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我们组最近出了个新政策，晋升评级和资历挂钩
权重 打分项 说明 15 工作年限 工作时间，折合成年 15 在公司的时长 折合成年 30 绩效 前两次的绩效分数 40 技术水平 小组长评分 所有的分数都是需要计算的
M = (N - minN) / (maxN - minN) * 10
也就是说根据工作时间来说，例如有 3 个人，一个人工作 2 年，一个人工作 1 年，一个工作半年
那么他们的得分为 10, 3.3, 0
也就是说资历能占 30%的分数，而且工作了越久升级越容易
大家觉得晋级到底应该看能力呢，给能力好的员工最快的晋升，还是“照顾平庸的员工”，按资历评级
 | 1 ljbha007 2016 年 9 月 7 日 肯定是按能力和贡献啊 资历无非也是衡量贡献的指标之一 但是有的人十年干的事情还不如有的人一个月干的事情贡献大 |
 | 2 just4test 2016 年 9 月 8 日 via Android 楼主懂什么叫加权评分吗 |
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