这是一个创建于 3303 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
"你现在的薪资结构是怎样的?" 这是一个你不想回答却难以避免的问题. 因为答案会在很大程度上决定你将要获得的薪水. "雇主"会根据你目前的薪资水平来确定你将要获得的薪水. 这听起来好像有点道理, 但却很不公平.
小明与小刚同时毕业, 小明第一份工作就低于市场水平, 如月薪 4000(underpaid), 而小刚的薪水则正常水平, 月薪 5000. 之后两人同时申请另一家公司的工作. 在面试中, 两人如实向对方透露目前薪水. 两人均面试出色, 拿到工作, 两人薪水涨幅 20%, 小明薪水: 4800, 小刚薪水: 6000. 此时两人月薪差距: 1200. 假如小明与小刚每两年换一次工作, 且每次两人涨幅均为 20%, 请问在工作十年后, 每月小明会比小刚少收入? 答案是 (5000 - 4000) * 1.2^5 = 2985 元 /月
小明的每一次换工作都像是在循环, 从一份underpaid的工作到另一份underpaid的工作, 只是因为第一份工作接受了偏低的薪水, 十年后, 小明就要比小刚每月少收入近 3000 元.
小明与小刚的故事不仅发生在我们身边, 也发生在不同地方, 不同性别, 不同种族之间, 周而复始的上演.
The financial industry -- New York City ’ s largest employer -- has one of the widest gender pay gaps at 6.4 percent. But it ’ s not the worst, according to Glassdoor ’ s adjusted data. Tied for that dubious honor are the health-care and insurance industries, where the adjusted gender pay gap is 7.2 percent. 引用来源: bloomberg.com
4 月 5 日, 纽约市议会投票通过公共倡导者 Letitia James 的提议：禁止雇主询问应聘者之前的薪资状况. 以此结束低薪水的无限循环. 该项提议将会影响到约 380 万人.
“ Being underpaid once should not condemn one to a lifetime of inequity,” said Public Advocate Letitia James. “ Today, the New York City Council passed my bill that will ban employers from asking about previous salary information, a practice that is known to perpetuate a cycle of wage discrimination. We will never close the wage gap unless we continue to enact proactive policies that promote economic justice and equity.” - See more at: http://pubadvocate.nyc.gov/news/articles/groundbreaking-equal-pay-legislation-passes-new-york-city#sthash.MBQIfA1U.dpuf
我该怎样从低薪(Underpaid)循环中拯救自己?
天无绝人之路, 我觉得可以从以下几个方面突破:
- 去纽约找工作
- 做人大代表 /议员, 提议当地政府也效仿纽约, 立法禁止雇主在面试时询问薪水
- 在下一次换工作时, 拒绝透露当前薪水.
相信对于大部分人, 只能选择最后一条路.
如何处理 HR 的问题: 你现在的薪资结构是怎样的?
毕业十年, 换过几次工作, 跟大大小小的十多家公司谈过薪水. 不得不说, 薪水谈判是一个很蛋疼的过程. 在薪水谈判时, 我觉得最重要的一点是: 要坚强, 不要天真. 即使你迫切的需要下一份工作, 也要笃定的坚持, 更不要天真的相信对方说的每一句话.
你现在的薪资结构是怎样的?
这个问题一般是在面试前期, 或者是临近出 Offer 时被 HR 问到. 在开始申请工作前, 最好想透彻自己该怎么回答这个问题, 否则很可能会慌不择言, 透露不该透露的信息. 以下内容仅供参考:
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Say No 直截了当的回答: "抱歉, 我不方便透露"; 如果 HR 还是继续坚持, 下一步:
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继续迂回 "我更倾向于公司根据我将带来的价值来确定我的薪水, 而不是根据我目前的薪水, 所以我觉得没必要透露". 如果对方还坚持说: "这是公司必须的流程, 否则没的话没法继续后面的流程." 参考下一步:
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坚持自己的立场 "抱歉, 我很难理解这样的流程, 但是我还是不愿透露我目前的薪水, 我相信公司会根据我的价值而定义我的薪水.", 如果 HR 还在纠结:
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适度让步 "如果您想确定我们的彼此的期望是不是相符, 不如您透露一下这个职位的薪水预算?". 对方很可能不会告诉你.
