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组长说我纪律不行，不自律。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组要人的。
迟到很多次而且的确一直没有重视纪律。
组长的意思是，明天让我问问 HR 看看有没有其它组要人的。
 | 1 wd 2017-02-09 22:57:36 +08:00 via iPhone 好好珍惜下一份工作吧 |
 | 2 lhbc 2017-02-09 22:59:08 +08:00 重点是你组长，不是 HR 其他组不大可能要你。你组长不要，其他组对你技术和能力可能不了解，然后其他组直接给你转正吗？除非是很缺人的情况。 决定权在你组长的话，你应该多跟组长沟通 |
 | 3 rocksolid 2017-02-09 23:01:39 +08:00 关键工作其他方面怎么样，迟到应该只是一方面把 |
 | 4 stabc 2017-02-09 23:02:59 +08:00 同 LS ，组长是关键。组长想让你走人，就算老板想留你也没用，除非你比组长还有价值。 |
 | 5 author OP @lhbc 组长跟我谈过之后，让我明天问问 HR 看看有没有可能转。他的意思是没说我工作能力不行，工作能力可以培养，但是这些小细节可以看得出我的性格，这是很难改变的。我是去年毕业的。 |
 | 6 taresky 2017-02-09 23:06:24 +08:00 via iPhone 好聚好散，都说到这份上了… |
 | 7 echo1937 2017-02-09 23:06:48 +08:00  5 迟到很多次而且的确一直没有重视纪律... |
 | 8 ihuotui 2017-02-09 23:06:58 +08:00 你应该反省，你在这个公司肯定留不下的。组长的判断已经代表公司其他人也不会觉得你有好表现了。 |
 | 9 Cbdy 2017-02-09 23:10:31 +08:00 via Android 听领导的口气感觉是活干的不好，找一个纪律的借口开了你。 |
 | 10 peneazy 2017-02-09 23:18:15 +08:00 via Android 迟到很多次，组长还留着你，别的员工会怎么想， hr 是没用的。不知道为啥迟到，若离上班地方产过 2 个小时路程，还是可以原谅的。 |
| 11 author OP @Cbdy 他跟我说了不是。。还说活干不好可以培养，自己不自律就改不了。。。而且一直在纠结这个问题，应该不是你所说的吧。。说我懒散也的确是认了。 |
 | 12 Goheing 2017-02-09 23:24:25 +08:00 1 那你干嘛不自律。。。 组长话都说到这个份儿上了，强留下也没意思，如果你还有自尊的话~~~ |
 | 13 blanu 2017-02-09 23:24:54 +08:00 via iPhone 1 今天上午迟到 40 分钟。。虽然是 10 点上班的弹性工作制，看来我以后还是多注意 |
14 vicalloy 2017-02-09 23:27:39 +08:00 “还说活干不好可以培养”，也就是说活也没怎么干好。 建议还是像前看吧。 重要是正确认识自己，如果确实是自己没做好，以后多注意。 也可能是公司后悔招多了人，随便找理由开人。如果是这样就放宽心，不要因此否定自己。 |
 | 16 smithtel 2017-02-09 23:45:04 +08:00 via Android 试用期都不好好表现。。 |
| 17 author OP |
| 18 smithtel 2017-02-09 23:47:32 +08:00 via Android @author 个人觉得是很难改变你组长对你的印象了，明天就要滚蛋，你难道还要下跪？ 你们组里缺人，你们组长在试用期不早一点提醒你，让你该正，看样子他也不太适合做一个管理层，还是早点走人。 |
 | 20 Yc1992 2017-02-09 23:49:55 +08:00 庆幸这是在年初吧 |
| 23 smithtel 2017-02-09 23:57:00 +08:00 via Android @author 你也是厉害了，快去更新简历，准备面试吧，争取下份工作试用期表现好点，正式期你可以各种浪。 |
