弹性工作是不是加班的意思。

多半是

弹性加班。。。

@yangxiongguo 只有往后弹的，没有往前弹的，看到这个词的企业都不想去了。

弹性工作时间就是 弹性加班

我们是不定时工作制

这种一般都是比较坑的，还不如按时上下班呢。。。

不是加班，是加班不给钱

@9hills 现在还有加班给钱的企业吗。。。

有活晚走 但不一定晚来。 没活晚来也可以早走 看公司吧

我们就是弹性，不过不加班不签到，哈哈

我们只要满足每周平均 40 小时，早上尽量十点前到。

看公司吧， 我们这的弹性工作制的意思是
在没有紧急任务，保证每天的上班时长的前提下， 可以早来早走晚来晚走
有紧急任务就要加班了

意思是不给加班费

我们之前是弹性，什么叫弹性呢，早上你可以 11 点到公司......

相应的，晚上 11 点再走吧 手动微笑

很久以前面试蘑菇街，他们 HR 很自豪地说，我们弹性工作制，开发要求 10 点来上班就可以了，然后我问几点下班，她说七点……（这就尴尬了

而且：没有调休，没有加班费。

挺好的啊，难道非要挤早晚高峰吗

我倒是喜欢点一到就撤

看公司吧，我们是真弹性不加班

我之前公司 ld 解释的, "弹性工作是为了更好完成工作".
所以你懂得的.,

弹性加班真相了

简单来说就是加班不给钱....

上班有上限，下班无下限

反了，弹性工作的真正含义是：上班有下限，下班无上限

字面上意思就是保证上班时间在 n 个小时，但是大家都认为是弹性加班。不过我现在的公司倒还好，规定是 9-5 ，但是大家基本都是 10 点左右来， 6 点左右走，有时候 5.30 就走了，也有来的很晚的，那么就下班晚一点

我们是早来早走，晚来晚走，加班调休

@SvenWong
@tabris17 你们都啥公司，我现在找的都晚上 8 点以后才能走，想想也是无可奈何。

@tabris17 朝九晚六，朝八晚五，朝十晚七，确实是弹性工作制没错。
当然如果你觉得朝九晚五才好，那就是工作时长的问题了。和弹性工作制是两个概念。
另外打个广告，我司就是弹性工作制，别的同事 10 点来，我一般八点半到公司，五点半走人。现在正在招聘开发运维 /全栈
t/319610

也就是说加班免费，但是没有迟到一说，看你自己是想要加班费呢还是想上班自由一些.

@bk201 感觉做 it 的没见过有加班费的。。。

@JohnLou 有的调休就是变相加班费.什么都没有的这什么公司可以上黑名单了.

@just4test 人家是要求开发不要早来，就 10 点到，这不是摆明了要你加班么

我们公司的弹性是保证每天的工作时间，上班时间可以浮动.

@JohnLou 说七点下班，你觉得七点能走得了么？都七点了，留下来吃个饭吧，饭都吃完了，再加个班吧，怎么至少也得到八九点

@tabris17 我在去哪儿实习的时候朝 9 晚 5 打卡制度的，觉得它这种制度还不错。当然去哪儿的正式员工加班多大家都知道，活干不完就不得不加班了。

@tabris17 是啊，正式上班的时候就是 10 点到，晚上 9 点左右走了。所以跳槽想找份宁愿 8 点多上班，五六点走的工作了。

@tabris17 哈哈。至少我司是**真正的**弹性工作制。
@JohnLou 考虑我司呗，真的可以八点半上班五点走。 t/319610

意思就是加几个小时的班，可以迟到半个小时，差不多这个意思吧

我的理解弹性就是：闲的时候可以晚来早走 1-2 小时都行，只要别太过分，忙的时候免费加班，，

长知识了……

看你自己的想法

上班时间打卡晚了工资照扣,有人事情没做完就算坐着没事干也必须在公司陪着

看公司，我经常工作日翘班一天的，后面再补上...

看你头像都是超级撒亚人 4 了，还在乎加班？

总比无偿加班又不能弹性的工作好吧…

一般就是多加班咯，不过也有点好处，早上可以晚点到，避开早高峰

@tabris17 10 点来,7 点走,不过分吧?

