09:47:22 +08:00 水平和徒弟比怎么样，要是差别不小的话下一个加薪窗口不体现区别就撤呗 |
 | 42 wangdu2012 2017-06-28 09:50:24 +08:00 via iPhone 一定是在等着过年团圆么？ |
 | 43 eccstartup 2017-06-28 09:52:22 +08:00 via iPhone 你怎么不说你有几年积累呢？徒弟即使那么多工资还是要活在水深火热之中的 |
 | 44 freewheel 2017-06-28 09:53:31 +08:00 前端不是最好找工作的吗 要是够牛逼，立马就走 |
 | 45 dduke 2017-06-28 09:54:24 +08:00 曾经在上上个公司 我徒弟 工资比我高 我瞬间就走人了 |
 | 46 sfz97308 2017-06-28 09:58:08 +08:00 1 这种事儿很正常，大部分公司都有这种情况，所谓同工同酬永远不可能，越晚加入公司的薪资起点越高，公司越缺人的时候招员工的薪资起点越高，但老员工涨薪资的幅度一般就那么一点儿，所以职场上都会薪资保密。师傅比徒弟薪资低的都有... |
 | 47 Level5 2017-06-28 10:02:36 +08:00 看能力水平。LZ 觉得自己能力薪资不符直接去谈，谈不拢走人。 |
 | 48 haogefeifei 2017-06-28 10:06:14 +08:00 前端工作不好找？？？？ |
 | 49 youxiachai 2017-06-28 10:08:38 +08:00 离职... 担心能力..不够...那你水平跟徒弟..其实没差啊.. |
 | 50 ZnZt 2017-06-28 10:13:53 +08:00 现在前端不是很好找工作么，10 ~ 20k 的岗位满大街啊 |
 | 51 loy6491 2017-06-28 10:16:50 +08:00 又嫌工资低，又嫌工作不好找  |
 | 52 aa825aa 2017-06-28 10:18:13 +08:00 要有骨气 饿死也不为这种人打过 赶紧走 |
 | 53 cat9life 2017-06-28 10:23:21 +08:00 我咋感觉招这个“徒弟” 就是为了将来（现在）来代替你呢？.. |
 | 54 johnlui 2017-06-28 10:26:26 +08:00 跟老板提了涨工资，老板不同意，而你又带了一个跟你工资一样的徒弟。。。 同学，我觉得你应该自己离职了。。。 |
 | 55 winglight2016 2017-06-28 10:26:54 +08:00 1 没找到下家之前当然只能忍着，莫非还能学我一样裸辞吗？ Lol |
 | 56 hxtheone 2017-06-28 10:27:14 +08:00 有些公司就是觉得外来的和尚和尚好念经, 能持平知足吧 我在公司干两年都被校招新人倒挂几条街了(摊手) |
 | 57 jmc891205 2017-06-28 10:28:20 +08:00 反正不给你加薪你也不走 你老板干吗要多花钱呢？做老板的都是人精。 |
 | 58 要有辞职的觉悟才行 |
 | 59 jarlyyn 2017-06-28 10:35:34 +08:00 用迷茫的眼神看着一堆说今年前端工作好找的人。 to 楼主： 工资的高低和谁是师傅谁是徒弟没关系，和能创造多少效益，有多大的不可替代性有关系。 |
 | 60 evlos 2017-06-28 10:37:06 +08:00 这年头不是想要加工资就要直接去提离职，然后老板给加就加，不给加就走么 |
 | 61 licraft 2017-06-28 10:37:57 +08:00 这要看是哪方面的师傅了，如果纯业务方面的师傅那倒是没啥，但是技术上的师傅那就有点不厚道了 |
 | 62 mazyi PRO 怎么每天都工作不好找？ |
