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实在受不了公司的单双休制度，想早点滚蛋，那我周六还要去吗
 | 1 ltype 2017-03-15 17:45:42 +08:00 看合同，合同没写清楚直接鸽 >答：用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 |
 | 2 chaleaoch 2017-03-15 19:24:47 +08:00 像我这种性格，回去的。。。 |
 | 3 Ixizi 2017-03-15 19:38:44 +08:00 那单休你就受的了？ |
 | 4 kevinzhwl 2017-03-15 20:32:00 +08:00 via iPhone 申请，还没批准呢。在离职生效前，一般是一个月时间，如果你周六都不去，并且运气“够好”，但月底会被直接以无故旷工达到或超过 3 天被开除。 |
 | 5 billgreen1 2017-03-15 20:48:07 +08:00 @kevinzhwl 所以不要写离职申请，直接写离职通知。一般单双休的，基本不会在合同里规定的。所以按法定来，上完 8 小时走人就好了 |
| 6 billgreen1 2017-03-15 20:54:50 +08:00 法律意义上来说，离职申请是协商解除劳动合同的意向书，公司可以批准，可以不批准，如果不批准，就继续执行劳动合同。而离职通知（辞职信）是告诉公司，我将在通知之日起的 30 日之后解除劳动合同，请公司在规定时间内安排交接，时间一到，不管有没有交接完成，你的合同都解除了。 |
 | 7 zhleonix 2017-03-16 08:33:10 +08:00 去，保留证据，追索加班费！ |
 | 8 xxxsicong OP 谢谢楼上各位了。。 |
 | 9 xxxsicong OP @billgreen1 我在 1 月前跟公司新签了一个合同，现在还在试用期内，那我是不是 3 天后就可以滚蛋了 |
 | 12 huachi 2017-03-16 14:41:51 +08:00 试用期是 3 个自然日。 自然日意味着，你如果周五提，下周就不用来上班了。 |
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