每日总时长有多少呢？

当然不是吧 说得好像非弹性制工作就不加班一样
弹性制工作挺好的，保质保量的前提下，早上能够睡懒觉不用管打卡多好的事情啊
记得第一家外包单位就是这样，一般早上十点左右到都 ok ，偶尔晚点十一点到也不会有人说，晚点到晚点加加班咯。

不全是。

上家公司是无固定上下班时间，但每月有最小上班时长，每月的上班时数不能小于最小时长。

设计目标应该是避开通勤高峰期。

不过去太晚高峰期倒是避开了，公司旁边的停车位基本也满了……

每周保证 3 天时间，每天 6 小时待公司；每月保证总工时。
其余随意安排。

固定时间上班比较痛苦，知足吧

@9hills 正解

@hekunhotmail 我是速趴赛亚人，受不了加班。

欲哭无泪，刚来的时候，人事说弹性工作，十点到公司的话七点走，然后我爽了 2 个月，部门领导说， HR 主管换掉了，现在要求我们 9.30 到公司，然后我就 9.30-6.30 ，现在 HR 又改政策了，早上 9.30 必须到公司，晚上正常要 8.30 才能走，不说了想想心好累，这种压榨的 HR 主管真 TMD 操蛋。

不是，是指加班不给加班费。

@qian0206 其实 10 点左右上班， 8 点半以后下班是大多数公司的节奏，我之前在某厂就是这样的，美其名曰：弹性工作。

我现在的公司是早九晚六往后弹性一小时 中午吃饭时间不规定
我一般早晨十点到公司，然后六点就看见同事成批成批的走了，七点几本走没了。

@jiangzhuo 看得你们真幸福，毕业后第一份工作就在大厂选择困难模式，还以为互联网基本这个节奏呢。现在找工作咋找不到你们这种。

@JohnLou 找传统行业的或者找工资低点的

其实不用考虑这么多，无论是否弹性，该加班还是得加，还都不给加班费。 T_T

不是。
弹性工作制的意思是：

加班

而且没加班费

不见得吧，我这边弹性是保证每天 8 小时工作，除开午休 1 小时。
正点是 10 点上班，弹性一小时。
也是就是说，早上如果 9 点到的话，晚上 6 点就可以撤了。 10 点就是 7 点， 11 点到就是 8 点。
我司没有迟到这一说，超过 11 点算旷工半天。
加班的话，超过 2 小时算加班。就是不足 2 小时，不算加班，超过 2 小时按 2 小时算。以此类推。
加班可以调休。确实有执行的。
一般来说下班我就开始轰人，非常不鼓励加班。周末不让任何人做有关工作的事情。休息才是最重要的。
所以任务比较紧急的时候，大家加班还是挺有干劲的。也比较有责任感。
当然我司的妹子卖萌都是一把好手。哈哈哈

@mfu 还是有区别的，弹性工作一弹就天黑了，走也没多大劲，很容易成为加班的温床，加班慢慢成为一种约定俗称。不弹性的工作，到点了还是傍晚想开溜，反正我下班的时候看到的黄昏有种很幸福的感觉，可惜一年没两次。

我们这里是早上 8:30~9:30 上班 下午你自己 5:30~6:30 就可以走了。。。

@Ronon 你是领导吗？当你的下属很幸福，我之前就因为领导原因裸辞的（从华为来的，不是上下级关系，只是他带我，轻黑下）。本来我司就是加班重地，普遍 9 点钟左右才走，他还是个工作表现狂，各种排任务，折腾了两个月早 10 晚 10 ，还有很多个夜晚 12 点以后走，受不了直接裸辞了。

而且，通常小公司的话，弹不了多长时间都会买一个打卡机的。别问我为什么知道，两次了。

@JohnLou 不好意思，其实我不太喜欢领导这种词。毕竟大家都是出来打工的，充其量我只是在老板面前的话语权比其他人稍微大一点而已。
工作超级多或者到节点完不成我认为主要责任不在于普通员工。
人嘛，要活的开心。

我司也是弹性的 2 个小时以上算加班 一般算调休 国假算加班工资 平日加班报饭费和出租车费
一般朝九晚六 早来早走晚来晚走但我一般 9 点半以后才到 6 点跑路 中午 11 点到 1 点吃饭休息
然而回家偶尔会工作一会儿 毕竟家里安静 不会被打扰
这么多年加班像就 4 次 2 个加得不到晚 8 点 另外一次是今年一个周末 强度不大
别说调休了 年假都用不完也是件头痛的事

我们的弹性是这样的：
正常上下班时间是： 9 ： 30 - 19 ： 00
加班到晚上 22:00 第二天可以 10:00 到公司，依次类推
加到凌晨 06:00 第二天可以不用来

