背景

去年 3 月份经熟人推荐去了一家'创业'公司。公司主营是硬件产品，而且没有软件背景，而我是做软件的。当时去之前熟人说了一堆 balabala 的很心动也很相信他。熟人告诉我说：“那个公司项目还是刚起步，后面团队会慢慢壮大、齐全的。“

有了熟人的担保之后，我去签合同的时候也没有多问现在的老板什么问题，就把合同签了。合同内容其实按道理也还凑合，第一年工资做底薪，第二年增长 50%，第三年增长 100%。入职有入职补贴 xxK ，除了底薪低，钱也不算少。当时除了我之外还有其他几个同学兼同事，都是在一起工作过 1-2 年的，大家待遇业差不多。当然选择这个公司的，最最主要的原因是离我家近。其次就是没有加过班，上班也是 955 ，中午有一餐饭。

上面看上去很美好么？？？看下面

情况

入职之后才知道公司总共就 10 个左右，还是我们几个一起进去之后的人数。头几个月，我们都感觉公司还不错，起码项目不紧迫，给了自己足够的时间。但是后面几个月的时候我慢慢发现几个问题了：

老板从来不开会，不合我们谈什么。项目内容也就偶尔聊几句。从来不在办公场合讨论项目进度和相关问题。
老板对于成本控制特别扣。
老板根本不信任员工，不放权。
没有项目经验
根本没打算招人
无视应用软件的重要性

由于我是做后端的，而公司除我以外没有软件工程师了。在我入职的二个月（当年 4-5 月）的时候向老板提出了申请，申请招聘至少一名前端配合我们一起完成产品的开发。老板口头上答应了几句，之后再也没有后文。几个月之后（当年 7-8 月）我再次向老板提出申请，并且按照他的要求提交纸质说明文档，依旧没有下文。

当然在此期间，我也带着慢慢做一些前端工作，同时配合硬件同事完成调试。

转眼就快到年底了。年关将至，有一天老板突然说，改天我们一起坐下来开个会讨论一下项目问题。然而不了了之。然后我继续向老板提出扩招的请求，这一次老板算是答应了，说招一个，但是任务却落到了我的头上。当我问他说，薪资待遇又什么限制的时候。他直接告诉我，这个就不该你管了。当时我也就笑笑。然后就开始了招聘工作，人都是靠朋友推荐或者网上找的。当面试的一个有一个的过来的时候，都是老板去和面试的人打交道。但是连续面了 3 个全都拒绝之后，又没了下文。

这下好了，过年放假了。

转眼年后，已经是快到了第二年，但是第二年是不是又什么事情要发生啊？是的，待遇要按照合同实行了。然后老板稳如泰山，依旧没有会议，没有通告。

如今我已经提交了辞职。

最近终于听到了要提待遇的风声了。但是已经和我没有关系了。当然这个提待遇，其实也是被我逼出来的吧。老板单独和其他人聊过，除了我。聊的内容我也知道，稳定其他人的心态。