 | 25 jmc891205 2017-02-10 00:59:44 +08:00 能力可以培养的潜台词就是你能力也不行呗 |
 | 27 paradoxs 2017-02-10 01:04:33 +08:00 via iPhone 1 只有我认为迟到是个很不好的问题吗 |
 | 28 skylancer 2017-02-10 01:09:19 +08:00 via Android 完全没执行力的人，老实说是我我也不要 |
 | 29 chlsg88 2017-02-10 01:42:11 +08:00 早上也会迟到 低血压...雷打都醒不了。 |
 | 32 bao3 2017-02-10 05:37:43 +08:00 via Android 像我这种天天 11 事业上班的。。。。 |
 | 33 frittle 2017-02-10 07:08:41 +08:00 好好珍惜下一份工作 +1 |
 | 34 yangqi 2017-02-10 07:10:39 +08:00 说的是对的，能力可以慢慢学习培养，但是坏的习惯很难改正。 |
 | 35 chiu 2017-02-10 07:28:00 +08:00 via Android 住得太远了？ |
 | 36 imcxy 2017-02-10 07:35:01 +08:00 自己在试用期满前还没看出来要不要你，等试用期满了才发觉。。呵呵~ |
 | 37 sunnybird 2017-02-10 07:43:05 +08:00 via iPhone 评论 |
 | 39 rssf 2017-02-10 07:44:52 +08:00 via iPhone 过了试用期辞退就该赔偿了。你在试用期都这么不守规则，哪个公司敢要？除非你有神一般的才华 |
| 40 sunnybird 2017-02-10 07:47:26 +08:00 via iPhone 去年毕业 试用期这么长 |
 | 42 Sharuru 2017-02-10 08:14:59 +08:00 via Android 还是太年轻，好聚好散然后下一份努力改正 : D |
| 43 taresky 2017-02-10 08:15:27 +08:00 via iPhone |
 | 44 liyu4 2017-02-10 08:16:14 +08:00 via iPhone 守时是最基本的！ |
| 45 taresky 2017-02-10 08:20:18 +08:00 via iPhone 另外多次迟到的行为并不是「不爱守可有可无的规则」，是没有契约精神。 |
 | 46 sharkli 2017-02-10 08:36:38 +08:00 via iPhone 晚上几点睡？睡太晚了吧 自己创业适合你 |
 | 47 xudaolong 2017-02-10 08:45:00 +08:00 若你自己开的公司招了都是你自己这样的人...另外能培养工作的人一大把吧...恩 就这样 |
 | 48 hinate 2017-02-10 08:46:46 +08:00 via iPhone 时间观念很重要，组长要找你的时候你却不在，经过几次后，再好的态度也会变。事不过三不是吗？ |
 | 50 lyhapple 2017-02-10 08:49:46 +08:00 弹性工作时间就是 TMD 一个笑话 |
 | 51 quxiangxuanqxx 2017-02-10 08:54:51 +08:00 那代码随心所欲，想怎么写就怎么写，是出在大神身上 但也是不尊重他人的表现！！！ 规则定下来，有它的道理，觉得可有可无的合适做法是和定规则的人说，而不是一声不吭的自己想怎么样就怎么样 企业根本不缺不喜欢规则的人，缺的是不喜欢规则而且规则对他得特例的人 |
 | 52 erming 2017-02-10 08:59:44 +08:00 进门的时候是左脚先进，还是右脚先进 |
 | 53 fangdaidai 2017-02-10 09:09:41 +08:00 规则制定出来就是用来遵守的，如果玩游戏不遵守规则那就会出局。 |
 | 54 wxm 2017-02-10 09:15:11 +08:00 其实是不想要你了，哪来那么多借口 为啥之前不说 非要到试用期过了才说 |
 | 55 yoke123 2017-02-10 09:17:39 +08:00 不守时都说的头头是道。。。。。 除非你能力出众 不然 呵呵 还是老老实实守时吧 你自己也知道 能力不行可以培养 人不行。。。怎么办？ 其实你心里也知道写这个帖子希望有人骂醒你 |