 | 63 gesse 2017-06-28 10:53:56 +08:00 1. 你说人家是你徒弟，事实上是不是你只是暂时教人家一些东西？人家基础说不定比你好。 2. 还有你说的和你工资一个水平，是你 2400，他 2200，你说一个水平吗？ 其实你已经比他多将近 10%了，你还要求什么？（大家看是意大利炮还是意大利面） 3. 大家说的，觉得自己牛逼就炒了老板。如果你内心深处觉得你还不够格， 就多读书、多看报、少吃零食多睡觉来提升自己。 |
 | 64 ijse 2017-06-28 11:02:32 +08:00 也可能是沟通方面的问题吧。 一般薪水也不是你说加，想加就能加的，也不能你说你技术较好，就应该薪水高； 建议 LZ 可以去要求 提高职级或者管理头衔等，这些一般都会与薪水挂钩，而且薪水加的也理所当然 其它情况就是列举你的一些重要贡献，无论内部还是外部的，增加个人价值体现 （如果小公司，没有职级体系，那估计加薪要靠办公室政治了，不擅长还是尽早换工作吧。。 |
 | 65 DrJoseph 2017-06-28 11:06:22 +08:00 别说了，我因为刚进公司面试的时候没回答好，起薪很低，今年实习生转正之后的工资都比我高，那个实习生是我一直在带着改项目的，已经准备年底跳槽了 |
 | 66 8355 2017-06-28 11:08:10 +08:00 1 最不能客气的时候就是要工资的时候. 你要工资的时候客气就是对自己技术能力的不自信. 面试你的人就是这么想的. 都没怎么样呢, 你虚什么呀... |
 | 67 ik 2017-06-28 11:09:20 +08:00 via iPhone 同，就比徒弟多 500 ，成天还顶着那么多屁事。 心累 |
 | 68 Jenna 2017-06-28 11:26:42 +08:00 我们这里一新来的怎么也教不会的笨蛋，工资还比我高 2k 呢，因为是只根据学历来的。 |
 | 69 recovery0394 2017-06-28 11:39:23 +08:00 哥们也是够悲惨的。==！ |
 | 70 nodin 2017-06-28 11:40:31 +08:00 via iPhone 你徒弟水平不比你差？ |
 | 71 stlee 2017-06-28 11:41:36 +08:00 我跟你几乎一模一样...就等手头事情完结,下个月走了... |
 | 72 weeai 2017-06-28 11:44:03 +08:00 来一起接点私活吧 |
 | 73 fyxsky 2017-06-28 11:45:17 +08:00 倒挂种事情，真的是很常见的。所以职场才有价格和价值的区别。 价值决定你的水平在行业里的平均薪资。 价格取决于你的面试的表现，公司的情况，以及你自己谈薪资的能力，等等。 要是你觉得你的价格高于你的价值，那就老老实实待着，提高你的价值。 如果你觉得你的价格低于你的价值，那就和公司要求加薪，大大方方。 上面有个兄弟说的挺对的，公司越来的晚的人，往往薪资基数比早的人高。同时，公司大多不会主动根据行业薪资来主动对老员工加薪。 |
 | 74 ThatIsFine 2017-06-28 11:51:26 +08:00 什么徒弟不徒弟, 带过不少人了, 教会他们我知道, 学会他们我不知道的, 接触的多了, 自己不知道的实用技能还真是很多. 其中有些研究生资质好,基础扎实,进步快,比部门经理薪资还高. 薪资高,没能力也是有的, 不过往往都过不了试用关 另外,带一下别人就成师傅了, 从不这样认为 |
 | 75 ittianyu 2017-06-28 12:01:51 +08:00 能搞 react/vue? 快到碗里来: (确定你是前端?)告辞 |
 | 76 bk201 2017-06-28 12:24:05 +08:00 via iPhone 和别人比没意义，你哪知道你所谓的徒弟能力不如你，或者他靠本事谈的这个价.你应该考虑的是你出去后能不能拿更高的. |
 | 77 fengfisher2 2017-06-28 12:28:32 +08:00 哪里的前端，现在也有招前端的呀。还是建议滚吧。 |
 | 78 xrr2016 2017-06-28 12:34:01 +08:00 离职 |