然后：
19 ： 00 - 20 ： 00 是吃饭时间，不算加班
20:00 - 22:00 是无偿加班

@hekunhotmail 破坏神都得工作，及时消灭小怪兽

@Ansen 其实你这种很典型，吃完饭基本走不了了。

@JohnLou e 厂 你 8 点想下班，你绩效不要了？

我以前公司弹性半个小时，晚来半个小时就得晚走半个小时，反正看见招聘写这个我就联想到加班了。

@hekunhotmail 我不是 e 厂的，现在一直在物色能早点走的企业，不追求绩效这些了。

除了弹性工作制，还有公司提供免费的午餐和晚餐

可以早到但不能迟到 可以晚走但不能早走

弹性上班是你看着办！一天固定时长是必须的。事情没完成活着任务中自觉免费加班

弹性工作 就是个名词，至于怎么解释完全看公司了，并不是都是坑人的，很多外企在这方面是非常人性化的。

外企：弹性就真的是弹性，根本不打卡
创业公司：弹性就是加班，而且是“自愿”加班

超级赛亚人 4

嗯。。我们老板不提倡加班，六点一下班就走了一大批。七点几乎没人了。

无偿加班的意思。。都是泪

原来变成这样了……

小公司不打卡，弹性就是加班也算不了加班时间，所以无偿加班咯

@tabris17 这有啥尴尬的，蘑菇街都是 10 点下班

加班 & 没有加班费

公司的问题，我每天要睡懒觉，不考虑 9 点之前上班的公司
后来的公司很灵活， 10 点半之前到就好，其实强制加班没用的，老板也知道，要不然该上班的时间干其他的，再加班效率更差

你们说的不给加班费是指除了项目奖金和年终奖以外是吗

加班，且没有加班费

「免费」加班的意思

看公司。
上海，没有弹性怎么混？买了房子，随便都是公共交通 1 小时的节奏，再 9 点上班还不准弹性。呵，呵呵。

对互联网，基本就是加班了

我觉得弹性工作就是，早上你晚来 20 分钟，晚上就要用 2 小时“自愿”加班来补

1, 7 点起床把一晚上的邮件处理掉一部分然后叫小孩儿起床
2, 7 点 45 分送他们去学校
3, 没什么会议的话， 8 点到达健身房开始健身
4, 10 点半前到公司泡茶坐下看看 V2EX 有啥热门帖子可以掺和掺和
5, 11 点前 JD 该下单的下单
6, 11 点 45 分和同事出去吃饭
7, 下午 1 点半回到办公室开始忙碌的一天
8, 没什么特殊的事情的话晚上 7 点准备下班回家
9, 到家吃个饭继续工作到 9 点
10, 晚上 9 点半弄小孩儿睡觉
11, 没别的事情的话，切几盘 BF1
12, 11-12 点睡觉

这难道不应该看公司吗？
反正我们这边是正常的弹性工作，你上班晚一小时下班就晚一小时，基本如此。算是比较合理的~

公司是否加班与弹性工作本来就一点关系都没有，而是与公司文化（或者说 Boss ） 有关。

弹性工作一般是指：在规定时长内，可以根据自身调整工作区间。

因此，@Ronon 说的基本上就是正宗的弹性工作制。

关于加班
目前 IT 行业加班大致是如下两种情况：

- 非良性竞争
例如：竞争对手在加班，你（公司）凭什么不加班？

- 预估人月少了
基本上涵盖了很多项目管理方面的问题，例如： 3 个人月项目，结果干活的才 2 个人；需求频繁修改；遇到技术难题导致延期；大型项目经常出现的偿还技术债等等。

如果你是决策者
面对第一个问题，你需要考虑的是：你所进入的行业是不是有问题，如何才能保障最基本的良性竞争。
面对第二个问题，你需要考虑的是：如何才能正确的进行项目管理。

最后， IT 行业加班是难免的，一个月几次的加班 或者 release 时的熬夜，但凡有职业操守的从业者都能理解。
但是天天加班 或者 强制 996 ，这样的公司能躲多远就多远吧。

毕竟身体是自己的，不要拿命换钱；然后在拿钱续命... （有些危言耸听，但道理却是如此！）

为何我们 9 ： 30 上班 下午 5 ： 30 下班 我觉得这个公司没希望了

@444683462 求推荐，公司没希望没关系，人有希望就行。

@bk201 非程序猿。遇到过自称创业公司，加班不给钱。晚上加班不调休，但可以第二天晚点到。只有双休日加班才给调休。
放 P ，加班到晚 10 点（多上 4 小时班），第二天中午才到，那还加个 P 班？那还不如第二天正常上班。晚上脑子累了加班无效率可言。