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- 很多没有工作经验的毕业生总是在网上吐槽各大公司根本不给毕业生一个机会，只想要有工作经验的员工，但是没有工作机会新人又如何成为能上战场的老兵？
- 如果按照编程新手和战场新兵做对比其实很有巧合之处，一个新兵如果在新兵期训练的非常好，有天赋有底子，就是一个潜在兵王的料子，那么所有的精英战队都希望把这样的好苗子要过来，给予大资源培养，毕竟这样的人才在战场上的价值是无数炮灰比拟不了的。
- 准兵王的苗子几乎都去大厂了，而如何在众多平庸的炮灰中挑选出最佳性价比的战士呢？
- 且听下回分解！
 | 1 keikeizhang OP 沟通协作就是实打实需要锻炼的能力，而不排除有天生就会与人进行良好沟通的人才！ |
 | 2 ansheng 2016-11-29 08:55:17 +08:00 占坑？你应该说说新人如何平滑升级到老手。 |
 | 3 CloudMx 2016-11-29 08:58:10 +08:00 工作经历 != 工作经验；个人认知。 |
 | 4 sagaxu 2016-11-29 09:07:59 +08:00 via Android 校园招聘的时候干嘛去了？ |
 | 5 newguest 2016-11-29 09:12:17 +08:00 via Android 别抱怨了，现在不缺码农，有经验的更不缺，缓几年再培养吧 |
 | 6 zhujinliang 2016-11-29 09:18:12 +08:00 via iPhone 代码行数 |
 | 7 haogefeifei 2016-11-29 09:21:15 +08:00  2 我的理解是遇见过多少坑。 |
 | 9 Tianqi 2016-11-29 09:27:25 +08:00 via iPhone 量是工作年限，质看你具体干了什么学到了什么 |
 | 10 strahe 2016-11-29 09:33:55 +08:00 并不觉得工作几年的人就一定比某些应届生牛逼到哪里去 |
 | 13 coderluan 2016-11-29 09:58:52 +08:00 我认为拿程序员和士兵做比较并不恰当，很简单，程序员可以随便跳槽的，你辛辛苦苦培养个兵王，人家转身就投敌了你怕不怕。 |
 | 14 MrJing1992 2016-11-29 10:00:33 +08:00 这得看用人单位如何定义了， 233 |
 | 15 nicevar 2016-11-29 10:11:37 +08:00 @strahe 你说的没问题，问题是别人在应届生的时候跟你同一水平，在工作了几年就超出你很远了，这样的人月多，应届生机会就越少。 招人的问题公司的观点不是不给应届生机会，近些年的年轻人跳槽的太厉害，刚培养了两年就跑了，很多中小型公司宁愿招有经验的了，我上家公司特爱找年轻人，觉得有干劲，后来公司慢慢怕了，觉得 90 后的太有个性了，哈哈 |
 | 16 stargazer242 2016-11-29 10:16:29 +08:00 遇坑会填 =工作经验 |
 | 17 ybh37 2016-11-29 10:27:09 +08:00 主要是看其中的阅历 |
 | 18 lynx 2016-11-29 10:33:00 +08:00 工作经验值 == 填坑数量 |
 | 19 yjxjn 2016-11-29 10:53:40 +08:00 基础扎实说实在的没啥用，比如处理过多少棘手的 bug ，深坑如何填，怎么填效率高，这才是所谓的工作经验。 不然人家招聘一个基础扎实的，不如直接去找大学生来当实习生完事了啊。。。。。 |
 | 20 Immortal 2016-11-29 10:54:59 +08:00 解决事情的能力 |
 | 21 xxfan 2016-11-29 10:56:18 +08:00 ..虽然我是程序员,,但是想从公司招人的角度上分析下这个"工作经验". 1,有经验和没经验..做应届生的时候,如果是完全没有经验的话,给公司带来的压力是:要教对方如何工作,让其适应并产出..0 经验者相比于 1 经验者有更大的风险,所以由 0-1 这个坎挺重要... 2,工作后的"经验"..一个简化的衡量标准, 类似学历一样, 高学历者平均比低学历者有更高的能力(当然学历低但是能力一流的也大有人在,这只是一种简化筛选手段,有限精力下得到最优解),工作年限长 也相对来讲有能力的概率也更大... 但是这个"工作经验"只是个坎而已,是个必要不充分条件,你只要越过他,接下来的面试\试用期才是衡量你真实能力水平的环境... |
 | 22 zander1024 2016-11-29 10:57:44 +08:00 填了多少坑 做出了什么实际项目 |
 | 23 shakoon 2016-11-29 11:03:48 +08:00 要说一门语言的使用时间的话……我从 93 年就开始用小霸王 basic 了呢，妥妥的 20 年以上骨灰级资深码农 |
 | 24 Canrz 2016-11-29 15:10:41 +08:00 多挖坑，多踩坑，多填坑 |
 | 25 onice 2016-11-29 15:43:32 +08:00 曾经我也有和你一样的想法，但现在想法不同了。我认为工作经验是对技术的熟练程度，以及解决相关领域问题的经验。我也是刚入坑不久，未来观点可能还会进一步变化。 如果每一行代码都需要去翻手册，自然效率低。 如果抛了一个异常，半天解决不了，也会拖进度。 还有一个更重要的，有经验和没经验的编程习惯很不一样。我也是进了公司才知道要在入参和状态变化这些地方打日志。如果换做是以前的我，你以为我会告诉你我处理所有的异常都是直接 print 到控制台么？ 现在回头审视下以前的代码，稳定性堪忧啊。 |
 | 26 yoke123 2016-11-29 15:53:54 +08:00 会挖坑 会填坑 挖的坑比填的坑多 ok 跳槽 去下一家 |
 | 27 233 2016-11-29 17:54:58 +08:00 只有年限可以在简历中证明并且掺不了水 |
 | 28 tjxjj 2016-11-29 18:50:36 +08:00 没经验的只会填坑 有经验需要会看坑 会填坑 会挖坑 会跳坑 |
 | 29 aias 2016-11-29 21:02:14 +08:00 via Android 挖坑填坑我想比较局限于之前的公司。毕竟大公司能出现的坑小公司不一定有… 应届生能对自己的主要语言有全面的了解就不错了。这里不仅仅说是基础，比如你在某些场景会怎么设计… 然而我就是应届生，真是不要脸(逃 |
 | 30 xiandao7997 2016-11-29 21:13:19 +08:00 via Android 同意 20 楼，解决问题的能力 |
 | 31 penjianfeng 2016-11-30 10:15:00 +08:00 @nicevar 什么 90 后有干劲,是因为你们招 90 后的那几年是因为他们刚毕业,刚毕业的孩子还暂时不用考虑房子,车子这些乱七八糟的,也知道自己知识匮乏,所以自愿加班那些,你现在再找刚毕业的还不是这样,跟 80 后,90 后,00 后啥的没有任何关系. |
 | 32 nicevar 2016-11-30 16:48:22 +08:00 @penjianfeng 我说的有干劲是 90 后毕业之前的 80 后，搞清楚了。还有你是不是接触的人太少了才说出这样的话？不同年代的人差别太大了， 90 后 00 后成长环境明显优于 7080 后，自然会有个性一点，这样不是什么坏事，他们更有自信，但是对一些用人单位来说不是特别乐观的事。 |
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