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原因是这样，本人也是刚毕业，但是确实网络这方面知道东西比较多，很遗憾因为身体的原因没能成为程序员，现在算在做一名产品经理（在三线城市），近期公司要拓展些业务，想招名.net程序员，要求也不高，能独立开发cms就行，主要是对公司推出的一个行业资讯站进行改良，但是对于这个程序员的考核应该有一个什么样的标准还请大家给点意见，毕竟是二三线城市，大牛应该是请不来的，所以还请大家帮忙出谋划策下，非常感谢！
 | 1 austin 2012-03-23 20:27:02 +08:00 1、给够钱，甚至小小的超过期望。 2、需求靠谱，甚至有个专门的产品设计人员。 |
 | 2 ayanamist 2012-03-24 10:11:44 +08:00 方法和原理与“如何找到一个靠谱不坑爹的女朋友”类似。 |
 | 3 vibbow 2012-03-24 10:13:32 +08:00 只要工资给够，程序员就有了一天工作25个小时的动力。 |
 | 4 reorx 2012-03-24 10:59:48 +08:00 程序员其实在想：“怎么才能被招到一个不坑爹的地方呢？” |
 | 5 chengxiao OP |
 | 6 vendetta 2012-03-24 11:47:12 +08:00 如果你不太懂技术的话，那么面试技术人员可能有难度。 |
 | 7 gonnsai nbsp;2012-03-24 11:49:36 +08:00 首先，不要把面试当作考试，写答案就需要2个小时，这是对一个精英的不尊重，也是对自己看人能力的怀疑，点名批评一下新浪，他们是在目前员工不够优秀，且完不成任务的情况下，在大量的招聘，也形成了一个无限的恶循环，国内的企业，不要只模仿一个微博和人人，更要模仿一个以人为本少而精的github团队。用那一沓面试题挡住了多少精英，只有那些HR心里有数。 其次，在面试题少的情况下，如何招到理想中的人才呢？无论是JAVA，PHP还是架构师，最基础的两个能力是英语和LINUX，英语的水平不是一个四六级证就能表现的，如果用英语写twitter有1000条，阅读和写作是不用怀疑的，当一个技术人员做到一定程度，英语会成为瓶颈，这是我从事计算机编程工作的深刻体会 。一个程序员对VI的使用娴熟能力也是考核开发效率的标志之一，只用键盘不用鼠标的在LINUX下开发的速度是WINDOWS用户不敢想像的。 再次，对算法和设计模式的了解也是必要的。 再次，工作经验不是必要的，但一定要有开发经验，不要招那些在培训机构学了三个月能把很多题目对答如流的。 最后，用过nosql，单元测试的，如果还使用过stackoverflow和github，那么，你已经被录取了。 开发语言不重要，重要的是态度，学习能力和价值观。 参考了这里：http://www.nowamagic.net/librarys/veda/detail/1378 |
| 8 chengxiao OP @gonnsai 非常感谢！由于是二三线城市 ，也不是什么大公司，所以只要不坑爹就行，但是这份资料对今后还是有帮助的！~ |
 | 10 avatasia 2012-03-24 12:13:53 +08:00 1.2.3.4楼的都是在扯淡，楼主在招人的时候，做事方法大于技术能力。做事方法不限于.net。你的产品决定了你不可能找到一个合格的.net人员，所以你给的工资肯定不会很高。建议外包出去，或者不急的话找个新手慢慢培养，新手的话，靠谱，吃苦耐劳就行了。 1.2.3.4楼说工资的时候，有没有想过你拿这钱，做这事，如果这个东西没有赚钱，谁来承担风险？是你如数退还工资，还是怎么？没有这种忧患意识给再多钱也是肉包子打狗。人在做事的时候思想过界比手脚过界肯定要好。 |
 | 11 qhm123 2012-03-24 12:20:09 +08:00 什么样的叫坑爹程序员？ |
 | 12 webgeekman 2012-03-24 12:35:12 +08:00 以你这样的心态招人，来这里好像不太合适。去.net相关的QQ群或者论坛吧。 |
 | 13 benzhe 2012-03-24 13:06:34 +08:00 via Android 我觉得如果按照楼主这种思路，缺的不是不坑爹的程序员，而是不坑跌的产品经理… 以上纯吐槽。 其实如果是小公司预算不高，不妨多试几个人，考核标准很简单，能做事，不能有效率完成的都给滚蛋 |
| 14 chengxiao OP @webgeekman 我不是来招人.....只是来求大家帮个忙而已 |
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