老生常谈的问题，涨工资被我遇到了

0.0 楼主是想要做什么呢？

老板看绩效，那就给他绩效。

不知所云

你是说涨工资的愿望落空了？

讲个笑话，A 程序员和 B 程序员，B 程序员提出离职，于是老板重新招聘，以高出 A 程序员原工资 30%的代价，通过猎头挖到 A 程序员，老板觉得挖到宝，窃喜！在 B 程序员和 A 程序员交接的时候，A 程序员觉得 B 程序员不错，于是推荐他到自己的原公司顶替自己的原岗位，B 程序员顺利通过面试入职，薪资提升 50%，A 和 B 通过互换的方式提高了彼此的薪资，两家老板都觉得很满意，原岗位原职责全部不变。
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再说个真实的事情，我在上家公司，假设工资是 x, 我跟我们领导谈加工资，老板以公司困难等为由不给我加，然后我一怒之下裸辞，然后找了个（ x+6k ）的工作。我辞职之后，公司马上发了一个招聘，用薪资范围为[x, x+4k]来招人替代我的岗位。。。我也不知道老板们都是怎么想的！

lz 的表达能力需要加强，可能涨不了工资和这个有点关系。

@luchenqun 外来和尚好念经

@luchenqun #4 常见的现象

@luchenqun 老板可能就是觉得码农不值钱。就像买菜，只买最便宜的。选程序员，初级中级高级，为了廉价，只选初级码农，便宜啊。

什么？初级技术不行？没事，只要肯加班就可以了，技术都是浮云，努力一下差距就补回来了。

没看懂楼主在说什么
可能这就是没涨工资的原因？

@sonyxperia 深以为然。。。

@sonyxperia 上面的表达上我没有细琢过，完全是我自己的思路想下来，毕竟我经历的事，没有转化成大家都能搞清楚来龙去脉的那种描述

@nailuoGG 等我总结下工作日志转成绩效就给老板看看。实际上我并有在正式场合谈过

@3dwelcome 小公司差不多都这样

@fhlyhq

说实话，工作日志给老板看，也没啥用。一般作为领导层，只能看见自己希望看见的，听到自己希望听见的。你的工作成绩属于非可见区域，属于盲区-_-

而且程序员的工作本来就不太好衡量，80%的精力用于攻克技术难题，认真写代码的，工作日志并不会那么华丽。

公司目的就是最大可能剥削剩余价值，至于剥削多少，并没有那么重要。每个岗位都有人力预算，很多时候，加薪是必须要走跳槽这条路的。

一般来说，要求加薪不加，自己又想加的时候，只能跳槽走人了。

都是直接跳槽的，感觉要自己开口不咋好

@luchenqun 我们单位就是这样，真想把公司老板的脑子撬开看看里面装的是什么。

先给你捅一刀：我也快涨工资了。
捅我自己一刀：不知道会不会涨

@3dwelcome 说的真对...我们公司就这种情况,招人初级都算不上,让我们一票新手怎么快速解决棘手的问题