深圳某外包公司大幅裁员 60%， TM 还有两个月过年，闹哪样？

中软国际？

N+2 啊，相当于提前发年终了

比欠薪时离职好点

@hahasong 我在试用期，我另一个朋友刚转正，还没签字

提前放假，提前发年终

@paradoxs 不是，一个小外包公司

@binux 发鬼哦，还有两个月过年，下个月就发一个月工资，怎么过的好年咯~

@imn1 这公司爱拖工资，我朋友在这公司待的久，去年过年都没给满一个月工资

oh shit ……

远离外包撒

@Ouyangan 当时朋友介绍进去的，诶

远离外包！

@WINGO
那你本来就不该去，欠薪无非两样：想迟点发或者没法及时发，前者人品有问题，后者财政有问题

@imn1 之前朋友说扩招，谁知道扩招没多久又全部裁掉。

@WINGO 不矛盾啊裁了老的新的便宜啊

不欠工资 就不错了

外包公司业务不稳定，这样太正常了。也许多了，招人多，业务少了，人员就是累赘

@18600491593 确实。重点是年底裁人，比较烦

@holoto 但愿吧

和农民工没撒区别

@WINGO 年底裁员的好处是不发年终奖，并且法定假日的半个月工资也不发。这就是去外包企业的坏处，老板根本不会考虑员工的感受，和搬砖区别不大

我们公司也是，现在找不到工作，我都把杭州的房子退了回家了，打算过完年后再找了。

对了，我们还欠薪。

@WINGO 爱拖工资你还去，只能说你是自找的

@sagaxu 是发的比较慢。拖一个星期左右

@exalex 算是长记性了。

有没有做 android 开发的, 发个简历过来? {{我的 id}}@gmail.com

做老板压力也大，公司效益不好，你是老板你也不养闲人，公司业务收缩，你是老板你也裁减人员。
市场经济就是这样的，要么进国企拿死公司混吃等死，这样的人生不会遭遇裁员，可是有什么意思呢。
在外资 民营 私营性质的公司，拿相对高薪，但是要担高风险。少抱怨，自己努力吧，不要太悲观了，过三年回头看看，今天这事也就一笑而过了，加油！

现在有离职补贴比到时候老板撑不住发不起工资好太多了吧，你要怎样选择？

@hzw 问题都会有双面性，同时也要面对自身的问题，有没有比别人付出的多一些，有没有比别人努力。
我也有经常自我反省，重要的是调解心态，做好下一个准备。
总之，谢谢勉励~

一样...

@sarices 工资倒是发得出，只是在这个时间点上尴尬了一些。

@hdbean 也是深圳的互联网公司嘛？

@WINGO 北京的外包...哎,年前不打算找工作了,钻研下技术,补补技术博客钓钓鱼什么的,年后找家大公司..

年前找工作，年后入职啊

我之前那家就是这样，直接过年放假回家之前大幅裁员，年终奖也别想了。

如果说公司的时运已过，那裁人为什么还要考虑时机、太妇人之仁，匹夫之勇，做不了大事。所以一旦下了定论，就坚决实施。公司的决定有公司的道理，不必以“快年底了，马上过年了”为由道德绑架。谁也没有义务养闲人。家里是、社会是、公司也是。

如果开除人的时候有 N+1 还算说得过去，实在没有的话也别太计较，提升自己才是重中之重。

这种事，以后的生涯之中还会看到很多。何不提升自己，站稳脚呢？

宁肯拿低一点 也不要去外包公司吃瘪啊
你说说到底外包公司是给的钱多到两三倍,还是能学到更多东西?
把你一天 12 个小时以上的工作时常换成工资,你还觉得多么?
学他们流水线一样生产代码和功能,真的对你编程能力有帮助?

@WINGO 按楼主这么说，早走早好

这很深圳

是吧，是准备年后准备合适了再跳的，毫无提升机会空间，想法也没机会实现出来。

@flowerains 外包很高薪?

@flowerains 当时是因为 9 月份出了一些问题，朋友介绍过来就直接过来了。

@konakona 是的，我也在总结自己。

可是当初肯定你也对比过，选择的这个啊。
如果你有更好的 offer 比如 BAT ，你肯定不去这里，现在企业没违法你们按法律流程走我其实不知道有啥好指责的。

@WINGO 转正不需要谁签字的，两个月以上自动转正，劳动法规定的，以工资银行流水为准。你同事这种情况去申请劳动仲裁绝对没跑，一告一个准。至于你还不到俩月的就没办法了，试用期内无论双方谁提出散伙都没有任何责任的。

@allan888 当时比较匆忙，因为 9 月刚离职，自己住的房子也退掉了，朋友介绍过来只想着先过渡一下，年后准备好了找一家合适的。
只是没想到又碰到这种事了。怪自己没选择好

@Borden 不是啊，公司规定是 3 个月试用期

不爆公司吗？

@WINGO 劳动法面前，公司的啥规定都是无效的。让你同事去搜一下劳动合同法，也可以去仲裁大厅的免费律师那里咨询一下，在南头一个小区里面。这种情况属于白捡钱，不要就是傻。

@hzw 我可以告诉你，这样的生活，贼有意思。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

申请仲裁吧，准赢。上了这么多年学，还不会用法律保护自己的权益嘛？

这是好事啊，外包不死，程难不止。

外包公司死了，

外包公司只有死了，
他们的项目才能流转给其它 的个人开发或工作室啊。

没有经济补偿金，走劳动仲裁集体仲裁速度超快，又是年底，仲裁和执行庭效率超高的，敢不给钱？除非老板公司不想开了，先给你免费拘起来

祁飞？

祁飞, 原来是你

是齐飞吗？明明是李赞

@miketeam 不是哦，看来深圳年底裁员的挺多的

@luoll 认错人了

招前端～有好简历的来来来

@wobuhuicode 不是前端

@flowerains 想问一下...什么叫流水线一样生产代码和功能?能不能举个例子呀，我不知道目前的工作是不是算流水线...

报名字啊，这么坑的公司还留什么情面？

跟我一样，这是闹哪样

@IJustmaogepao 科匠中国 映尚

@MOAI1992 看了下招聘的 年底很少 诶

@WINGO 招聘 web 前端，后台，推荐系统工程技术岗位，还有设计岗位也在看~欢迎私聊

@Dayuwuxian 好的~留个联系方式吧

@WINGO [email protected]

@WINGO 我指的公司名字啦

@luoll 也不是= =

上海某互联网房产公司也大幅裁员啦 =。=

我也被约谈了，面临被辞