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guchengyehai1
V2EX    问与答

年末要发年终奖辞退员工

  • &nbs;
  •   guchengyehai1 2016-12-13 10:30:39 +08:00 4306 次点击
    这是一个创建于 3306 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    楼主在一家做智能机器人的公司,张江这边的。前几天 CTO 通知协议辞职,去年 11 月入职,到年底了要发年终奖了却要开始裁人,公司没有按实际工资缴纳社保和公积金,大家有什么撕逼的建议

    第 1 条附言    2016-12-14 13:58:05 +08:00
    事情进展: 楼主和 cto 沟通,说留我到 12 月 23 号,我问如果赔偿谈不拢怎么办,他反问我底线是多少,楼主 在这家公司干了 1 年 1 个月,按照劳动法无理由辞退需要赔偿 2N 也就是 3 个月薪资,如果协商离职按照 N+1 也就是 2.5 个月薪资, cto 告诉我,公司的 CEO 不会给我这么多的, CEO 最多给 1.5 个月,并且说, CEO 曾经管理过上万人的大团队,无理由辞退员工要赔偿这种事情处理的多了,见过大风大浪的,现在楼主估计只能靠仲裁了
    第 2 条附言    2017-04-27 12:18:29 +08:00
    抱歉各位,之前账号是用谷歌邮箱登录的,后来想发布事件后续,但是一直登不上,今天想起来了点忘记密码来重置密码就可以了。事情的结果是经过拉锯式的协商已经拿到 3 个月的赔偿了
    21 条回复    2017-04-27 12:08:43 +08:00
    momogzp
        1
    momogzp  
       2016-12-13 10:42:21 +08:00
    要求 n+1 ,你的情况应该是 2 个月工资?和年终奖差别很大?
    guchengyehai1
        2
    guchengyehai1  
    OP
       2016-12-13 10:47:18 +08:00
    @momogzp 年终奖 1 个月,关键是这个季节辞退,不好找下家啊,而且辛辛苦苦给公司干了一年多
    myway
        3
    myway  
       2016-12-13 10:58:21 +08:00
    N+1 的话赔偿一个半月的工资,另外年终奖你也强烈要求补发给你。。。
    coderluan
        4
    coderluan  
       2016-12-13 11:00:42 +08:00
    t/327152

    一样的话题,走法律途径能拿到不止年终奖和 N+1
    slowindy
        5
    slowindy  
       2016-12-13 11:23:37 +08:00
    超过一年未到一年半有 1.5 个月,没有提前一个月通知你离职+1 个月

    一共 2.5 个月赔偿
    lty494685444
        6
    lty494685444  
    &bsp;  2016-12-13 11:29:23 +08:00
    其实我想说...
    很多公司根本没有年终奖...别问我怎么知道的
    guchengyehai1
        7
    guchengyehai1  
    OP
       2016-12-13 11:51:26 +08:00
    @lty494685444 额,好吧。关键公司也奇葩,个税按实际工资交,社保医保和公积金按 5K 交
    zander1024
        8
    zander1024  
       2016-12-13 12:07:22 +08:00
    敢不敢爆公司名字
    helifee
        9
    helifee  
       2016-12-13 12:58:29 +08:00
    为什么不是 2N 呢,过劳动法上是这么写的呀?我的情况是,领导答应给 3 个月的年终奖,工作到 2 月 28 号,可以接受吗?我是否应该仲裁要求 2N 呢?
    guchengyehai1
        10
    guchengyehai1  
    OP
       2016-12-13 13:33:11 +08:00   1
    @zander1024 有何不敢 "弗徕威智能机器人"
    guchengyehai1
        11
    guchengyehai1  
    OP
       2016-12-13 13:34:40 +08:00
    @helifee 对的,劳动法规定,无理由辞退是 2N, 不过不知道代码写的烂算不算
    a3587556
        12
    a3587556  
       2016-12-13 13:54:03 +08:00
    别签公司的任何协议,然后劳动仲裁
    mazyi
        13
    mazyi  
    PRO
       2016-12-13 13:55:29 +08:00
    是不是创业公司这样的事情比较多呀。。。走劳动法咯。。。
    harry890829
        14
    harry890829  
       2016-12-13 14:14:35 +08:00
    我就问下,为什么这两天看到都是去年 11 月份入职……然后现在被人辞退的?
    guchengyehai1
        15
    guchengyehai1  
    OP
       2016-12-13 14:22:29 +08:00
    @harry890829 无良 Boss 打算省掉部分年终奖和年假
    Tyrion
        16
    Tyrion  
       2016-12-13 14:56:36 +08:00
    @guchengyehai1 代码写得烂也得讲证据啊,找借口也要按照基本法。不过老实说如果能接受并且能找到比较好的下家,不建议劳动仲裁啊什么的,比较影响下家的观感。
    SharkIng
        17
    SharkIng  
       2016-12-13 15:49:16 +08:00 via iPhone
    跑个题 “公司没有按实际工资缴纳社保和公积金” 让我想起了昨天那个比工资的哥们
    nfroot
        18
    nfroot  
       2016-12-14 14:58:29 +08:00
    要么按劳动法离职

    要么,平时加班情况也累计起来,新劳动法规定一个月不能超过 36 小时加班(含平时加班,以及周六周末全天实际上班小时,这 36 小时也是要给加班费的)

    见过大风浪的会觉得你不会浪费时间去和他们正面肛……
    guchengyehai1
        19
    guchengyehai1  
    OP
       2016-12-14 17:12:57 +08:00
    @nfroot 就算仲裁失败一分钱拿不到我也要去搞
    gao117348222
        20
    gao117348222  
       2016-12-14 17:33:02 +08:00
    加油
    pual
        21
    pual  
       2017-04-27 12:08:43 +08:00   1
    @SharkIng @Tyrion @a3587556 @coderluan @gao117348222 @harry890829 @helifee @lty494685444 @mazyi 我是年末裁员的楼主,发完这个帖子后不知何故 guchengyehai1 这个账号就不能登录了显示 502 错误。事情的结果是协商公司最后赔偿 3 个月的薪资,谢谢关注( ^_^ )
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