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说下我碰到的情况:
- 简历千篇一律，难以筛选(经典的关键词: 2 年经验， 4 个项目，专科，培训，外包，各种 iOS 术语)
- 找到的看似合适的人，面试总感觉实在凑合。面试的少，不可能找到合适的人，多了也没时间啊，毕竟我也要干活的
- 找到目前阶段还 OK 点的，要么就是手里有好几份 offer ，要么就是现在的环境本来就好只是在外面看看，要么干脆要的薪水差点都想让我离职再找工作了。
就我个人来说，想要的是怎样的简历:
- 体现出个人特色的，比如长期的技术相关 bolg(最好)，长期维护的代码，回复的问题
- 体现个人过往能力的，比如解决了某个问题达到什么好的效果
- 体现软实力的，比如业余做了个机器人，搭建了家庭影音系统啥的
大家在招聘的时候是如何解决类似问题的？以及有啥好的招聘渠道推荐没有？一起来分享一下呗～
 | 1 itqls 2017-02-15 11:19:41 +08:00 实习生围观 |
 | 2 ersic 2017-02-15 11:23:19 +08:00 是不是待遇的问题？ |
 | 3 WPeng0719 2017-02-15 11:26:11 +08:00 因为培训班画了一张大饼啊 |
 | 4 JerryLin 2017-02-15 11:27:10 +08:00 厉害厉害 |
 | 5 coderluan 2017-02-15 11:28:06 +08:00 为啥那么多人说 iOS 饱和 大家说的其实是初级程序员 /培训生饱和了。 |
 | 6 beimenjun PRO 很大问题在钱吧。 对于一些求职者，一个职位的预期报酬还没有目前的高，也看不到期权之类的可能收益，这些求职者应该不会浪费 HR 的时间…… |
 | 7 TakWolf 2017-02-15 11:41:33 +08:00 看起来还是钱的问题。 想找一个技术出色，能力优秀，又不想支付过高薪水，这是鱼和熊掌 |
 | 8 Karsa OP |
| 9 Karsa OP @TakWolf 然而并没有那么高的期望，因为是跟我合作，唯二的希望是合作愉快然后不要埋坑就 OK 。也说了，先能真正聊到薪资期权啥的我也挺开心的～ |
 | 11 sosoneo 2017-02-15 11:54:23 +08:00 能干活的人简历被埋在了一堆不能干活的人的简历里 |
 | 12 a412739861 2017-02-15 11:54:56 +08:00  1 |
 | 13 DingSoung 2017-02-15 11:56:18 +08:00 现在是前端饱和问题比较明显吧 |
 | 14 ys0290 2017-02-15 12:01:48 +08:00 via iPhone 劳动力饱和不代表人才饱和，钱是关键 |
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Sapp 2017-02-15 12:15:56 +08:00 via iPhone @dingsoung 前端还是能找的，之前公司一 ios 哥们一年经验，现在去做 java 了。工资只有原来一半。
 | 16 ihuotui 2017-02-15 12:28:41 +08:00 就是等于做生意的人那么多，做到上市的老板那么少，一样道理。 又如，读书的人那么多，上清华北大的人那么少。 |
| 17 Karsa OP @a412739861 这个方法靠谱 |
 | 18 lygmqkl 2017-02-15 12:31:36 +08:00 按照我的经验，同样是 PHP ， 5K 一个月和 30K 一个月 差别还是比较大的， IOS 的现状应该也差不多，现在社会人都比较浮夸，很难有稳定在一个技术 5 年甚至 10 年以上的人才了。 不过这样的人才貌似也不太容易出现在市场上。 |
| 20 lygmqkl 2017-02-15 12:36:37 +08:00 @Karsa 正常， 1-2 年的 IOS 到职以后，今天干这个，明天干那个， 1 年下来，什么都会什么都不精，到 4 年工作经验的时候， IOS 没精进多少，倒学了一堆杂七杂八的，最后就废了。 |
 | 21 wshcdr 2017-02-15 12:40:53 +08:00 很多是假简历，还有一些理论的基础太薄弱，简单的字符串查找都不知道如何实现，很多就知道到处找第三方模块，凑功能，没有第三方模块，基本就废了。 |