 | 56 mutiple 2017-02-10 09:17:53 +08:00 刚毕业那会跟你想法差不多，也是直到我在试用期的前一天被辞退后，想法改变了，你还是改变下想法吧。 在一个公司，干不干活有时候不是重要的，重要的是你让那些艹蛋的领导想不想用你，有些公司的上面人真的很操蛋。 |
 | 57 bngzoo 2017-02-10 09:24:00 +08:00 员工迟到频率基本可以判断对一份工作的热心程度，而且按正常流程你组长跟你聊前应该是已经跟 HR 或者其他的领导也沟通过意见了，好好珍惜下一份工作吧：） |
 | 58 amon 2017-02-10 09:29:56 +08:00 1 好奇问下，试用期的你为什么一直迟到？ 守时是最基本的，希望楼主无论在哪都要记得这点。 |
 | 59 goophy 2017-02-10 09:33:16 +08:00 你要是能力强，效率高，人缘好，气质佳，偶尔迟到也就迟到了。如果能力一般，人际关系一般，试用期竟然还迟到，搁哪里也说不过去 |
 | 60 anthozoan77 2017-02-10 09:33:17 +08:00 且行且珍惜 |
 | 61 hahiru 2017-02-10 09:33:40 +08:00 via Android 连最基本的准时上班都不能做到如何相信以后培养起来不会跳槽？ |
 | 62 wbt 2017-02-10 09:42:38 +08:00 下一份工作好好干吧，也不用挽回什么的。 |
 | 64 coffeedeveloper 2017-02-10 09:48:12 +08:00 via Android 不用挽留什么了，直接准备开始找下一份工作了。你的直属上司对你的评价在一家公司里面很重要的，在这种情况下，哪怕你留下来了，对你以后的发展也会受到阻碍的。整理一下自己，下一份工作好好做吧。 |
 | 65 niboy 2017-02-10 09:52:40 +08:00 好聚好散，好好在下一份工作表现。 |
 | 66 yikesaiting 2017-02-10 09:58:56 +08:00 准备找下一份工作吧，毕竟金三银四。 |
 | 67 ferstar 2017-02-10 10:02:16 +08:00 迟到这件事情可大可小，但于我来说，既然公司有明确规定上班时间，那就应该严格遵守，这是起码的职业素养。 虽然现在是个苦逼的码工，但我若是雇主，是不会雇佣一个没有时间观念的人，通常这种人也应该没有培养好按期交付的意识。 楼主还年轻，现在也还是年初，好好准备简历去下家吧。 下份工作好好干。 |
 | 68 killerv 2017-02-10 10:06:06 +08:00 如果不是弹性工作制，守时是最基本的工作素质吧 |
 | 69 UniKylin 2017-02-10 10:19:12 +08:00 1 、培养自己的能力 2 、对自己要有要求，公司不养闲人 3 、执行力和沟通 |
 | 70 iv2ex 2017-02-10 10:20:00 +08:00 工作能力不强可以培养可以做其他事。 工作态度不好，那就没法玩了。 |
 | 71 Jaylee 2017-02-10 10:25:33 +08:00 1 我只能说活该 |
 | 72 warumnicht 2017-02-10 10:32:19 +08:00 试用期怎么也要坚持下嘛 |
 | 73 coderluan 2017-02-10 10:42:57 +08:00 这事其实很简单： 楼主如果认为自己能力再找份工作无压力，那就好聚好散。 否则话，就组长谈谈，该道歉道歉，实在不行延长下试用期。 至于别的组，除非缺人缺的死，我感觉基本没戏，没人愿意接盘。 无论这份工作怎样，最重要的把要么改正态度，要么提高能力，当然俩着都做最好。 |
 | 74 elviscai 2017-02-10 10:47:15 +08:00 说句不好听的：上班不迟到这么简单的事情都做不到，你还能有啥能力？ |
 | 75 Lpl 2017-02-10 10:49:59 +08:00 via Android 我试用期的时候万万不敢迟到，转正后就另说了 |
 | 77 hidy 2017-02-10 11:36:56 +08:00 "还说活干不好可以培养，自己不自律就改不了。。。" 所以就不只是迟到的问题了，组长觉得两个方面都有欠缺，加油吧 |
