码农试用期（合同 3 个月）已过一个月不给转正，怎么破？

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这是一个创建于 3332 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

一朋友小公司新码农，坐标石家庄，合同试用三个月，已超四个月提申请被上司或老板故意拖延，也未表明公司试用态度，发 80%工资（无五险一金），压一月工资，主被动离职公司不清算应得工资。两个问题想问：

1 、石家庄的互联网相关行业中，算个例还是普遍现象？

2 、已离同事去劳仲裁局未果，个人如何在石家庄这类城市合理保护自己权益？

第 1 条附言 2016-09-07 00:21:05 +08:00

5 天后的周六，朋友接到了上司的“感言”：被辞退了，理由是能力不足。

1 、此时，入职已超过 4 个月，在没转正也未缴纳五险一金的任何一项的情况下被辞退；

2 、公司却连一个离职证明都不签；更不要一个辞退说明。因为老板踢皮球给了技术头，技术头踢给了人事头，人事头又踢开。

3 、是不是北上广的 ITer 们，回到这些城市也会遇到这样的礼遇？估计没几个可以这样逆来顺受。

码农

石家庄

试用

工资

12 条回复 2016-09-07 00:13:00 +08:00

shelden

2016-09-01 11:04:57 +08:00

这是压迫吧

Hstar

2016-09-01 11:06:43 +08:00

所有压一个月工资的都是压迫

SourceMan

2016-09-01 11:09:02 +08:00

仲裁都不行吗？
那只能拉横幅了

JamesR

2016-09-01 11:09:19 +08:00

工作过多个单位从未碰到这种情况，一般到期就给你转正了，建议先问问 HR ，同事，老板，到底为什么不给转正。

tanxiaoqing

2016-09-01 11:21:24 +08:00

直接仲裁，过了签订的劳动合同就算默认转正。下月如果还没有发转正工资就起诉，如果他要辞退你就你向他要赔偿。不给就起诉。

Stupitch

2016-09-01 12:01:20 +08:00

一看就是小公司，不讲基本法。

上班第一天起就建立了劳动关系，就要订合同，约定试用期，不然大家干脆不欢而散，当作什么事没发生，这是基本法规定的。

但是，由于基本法没有普及，导致大部分人不知道，以为试用期就是干苦力去的，随时被踢也是正常的，甚至公司自己也不知道，所以大家都觉得这很正常，其实是违法的。

试用期是按照合同时常规定的，一年的合同也就不超过一个月，否则违法。

试用期就应当交社保，并且工资不低于正式公司的 80%。

试用期提前三天走人即可，不用付任何责任，除非你犯了什么事，而对方觉得你不合适，应当在试用期提出来，并且给足理由，超过一个月的，默认转正。

一个月以后没有签订合同的，每工作一个月应当获得一个月工资的赔偿。/div>

com2c

2016-09-07 00:04:59 +08:00

@shelden 明知是压迫，担心在石已成常态

com2c

2016-09-07 00:05:28 +08:00

@Hstar 而且这一个月工资还是在别人腰包里的

com2c

2016-09-07 00:06:07 +08:00

@SourceMan 拉横幅再被安个扰乱公共秩序罪，岂不是得不偿失？

com2c

2016-09-07 00:07:53 +08:00

@JamesR 人事就是跑腿的，本该属于人事做的活，却没权利去做，比如开离职证明。。。

com2c

2016-09-07 00:10:08 +08:00

@tanxiaoqing 仁兄所言为：状态机的理想态。已被辞退，给出理由不符合预期。

com2c

2016-09-07 00:13:00 +08:00

@Stupitch 所以在探究是不是类似石家庄的城市，比如沈阳、天津、郑州、太原等 IT 不活跃的地区，都是这样的情况。

因为试用期，所以可以暂缓交五险一金，但是永远让你过不了试用期。

一旦你提转正，那你将被列入被开候选名单。