 | 22 rocksolid 2017-02-15 12:47:30 +08:00 都是初级职位饱和，高级职位稀缺 |
 | 23 theohateonion 2017-02-15 12:52:04 +08:00 这不是现在 IT 界的通病吗 2333 |
 | 24 dreamwar 2017-02-15 12:57:39 +08:00 1 抱歉...blog... |
 | 25 uzumaki 2017-02-15 12:57:42 +08:00 via Android 差不多吧，也不是说饱和，我也招过好一批，别的我都不看，简历上写的求打开证明就行。如不能证明工作几天自然知道。。浪费时间也没办法 |
 | 26 a0000 2017-02-15 13:08:24 +08:00 via Android @lygmqkl 我就是你说的这种情况，不过我是做 Android ，工作不忙，但做的都是杂七杂八的，占用时间， Android 技术基本原地踏步，感觉很无奈 |
 | 27 xwartz 2017-02-15 13:10:39 +08:00 一般还是朋友推荐什么的比较靠谱吧，最好是有开源项目。 |
 | 30 leon0918 2017-02-15 13:27:57 +08:00 我在杭州，两年多，有兴趣聊聊 v 信 Lionel_Chi ，城西。 |
 | 32 superleexpert 2017-02-15 13:50:39 +08:00 找个多方面都合适的真心难，履历作假太严重了，目前首要任务就是打假。。。 |
| 33 Karsa OP @superleexpert 大海淘沙就这感觉 |
 | 35 creayningy 2017-02-15 14:55:41 +08:00 说说情况吧，深圳，三年 iOS 开发经验。工资 15K 年终 3 个月以上的飘过。然后我也觉得我很渣，出去公司之后估计被狂虐。我认识的其他 iOS 开发，基本上年薪都在 22W 以上 |
 | 36 15hY8qobXlRD1Pa3 2017-02-15 14:57:01 +08:00 via iPhone 结构失衡而已，真有料的，世界任何领域都不会饱和 |
 | 38 strongcoder 2017-02-15 15:43:10 +08:00 via iPhone 搭建家庭影音系统，搭建家庭无线共享 nasNAS ，可远程访问，提交种子自动下载分类，面试咋没没人问，暂时也不想找工作 |
 | 39 mslmsl111 2017-02-15 15:48:06 +08:00 via iPhone 你知不知道社会上有很多大龄剩女打扮的花枝招展，有很多人追，也天天说找不到男朋友 |
 | 40 vicalloy 2017-02-15 15:54:11 +08:00 最大的问题其实还是信息的不对等。 iOS 体量在这里，耐心的找找还有合适的。 象 Python 这样相对小众的开发语言，招人的时候找不到人，找工作的时候找不到公司。 |
 | 41 kingcos 2017-02-15 15:57:38 +08:00 将要实习的围观 |
 | 42 jint 2017-02-15 16:29:10 +08:00 via iPhone @creayningy 15k *（ 12+3 ）= 225k ，对吧？所以我有点不明白你的意思。 |
 | 43 game3108 2017-02-15 16:52:25 +08:00 现在的问题是 iOS 前两年被大量的培训班给占领了。包括现在也是。 你收到的大多数一模一样的邮件基本都是培训班的。 不能说培训班没好的，但毕竟从培训班里面找好的还是比较费劲的。 培训班基本都是招聘网站上投，所以比较吃力，筛选有难度。而且现在基本有一些技术的 iOS 开发都倾向于去大公司，因为现在世道缺失有点不好。 如果个人有时间的话，可以考虑看看 boss 直聘之类的，然后看看有没有合适的。 |
 | 44 rssf 2017-02-15 17:08:53 +08:00 啥行业都一样，需要的人才招不来，混子一群群的找不到工作 |
 | 45 sammo 2017-02-15 17:09:27 +08:00 via iPhone objc 做为一个仅仅能用在 一处 的编程语言 一旦市场需求减少 那么会是灾难性的 objc 只能开发果子设备的客户端 所以转方向都成本太大 // 想想你自己有多久没有安装新 app 了 .. 这就是这块的事实 |
| 46 creayningy 2017-02-15 17:50:34 +08:00 1 @jint 我的意思是现在 iOS 的工资都很低。。。 你对比看 JAVA 就知道了 |