 | 78 UnknownR 2017-02-10 11:42:30 +08:00 keep 的广告词说的很好，自律给我自由 |
 | 79 openbox 2017-02-10 11:44:08 +08:00 当然可以争取，推荐一个面试视频 http://www.tudou.com/programs/view/uk2BM9qPjQ4/ |
| 80 openbox 2017-02-10 11:44:28 +08:00 |
| 81 openbox 2017-02-10 11:44:54 +08:00 陈恒六点评当年孙宏斌的面试过程 |
 | 82 Felldeadbird 2017-02-10 12:16:49 +08:00 当你没能力的时候，就遵守规则。当你有能力时，你可以制定规则。但规则你是无法玩弄的。玩弄规则的人，总有一天玩火上身。 |
 | 83 xiqingongzi 2017-02-10 13:43:23 +08:00 觉得你还是过惯了大学的生活。但是职场和大学不同。规划好自己的事情，做该做的事情。就好。 |
 | 84 MAP123 2017-02-10 13:47:09 +08:00 拿我自己 HR 的角度来看，试用期转正肯定是尊重用人部门的意见，用人部门都拒绝转正了， HR 更不可能会去给你调到其他部门。你组长只是说冠冕堂皇的话而已，你还真信了，想把坏人的角色由他自己转移分开一下。 |
| 85 MAP123 2017-02-10 13:48:24 +08:00 P.S 对自己的工作还是要有规划的 试用期时候多勤劳表现表现 纪律散漫很容易让人觉得你不具备培养和团队协作的~ |
 | 86 zlowly 2017-02-10 13:58:38 +08:00 不要以为规则和团队协作是次要的。对于管理者手下能力不足不算大问题，这些都可以通过增加培训、降低工作难度或负荷等等解决，最怕的是不可控因素，永远都会担心你掉链子，还不如不用你。 |
 | 87 qq839994901 2017-02-10 14:26:13 +08:00 现在 傻逼多不用理 你是好样的 下一份工作认真点就行了 |
 | 88 freethink 2017-02-10 14:29:55 +08:00 via iPad 我一直都不喜欢守规则。。。尤其是那些自认为没意义的规则。。所以初到职场碰壁了。 。。。。。 恕我直言，你既然选择了不守规矩，就应该承担自己选择的后果。 你又想占便宜，又不想付出代价。 |
 | 89 kaka8wp 2017-02-10 14:36:52 +08:00 下一份工作注意吧 |
 | 90 garipan 2017-02-10 14:41:48 +08:00 7 『要成为一个有商业价值的人，而不是一个艺术家。』 『你的任性不能超越你的才华。』 前 Leader 给我的两句，对我影响很大 共勉 祝好 |
 | 91 kaishi123 2017-02-10 15:05:19 +08:00 @author 能力还能培养，这种话就是指出你能力确实跟他们要求有距离呀，人家不好直说或者说能力不够这个都能容忍。但是无视纪律这在哪儿都不能接受。 HR 那里你试用未合格，这个结论就是你组长反馈的。找 HR 显然毫无意义。 |
 | 92 misaka19000 2017-02-10 15:12:33 +08:00 via Android 不错，看了也有点收获 |
| 93 misaka19000 2017-02-10 15:13:02 +08:00 via Android @garipan 回复在上一句，@失败了。。。 |
 | 94 yudidididi 2017-02-10 17:15:59 +08:00 珍惜下一份工作吧。我见过奇葩的公司，我同事试用期到了，然后又试用一个月。。。。本来三个月就很久了。。。。 |
| 95 author OP 已经离职。。不过又暂时不打算找工作。。 |
| 96 author OP 不找工作的话是不是要自己交社保之类的 |
 | 98 jasontse 2017-02-10 19:15:27 +08:00 via iPad 2 不知怎么，我自行脑补了: > 这辈子是不可能打工的 |
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