所谓的工作经验到底是什么？仅仅是你工作的年限？一门语言使用的时间？

代码行数

我的理解是遇见过多少坑。

@newguest 我也有这个疑问，各个大公司不是都有校招么，而且要求还低

量是工作年限，质看你具体干了什么学到了什么

并不觉得工作几年的人就一定比某些应届生牛逼到哪里去

@strahe 得道有早晚，术业有专攻，看你怎么比

@bugMaker 不清楚，但看别人说的招 985 还要筛的大厂，其他小厂更是太少了。我觉得校招可以忽略。

这得看用人单位如何定义了， 233

@strahe 你说的没问题，问题是别人在应届生的时候跟你同一水平，在工作了几年就超出你很远了，这样的人月多，应届生机会就越少。
招人的问题公司的观点不是不给应届生机会，近些年的年轻人跳槽的太厉害，刚培养了两年就跑了，很多中小型公司宁愿招有经验的了，我上家公司特爱找年轻人，觉得有干劲，后来公司慢慢怕了，觉得 90 后的太有个性了，哈哈

遇坑会填 =工作经验

主要是看其中的阅历

工作经验值 == 填坑数量

基础扎实说实在的没啥用，比如处理过多少棘手的 bug ，深坑如何填，怎么填效率高，这才是所谓的工作经验。
不然人家招聘一个基础扎实的，不如直接去找大学生来当实习生完事了啊。。。。。

解决事情的能力

..虽然我是程序员,,但是想从公司招人的角度上分析下这个"工作经验".

1,有经验和没经验..做应届生的时候,如果是完全没有经验的话,给公司带来的压力是:要教对方如何工作,让其适应并产出..0 经验者相比于 1 经验者有更大的风险,所以由 0-1 这个坎挺重要...
2,工作后的"经验"..一个简化的衡量标准, 类似学历一样, 高学历者平均比低学历者有更高的能力(当然学历低但是能力一流的也大有人在,这只是一种简化筛选手段,有限精力下得到最优解),工作年限长 也相对来讲有能力的概率也更大...

但是这个"工作经验"只是个坎而已,是个必要不充分条件,你只要越过他,接下来的面试\试用期才是衡量你真实能力水平的环境...

填了多少坑 做出了什么实际项目

要说一门语言的使用时间的话……我从 93 年就开始用小霸王 basic 了呢，妥妥的 20 年以上骨灰级资深码农

多挖坑，多踩坑，多填坑

曾经我也有和你一样的想法，但现在想法不同了。我认为工作经验是对技术的熟练程度，以及解决相关领域问题的经验。我也是刚入坑不久，未来观点可能还会进一步变化。
如果每一行代码都需要去翻手册，自然效率低。
如果抛了一个异常，半天解决不了，也会拖进度。
还有一个更重要的，有经验和没经验的编程习惯很不一样。我也是进了公司才知道要在入参和状态变化这些地方打日志。如果换做是以前的我，你以为我会告诉你我处理所有的异常都是直接 print 到控制台么？
现在回头审视下以前的代码，稳定性堪忧啊。

会挖坑 会填坑 挖的坑比填的坑多 ok 跳槽 去下一家

只有年限可以在简历中证明并且掺不了水

没经验的只会填坑
有经验需要会看坑 会填坑 会挖坑 会跳坑

挖坑填坑我想比较局限于之前的公司。毕竟大公司能出现的坑小公司不一定有…

应届生能对自己的主要语言有全面的了解就不错了。这里不仅仅说是基础，比如你在某些场景会怎么设计…

然而我就是应届生，真是不要脸(逃

同意 20 楼，解决问题的能力

@nicevar 什么 90 后有干劲,是因为你们招 90 后的那几年是因为他们刚毕业,刚毕业的孩子还暂时不用考虑房子,车子这些乱七八糟的,也知道自己知识匮乏,所以自愿加班那些,你现在再找刚毕业的还不是这样,跟 80 后,90 后,00 后啥的没有任何关系.

@penjianfeng 我说的有干劲是 90 后毕业之前的 80 后，搞清楚了。还有你是不是接触的人太少了才说出这样的话？不同年代的人差别太大了， 90 后 00 后成长环境明显优于 7080 后，自然会有个性一点，这样不是什么坏事，他们更有自信，但是对一些用人单位来说不是特别乐观的事。