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以前面试的时候，一面技术，一通问答下来感觉对方技术应该不算资深，逐忍不住问了一句：“你工作几年？”
回答是三年”，后来知道对方是我以后的 Leader.
...
今天问 hr 情况，说“ leader 觉得我（工作 4 年）有点老了，以后提升空间不大，更喜欢年轻点的。”
反正就是以此理由回绝吧。
我觉得挺逗的地方是，他是不是觉得以后镇不住我啊。。。哈哈
回答是三年”，后来知道对方是我以后的 Leader.
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今天问 hr 情况，说“ leader 觉得我（工作 4 年）有点老了，以后提升空间不大，更喜欢年轻点的。”
反正就是以此理由回绝吧。
我觉得挺逗的地方是，他是不是觉得以后镇不住我啊。。。哈哈
 | 1 HmyBmny 2017-02-28 18:27:48 +08:00 via Android 很稳！ |
 | 2 KIDJourney 2017-02-28 18:29:51 +08:00  1 也有可能是你的 level 根本不 fit 你的工作时间。 我觉得做人要把自己往坏处想才能更好的提升。 |
 | 3 hadoopisapig OP @KIDJourney 也有可能 |
 | 4 kiro 2017-02-28 18:37:30 +08:00 你应该想想为什么他成了 leader , 而不是把你提升成 leader 。 |
| 5 kiro 2017-02-28 18:50:26 +08:00 1 就公司来说，如果有可选的人，一般是提升本公司的老员工做 leader ，然后招新人。这样不管是团队建设，还是控制工资总成本，都更加容易。 而非要新招一个人作 leader ，往往说明公司认为当前的人不堪一用。 |
| 6 hadoopisapig OP @kiro 感觉你说的跟这个不是一回事儿 |
 | 7 InfinitySam 2017-02-28 19:20:12 +08:00 = =他找你去面试就有毛病吧。。。 3 年，如果要请新人，干嘛不找刚毕业的？ |
 | 8 Grubber 2017-02-28 22:04:04 +08:00 via Android 然而一两年经验的又各种嫌弃 |
 | 10 Romanticlizhi 2017-03-02 08:27:47 +08:00 工作经验不够的遭嫌弃，因为技术渣，经验足的也遭嫌弃，因为提升空间不大， oh ， no 。。。。 |
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