 | 79 Betacoefficient 2017-06-28 12:47:08 +08:00 建议看自己家庭情况，如果有房贷，车贷，还有小孩子的话，不要轻易的去辞职。 |
 | 80 unknownservice 2017-06-28 12:48:21 +08:00 工资倒挂再正常不过了，想不被倒挂就跳槽啊。 |
 | 81 EyreFree 2017-06-28 13:07:55 +08:00 > 老板不懂技术。。。然后公司又不是以技术盈利的。。。 这和不涨工资有啥关系，换个给得起工资的公司就行了。钱也没挣到，心也委屈了，赶紧跑路。 |
 | 83 wupher 2017-06-28 14:20:15 +08:00 > 老板不懂技术。。。然后公司又不是以技术盈利的。。。 这种公司真心不建议你久呆，除非你转岗改销售或者管理。有事没事，多找找吧。 |
 | 84 caniuse 2017-06-28 14:26:25 +08:00 哪些证据表明他是你徒弟? 他自己承认吗? |
 | 85 baibai118 2017-06-28 14:45:30 +08:00 找找其他机会 |
 | 86 zjsxwc 2017-06-28 14:56:49 +08:00 赶紧挖坑跑路 |
 | 87 wqqdhero 2017-06-28 15:15:04 +08:00 我是离职后才发现我徒弟工资比我高的...感觉好悲催 当时就后悔应该早点走... |
 | 88 luckyruby 2017-06-28 15:44:17 +08:00 可能跟你徒弟没关系，工作应该还是大局考虑，这家公司是不是注重技术，还是被业务牵着走，提加薪也要理直气壮吧，不能因为徒弟就应该工资比师父低的理由啊，老板看的是你的工作能产生多少价值 |
 | 89 FlowerChen 2017-06-28 15:59:25 +08:00 @Jenna 最恶心这种只看学历的公司，感觉学历大于能力 |
 | 90 Actrace 2017-06-28 16:05:54 +08:00 楼主显然年轻，年轻真好。 我曾经带过 3 个可以称作是“徒弟”的哥们，当然我内心是把他们当作哥们来诚恳对待的。一把屎一把尿地培养起来，每个人在跟了我之后都实现了工资翻番，甚至数番。我觉得很开心，毕竟大家都越来越强了，自己要负责的事情都少了很多，然后我升到了管理职。 给个建议： 你就是你，别人就是别人。不要把各种怨念的根源归结到别人身上，以免脑子里都是不愉快的情绪。人是一种很感性的生物，一整天被情绪左右。如果你能很好地把这些时间用于提升自己，那么总会得到回报的。没有回报只能说明你还不够努力。 |
 | 91 dreamwar 2017-06-28 16:07:42 +08:00 离职流程： 申请加薪 - 申请失败 - 离职 申请加薪 - 申请成功 - QNM 没有什么问题是钱不能解决的 |
 | 92 spice630 2017-06-28 17:01:28 +08:00 徒弟这个词很模糊，只能说明你比他更了解公司的业务，他刚来需要你带他熟悉业务，并不能说明能力差异。 而且后入职的比之前入职的薪水高也是正常现象，公司发展阶段不同 或者社会整体薪资水平在变化。是否加薪要对比现在的你和之前的你，而不是和别人对比。 |
 | 93 crazystory 2017-06-28 17:06:02 +08:00 所以这行涨工资靠跳槽...病态 |
 | 94 gamecreating 2017-06-28 18:32:22 +08:00 不在教他 然后自学后端技术 学好了跳槽... 前提是公司安排的份内工作要做完 |
 | 95 frittle 2017-06-28 18:37:28 +08:00 要加薪最有效的办法不是提离职么，觉得你的存在重要，自然会主动用加薪挽留你，不然就会让你走。不提离职提加薪，成功率不高。 |
 | 99 TYchen OP @ThatIsFine 从 html 开始手把手带这个算师傅么 |
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