| 47 creayningy 2017-02-15 17:51:00 +08:00 @sammo 恩，所以？都装完了就不用装新的了啊 |
 | 48 lcc4376 2017-02-15 18:10:23 +08:00 找到目前阶段还 OK 点的，要么就是手里有好几份 offer ,,,,,. <----你自己都知道重了 |
 | 49 forestyuan 2017-02-15 19:40:51 +08:00 一个个谈多浪费时间啊，不如出个试卷，搞个笔试，具体安排让 HR 做，楼主只要看看答题情况就能筛掉一大批了。 |
 | 50 InfinitySam 2017-02-15 20:32:41 +08:00 @Karsa 楼主这样吧，你直接出道题，就你自己开发中遇上的坑，网上没有的，看看答得怎样嘛，挑答得好的来面试 |
 | 51 zhngnmng 2017-02-15 20:45:39 +08:00 via iPhone @creayningy 传说中的哭穷划胖，第一次见 |
 | 52 DrenA span class="ago" title="2017-02-15 21:16:49 +08:00">2017-02-15 21:16:49 +08:00 学历是敲门砖，有两年经验拿个十几 K 辛苦钱很正常，再往后的提升就要靠学历了。 |
 | 53 ooppstef 2017-02-15 22:18:18 +08:00 干了五六年 ios 了,想去一线城市看看,不知道合不合适...现在在成都.. |
 | 54 hdbean 2017-02-16 00:03:53 +08:00 3 年 iOS 要么 |
 | 55 Dashit 2017-02-16 09:32:42 +08:00 4 年两个项目的怎么办. |
 | 56 sammo 2017-02-16 10:38:47 +08:00 via iPhone @creayningy 所以最好的结果是果子公司能再推出什么大卖的硬件 See the big picture 如果这样那么一切都解决了 |
| 57 Karsa OP @strongcoder 炫耀贴么？ |
| 58 Karsa OP @vicalloy Python 不小吧，据我所知，运维，大数据的某些方面完全是他的天下，其他领域用的人也非常多啊 |
| 60 Karsa OP @forestyuan 人都来了，只做题没有面谈这样好么？ |
| 61 Karsa OP @InfinitySam 回头就试试先 |
 | 65 HelloiWorld 2017-02-16 14:57:26 +08:00 via iPhone 说说情况吧， 3 人小组长， 2 年+经验，上海一年工资没变动不到 10K ，没有年终，换做其他人早就走了吧。。 |
 | 66 zanyfly 2017-02-16 15:57:07 +08:00 dev over five years |
| 67 InfinitySam 2017-02-16 18:44:17 +08:00 @Karsa = =其实我是个在找 iOS 的老新人，可惜没有这样招聘的。。。。我觉得开放题目最看水平吧，什么底层机制那些可以背的，出个代码题，编程风格啊，解决思路什么都看到了。哪怕他是找人当枪的，至少找得着枪，反正还能面试继续问呢。。。 |
| 70 Karsa OP |
 | 71 Deeer 2017-02-17 09:21:28 +08:00 我感觉是想不开啊，我到是比较看好今年前端的走势，转后台也成。 僧多粥少的局面从去年就开始了。 |
| 72 InfinitySam 2017-02-17 10:54:22 +08:00 @Karsa 其实成本不高的，你想想，没耐心的人就已经被甩出去了，认真答一道题的成本就比海投简历高多了，至于怕暴露水平的吧，请个水平比自己次一丢丢的不就好了，毕竟你请人啊~ |
| 73 forestyuan 2017-02-19 18:28:51 +08:00 @Karsa 这个根本不是问题啊，人力通知他来的时候就要告诉他是来笔试的，笔试通过才有面试。 |
| 74 Karsa OP @forestyuan 或许行业里大部分都是这样，但我总觉得这其实并不太好。其他人不是很清楚，至少大部分情况下我会稍微聊一下，提醒一下他我认为可能需要注意的点。对面试的人也对自己有所交代 |
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