一些工资的问题咨询

不想把这部分钱退回去，请问我直接不干可不可以，会有什么后果呢？

"公司说好的，产假期间不会发工资"
直接劳动仲裁，看公司 hr 胆子有多肥

产假不发工资，双休日发不发？是不是也得扣除

你这还用问。。。

意思是不是，本来说好产假不发工资，但是人事那边错误操作给你发了工资，然后后面把误发的扣除？

如果是公司这样做我觉得没什么不妥。如果你不愿意也可以把误发的工资一次性还给公司，然后以后工资就不用扣了。

@stabc 我觉得是人事为了防止你告他产假不发工资，所以先发后扣

“休产假前，公司说好的，产假期间不会发工资”
你怎么能答应呢，公司这是违法的。

既然都发了，你就帮公司守守法，钱不要退回去。

> 《女职工劳动保护规定》第五条　用人单位不得因女职怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

@rocksolid 产假该不该发工资是另一个问题了。LZ 这个问题是在协议“产假不发工资”的前提下的。现在适龄未孕妇女相对更难找到工作，因为公司考虑的就是产假问题，那么有时候应聘者就会为了得到工作机会而与公司签订一些条件。

误发工资的事情我们公司也出现过，某月给某员工多发了几千块，然后下个月扣除。如果说“发了就是我的”就不合适了。

正常的产假是有正常工资的，只要你的产假是在法定范围内的。

如果公司这么做，是违法的，和公司摊开了说吧。

这是个很纠结的问题。本来不发是违法的，但是你又同意了。
现在比较尴尬的 从法律上你不需要还。从承诺的角度，又应该还。

现在产假期间不给工资的公司太多了，整个风气都这样。个人鼓励维护合法的权益。

然而很多人不知道，产假期间的工资，本来就不是公司发的...

@stabc 真是不理解公司弄这种违法的协议有什么意思，就算员工同意，到时候反悔一告一个准

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
产假期间工资怎么算，如何发放?

1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以 30 再乘以规定的假期天数计发。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。



现在不缴社保的，应该没了吧

直接离职，就没得扣了！

不发就走人

从理论上上说，没错。

产假期间应该领的是生育保险

产假是有工资的，不发不合法，不过因为二胎这个政策导致的女性找工作难确实是个问题，我刚生完孩子来上班 hr 都问什么时候要二胎，小孩这么小影响工作什么的，不得不感慨，难。

我上家挺不错的，产假工资一分没少都给我了，而且该有的生育报销津贴也都发了。

不合法的协议，怎么签都是不合法内容无效的，如果公司有帮你买生育险的话，产假期间应当照常发放工资，你回去上班之后提交相关文件，政府是会按月发放相应的生育津贴给公司的，如果生育津贴少于工资金额，公司应当补齐，如果生育津贴大于工资金额，企业应当将差额发给员工。如果公司没有买生育险，那就只能自己掏钱发工资了。而且产后有 1 年的哺乳期，除非公司解散，不然是不能解雇你的。

几个月不工作不产生效益，还照发工资，然后结束后，如果再跳槽，对公司来说确实太亏了，尤其是对小公司来说很难负担。小公司平均生存周期也就 18 个月，遇到要生产的员工确实是拖累。
各种苛刻的法律法规只能导致企业越来越不想聘用女性员工。z

因为每个新生儿将来都是纳税人，这部分钱国家就应该负担一定比例，只立个法，都甩让企业承担，这也不合理

如果和公司协商好这期间不发工资，我的话肯定是按协商归还那部分钱。当然，如果公司没发现我就安心的收下了，就当公司的奖励。
当时讲好的承诺，为了利益回头讲法律这种做法我是不大认同。合法不合理（情理）。

已经决定把钱退回去了，谢谢各位。

有买社保吧？？？？？？？？

产假的工资是社保里面出的，不是公司出的钱！公司在拿这部分钱支付给你后，然后不给你几个月工资发？收集证据去仲裁啊，明显违法了！