公司考勤制度，来晒晒。。

我们规章制度也是这样的
但实际是996 ，有时候凌晨

996 ，每个月出几次版本到十一二点。

北京，创业公司， 10:30 - 19:30
由此养成了晚睡晚起的坏习惯…

@SourceMan
@yuku
你们真快，我们今天出的，还是新鲜的。。

每周满 45 小时在公司就可以，不加班，不多上一分钟。

很正规

@iyeatse 晚睡晚起是坏习惯

@Felldeadbird 因为媳妇马上生产，所以我稍微关心了一下陪产假，陪产假貌似是 15 天，但是公司只规定了 10 天。。还有婚假只有 7 天也是正规的么

好传统。

创业公司还弄这么多条例，不是先活下来么

没得晒, 不考勤

这个可以晒,难得可以 show 一把.

弹性上班时间,无需打卡. 9:00~18:00. 一般迟到早退 1 个小时以上的话,需要发个邮件知会一下组内. 班车不到 18:00 就发车了,所以必须 17:30 就下楼....

新员工 15 天年休,5 年老员工 20 天. 越老越多.

加班按国家标准支付加班费.

其他假期都按国家来.门诊假一年 20 天,无需请假条...

婚假陪产假 15 天,所有假期到直线经理处申请就行了

@huluhulu 你们这个不要太好啊

@Pzdmultiverse 现在婚假就是这么少，没有晚婚假了，另外陪产假可能是每个地方不一样的？你可以看下相关的规定。你们公司还是比较正规的，传统企业一般都这样，互联网企业说什么弹性上下班，其实该加班的时候照样加班，也没补贴啊。

浓浓国企风

这么严格的条例。。。创业个毛线？ 待过好几家公司，没这么不人性化的。。

10 点半到晚上 7 点，双休，不加班，就问你们怕不怕

@htfeng 怂

迟到这件事上如果斤斤计较，那么加班就的按三倍薪资算。这是最起码的吧。

该换了？

第八条不是违法了么，

这制度反正我是待不下去

第八条应该违法了。

年假第一条就违法了...

累计工作满 20 年以上的。。。这公司能有人呆 2 年？

该换了

1065 双休 不加班

那还不走 ,等过年啊

9:00-18:00...然后还不打卡，养成了睡懒觉的好习惯

翻译一下十三条 -> 晚上加班 3 小时第二天可以迟到 30 分钟，其它就什么都没有了。

这要求也太严苛了，迟到一分钟也不行。加班了转到调休了，哎

一个月不迟到不早退不请假不休假有 100 块全勤奖~加班 8 小时 40 块， 4 小时 20 块~

10116 ，这是最近的情况

虽然一直不记考勤，但是实际上比记考勤更狠。

创业公司刚起步，弹性时间不打卡不考勤，但是因为工作需要基本上不可能少去，无所谓了，为了理想，呵呵

没有，每天 9 - 6 ，早来早走，晚来晚走。

不打卡不加班的请说出你的公司名啊

看到早上迟到的规定就受不了了，早退一分钟就直接扣 100 ，真要执行，这公司还是算了

早上 9-11:30 下午 1:00-5:30

这么一算我们怎么才 7 个小时，也不打卡

按事情算, 大家自觉, 不打卡

8 点 30-9 点打卡，中午 12 点-13 点午休。晚上 17 点 30-18 点下班。　上够 8 小时即可。

我现在还好能说明情况。

实际上一些创业公司定制度的时候是抄袭成风了，到网上抓一把来改吧改吧开个会就通过了，也不听听员工的心声！

年假天数这么少。
我们是一年后， 5 天。每多一年+1 天。
上班 8 点下班 5 点半，无需打卡。
特殊原因，可以请 1 小时假。（无需扣钱，无论你是晚到还是早退，有正当理由，说清楚可以晚点到 or 先走）

我们的制度也差不多，但我们现在在“自愿” 996 ！

这制度，我肯定呆不下去

@huluhulu 这个超级好啊

8:00-17:00 午休 1 小时，貌似过了 8 点打卡就算迟到，扣 50 ，而且只要迟到就扣钱，好不人性化

加班没有加班费，只能调休。

每天上班满 8 个小时就可以了

一堆不合法的条款，一告一个准啊

冗长又复杂

自己到数据库悄悄地 update ，

有没有公司采用大学作息时间表那种，公司装一个课铃，工作一段时间后响铃课间休息，工作时期外出要报告，:joy:

看着我都觉得累

@yhxx 没，去年才注册的公司。。。

弹性工作时间
不加班
漏打卡了跟头说下就行了
(我基本每天迟到+周五早退。。。)

@billlee 是的，晚上有 15 块的工作餐加班到 9 点的话

每周平均 60 小时 无加班费

有规定是好事，如果没有规定，那么加班就变成了常态了

其实没啥意思 熬时间 不出东西 还不如 不加班

上市公司， 8:30 ~ 17:00 ，不打卡，过年 7+5 （碰上周末就 14 天了），无年假，平时有事说一声就可以不用来，恶劣天气可以在家办公。有班车，所以基本按时下班，加班的话打车费全报……


@bulatie 我们上午和下午会响铃，然后播放广播体操的音乐……

@vtoexshan 国企比这人性化多了好么

卤煮你这个很正规啊

这个是模板么、、我上家公司考勤制度和这一样

从条例看来，出了带薪年假和加班和国家法律冲突外，其他都是很合理的。但是。。。。。
如果公司加班加成够的话就是坑了

@tanxiaoluo 很有可能啊
@demoxu 加班情况还是有，只不过不是很严重
@shunia 从 v 友的回复来看，这个条例很传统，好像部分 v 友是受不的。。

@Pzdmultiverse 因为一般写出这种精细计算的制度的 hr ，都会很认真的执行这个条例。这样假如你有小孩了，三天两头需要晚到早走的时候（或者其他原因的类似情况），就会开始觉得公司有点苛刻甚至不近人情了。同时这种条例会带动公司氛围比较严肃呆板，不为部分程序员所喜。
hr 才是一个公司氛围的牵线人（实现老板需求），喜不喜欢一个公司看老板可能看不出来，看 hr 是一看一个准。

打卡靠自觉 不计考勤
加班有时有 看淡旺季
其他没什么特别的了

@EvanQu 什么单位这么好？？！

9:00-17:30 ，早睡早起通勤赶路。

一条都看不见...

965 ，实际情况是 995

每周 40 小时。平时无加班费。周末加班可以调休。

浮动班次
早 8:30 - 9:30 晚 6:00 - 7:00 午休:12:00 - 13:30
加班有补贴
坑爹的事情是一天打四次卡 早一次 中午两次(隔十五分钟) 晚一次

哎，我司迟到一次扣 50 ，第二次扣 100 ，第三次扣 200 ，以此类推...

*恩旗下的子公司?

@iyeatse 我们也差不多， 10-19 这样很不好，吃饭都形成了不好的习惯，吃得晚

这条例何止是传统，我在两个传统制造业的公司都没见过这个……

@yangtukun1412 应该不是
@pzhang 意思是很不传统么。。

965 ，基于地理位置，微信打卡

走人把

@Pzdmultiverse 不只是传统，个人感觉太严了，尤其还是创业公司。前家公司大型制造业，有卡，但是不带也没啥关系，只有一个门需要刷卡开，忘带就跟着人进或者让前台帮忙。只要不太过分也不计迟到早退，有事要走跟直线经理说一下就行。

外企，弹性工作制，上下班不按打卡考勤，但是如果平时加班了个把小时也不算加班，加班有加班车

武汉 国企
早上 8 点 30-11 点 40 下午 1 点 30-5 点 25
实际上 9 点之前来都不算迟到 5 点 20 以后走不算早退

今天上班迟到了，写了一句话的迟到总结。

据说写迟到总结最多的人可能年终得吃鲱鱼罐头，或者找个漫展去换装羞耻 play 公开处刑云云（

陪产假要提前 5 天请 这个不科学

@badaciacia 说得好有道理，我怎么知道媳妇什么时候生，我要能算准了就好了

@grzhan 个人觉得你不会是那个区羞耻 Play 的那个人 不过你们公司这样还挺有感的

9 ： 00 - 18 ： 00 或 10 ： 00 - 19 ： 00 可选，十分钟缓冲，加班需要跟部门领导打申请，可以换调休。

工作 5 年，现有 40 天年假可用……

@coolcfan 不要太好

上下班打卡 一天打 4 卡 他妹夫的我也在这样的工作呆过

我们公司跟这个类似...呵呵了， 996 ，请的 HR 都是什么鸡巴水平

@nokisubye 哈哈
@allce231 握爪，不过我们只打了两次卡。。

豆瓣 ： 9:30-6:30 双休，不加班

@huluhulu 能透露下是哪家吗？