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我最后的底线: 最多向对方说一个我认为合理的数字 譬如:"我的期望的底薪(basic salary)是 20 万人民币 /年，我可以负责的告诉您, 这是一个合理的数字.". 我的最后底线就是一个数字, 这是我对自己的定价, 可能是 10%的涨幅, 也可能是 30%甚至更多. 要考虑很多因素: 市场行情, 目前的薪资构成, 日后要做的工作, 交通, 等等. 至少要保证这个数字让你开心的开始下一份工作.
在给出我的底线(已经让自己处于劣势)之后, 如果对方还在耍那一套所谓的"公司流程", 那我会告诉对方: "既然这样, 我想我不能适应贵公司的企业文化, 请帮忙取消我的面试". 相信我, 如果他们预算足够, 一定会让你继续. 如果他们没有足够的预算, 或者根本没有那么迫切的需要招人, 那对你来说, 根本没必要跟他们浪费时间.
请注意, 这是
我的最后底线, 不代表你也需要这么做.
V2EX 上有过类似的一个讨论, 可以参考:HR 电面问现在月薪怎么办
来源: liguoliang.com
 | 1 peneazy 2017 年 4 月 9 日  1 我都是直接说：抱歉，目前在职，与公司有薪资保密协议，无法告知。 爱咋地咋地，公司那么多。要工资流水，可以啊，等离职了可以提供。 |
 | 2 herozzm 2017 年 4 月 9 日 via Android 1 你牛 b 可以拒绝透露，当然用人单位也可以拒绝你 |
 | 4 yanchao7511461 2017 年 4 月 9 日 @herozzm 确实，找工作本来就是双向的选择。用人单位拒绝我，我也可以拒绝单位 |
 | 5 kevinzhwl 2017 年 4 月 9 日 这种幼稚园数学题般的文章，自己看看就行了还到处贴啥啊。十年差 3k ，怎么不算 20 年呢？自己就不会努力加薪 30%， 40%？ hr 会那么在乎你的薪水，钱又不是他出？人生是长跑，自己不努力改变，就老实呆着，不是靠什么“说不”。 |
 | 6 artandlol 2017 年 4 月 9 日 via Android 1 @kevinzhwl 话是怎么说 按你的说法这篇文章跟你无关 为何出来质疑？ 很多能力一般的人再怎么努力都会因为上一份工作导致其能力遭到偏见，甚至直接影响工资。之前就深受其害， hr 为了让业绩更好看些，什么都干得出来 |
| 7 artandlol 2017 年 4 月 9 日 via Android 可以归类到同岗不同薪这类问题上 |
 | 8 WillfordSimon 2017 年 4 月 10 日 @artandlol 能力一般，不怪自己跑去怪 HR ？你不爽你可以走人， HR 又不是你衣食父母。 |
| 9 artandlol 2017 年 4 月 10 日 via Android 1 |
 | 10 guokeke 2017 年 4 月 10 日 可以。 |
 | 11 ivvei 2017 年 4 月 10 日 双向选择的，也不用太在意这种事。单位可以坚持参照你上份工作的薪资来给 offer ，你也可以坚持不达期望薪资就不接 offer 。 |
 | 12 loshine1992 2017 年 4 月 10 日 大多数 HR 会根据你之前工作的薪资来判定你现在的薪资，而不是根据你的能力来判定你的薪资！！！ HR 根本判定不了你的能力！！！ |
 | 13 guoliang OP 2 @kevinzhwl 你说的没错， 人都是通过自己努力而进步（加薪）的， 绝对不是通过‘说不’ 在理想的情况下，只要努力就会加薪。也没必要因为“薪水”而跳槽。 但实际情况并非都这么“理想”， 钱不是 HR 出的， 也不是 hiring manager 出的， 但是他们会决定 offer 的薪水，这个决策很大程度上取决于应聘者当时的薪水。 ‘小学数学题‘，我自己也觉得很幼稚， 不过是想简单明了的说明这个问题的连贯性：这是一个恶性循环。很难跳出来。 （当然， 有些人可能一辈子都不需要处理这样的问题， 譬如公务员） 我自己，跟小刚一样，也是`underpaid ’， 在过去十年里也一直都是。 但我相信我一直在努力的工作来缩小我跟‘小刚’之间的差距。 我也希望有相同遭遇的同学们， 除了努力工作之外， 也会有技巧的处理‘薪水谈判’一类的难题。 |
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