leader 升职答辩的时候把把我的成绩写成自己的

leader 不就是 lead 你完成这些成绩的。。

没啥毛病啊

你们 leader 升上去你才有机会，跟一个爬的快得领导机遇就多啊，这点道理应该很好理解吧

首先没毛病，领导本身就是管理职责

而且我觉得你不出意外也会给个优什么的吧？因为你的工作很出色，他才会在 升职答辩上写你的，那你迟早也要加薪

@whx20202 领导也在这里的话就不一定了

@goofansu 6666666

@goofansu 哈哈哈

不然呢？你以为你的 leader 和你有不一样的工作吗？那公司的 CEO 的工作咋说？

如果他在这个出成绩的工作上确实 lead 了你 那没毛病 如果没有的话 那就另说了

这都是惯例了。

没毛病，没有 leader 哪有你？

哈哈 楼主稍微小气了 非让从行业风气还是人品问题选。。。
两者都不是啦。

他具体怎么写的？又是怎么说的？

他不上去，你咋上去？

你在公司的所有业绩、成绩所有权、版权基本都属于公司，至少 50%以上是属于公司的，所以不要去认为是自己的，但是确实是跟你能力有关的。 你领导爬上去了，你会有更大机会啊，你领导一直都是个小喽喽，那你的上限也基本被决定了，你只有其他地方才能寻求更好的机会啦

这貌似没毛病啊。平级另说，这上层领导不都这样。领导不差会想着你的好的

你的成绩本来就是你 lead 的成绩，而且你们两是不同级别的应该不会在升职的时候产生冲突矛盾，这样不是挺好的么

@PP 同意。要看具体怎么说的吧。而且他升上去之后有没有带你飞

看情况吧。
前 leader 是个光说不做的懒鬼，本来自己就风雨飘摇了，还在唯一的下属我面前装腔作势摆道理装派头。
我的活就是他的业绩。他没有拿得出手的业绩。
不止一人跟我说听到懒鬼说话就想睡觉（请带入学校领导致开幕词的语境）
我遇到危机了有大量（ 3+）底层人员离职造成我一人干三份活的时候，这个懒鬼吓得只会偷偷摸摸给我塞糖衣炮弹，会上我要求必须增派人手时他一声不吭。
这种懒鬼完全是人品卑劣的辣鸡。

不知道那些说“正常”的人遇到了什么好 leader ，反正我发现近两年所谓的 leader 风气是越来越烂。
传统 leader 收到任务，会按照个人特性合理安排工作量。自己绝对带头干起。
现在的 leader ，收到了工作，马上全盘推给下属，自己最好什么也不做，发号施令享受领导权威带来的快感就行了。
现在的 leader ，遇到和老板交流的机会，马上显得精神倍增，认真努力干活的样子，拿着下属的业绩吹水。一转身把老板的意思传给下属，叫下属马上开工。
对了，这种人叫“二传手”，前东家我至少遇到有 2 个。

没毛病

没有看出哪儿不合理了，项目的争取，然后规划，人员分配，甚至可能的背锅不都是你上级的吗。

@metrue 上级背锅？我看是上级帅锅还差不多吧

多数公司里没毛病，团队的所有成绩都归团队 Leader ，部门的所有成绩都归部门负责人

@Mavious #21
我遇到过 3 个政协委员完全符合你说的全部

@kobe123 那是你的上级太 low 了，自己手下的错， leader 难辞其咎。

@metrue 嗯，可惜现在没碰到高大上的上级