DevOpsWeekly#22 程序员如何自学成才, Netflix 的容器进化之路, Flaky test 是哪来的? 没有“小”的变更, 用合伙人关系取代面试
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程序员如何自学成才 Learning without a mentor: how to become an expert programmer on your own
在没有导师的情况下，程序员如何自学成才? 如果你感到困惑, 觉得这些一切都比你想象的困难, 这说明你正在学习. 如果迫使自己学习并进步? Teaching: 迫使自己深入思考 i; Switching jobs: 不管是在公司内部调动还是跳槽, 都能让你跳出来学习.
Netflix 的 Docker 容器进化之路 The Evolution of Container Usage at Netflix
Netfix 大量使用 EC2, 就在上周, 通过自家平台Titus, 启动了 100 万个 instance. 在高峰时, 会运行 500 个EC2 r3.8xl(32 个 vCPU, 244GiB 内存)应付 batch job, 运算量约等于 16,000 个核 + 120 TB 内存
Google Testing ： Flaky test 是哪来的？
测试越大，越不稳定:
We need to be more careful before we decide to write large tests. Think about what code you are testing and what a minimal test would look like. And we need to be careful as we write large tests. Without additional effort aimed at preventing flakiness, there's is a strong likelihood you will have flaky tests that require maintenance.
没有“小”的变更 There are no small changes
看起来很小很简单的变更，往往牵扯到很多细节。
用合伙人关系取代面试 Eliminating the Job Interview via Partnership
需要招人时, 选择"合伙人", 不再需要邀请陌生人来面试. 譬如: 与其一次性支付的 referral bonus, 不如改为按月支付被推荐人薪水的 2%. 这样一来, 的确会有一种合伙人的感觉. 如果没有长期的打算, referral bonus 按月拿的话, 也没有很多. 给公司推荐越好的员工, 拿到的奖金就越多, 而且是越来越多, 就会长期在公司留下来.
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