[上海]哔哩哔哩（ B 站）招聘互联网优秀人才

产品有年限要求么？

招应届生不？

好近啊，去你们楼下买杯星巴克顺便都能面试了...

@powtop 产品最好是两年以上，具体方向暂不限制。

@Comdex 应届生暂不招聘呢，好遗憾，我们等你长大~~~

工作地点是上海哪里？ c/c++两年半开发

@66beta 亲是做什么方向的呢？如果有想法可以来公司看看呢~

@harry890829 上海浦东大道（四号线浦东大道站下来后步行约七八分钟到）， C++有需求的呢，快发简历过来，(づ￣ 3 ￣)づ

我觉得 真不要去 去过里面 等级很严 各个办公室不开放

之前面过一个 B 站出来的前端，我就不转述他的吐槽了

1.5 年移动视频客户端产品。。。不过上海。。。提个意见哔哩哔哩离线缓存这个确实要改啊。。

别拦着我。我要见碧诗，我要小圆本

你们都这么情怀啊，我就贴一条：

招聘时请尽量给出薪酬范围

支持啊 b 站良心啊

@echohanyu 同学你在哪里哇？上海欢迎你~~~

敬告：千万别去 B 站……尤其前端和 php ……

@realpg 好像知道有什么坑。。

B 已经不同往日

看到楼上答复，有点好奇啊，我对 B 站印象还是挺好的，听说每天准时 6 点下班来着

@xi_lin 好想。。

现在 B 站性能暴烂，带宽管理一塌糊涂。。。

B 站何时能推出 HTML5 播放器？

@nightcat 之前做 html 播放器的走了 现在没人做了 外加因为高级弹幕的关系 大概 2 年内应该都不会有考虑全面替换 html 播放器

公司非常拥挤和闷热 不透风几百人一个楼 管理等级比较垂直 外加现在流程走的十分严格 做好一个项目等上线测试的时间是开发的两倍 php 程序员过去 做的事情非常多 然后各种加班到晚上 9 10 点还会被写 go 的领导喷 比较惨
应届生不要因为有爱进公司 现实残酷得多。 而且 hr 会克扣这部分工资。
产品不建议通过应聘去公司，当你完成一个项目的时候 会从百度 uc 或者土豆地方空降人员去接手你的项目 。虽然百度的也被恶心走了。
前端也不建议通过应聘过去，因为目前公司产品水平较差 一周的任务的开发周期 周一开始 2 天脑洞 1 天半画稿 然后给周四下班给前端说这周上线 前端会比较惨加班周四周五 测试会在周六来测试 前端也不能走 周一上线出 bug 产品会来喷人 因此前端也不建议去

@lizeqiangd 吃惊，跟听闻到的有很大区别啊，写 Go 的领导是不是金山过去的人？

@cnnbboy 毛大？

@cnnbboy 嗯 猎豹去的一个人 反正就是传统程序员吧 把一些公司的坏习惯带来了

@timeship ？我应该不是你说的毛大什么的

@cnnbboy 哦 我不是说你，我是说金山过去那个，好像是叫毛剑还是啥的，在一个群里见过

@timeship 嗯 到处宣传 30k 招人的

@Cora0202 帝都，家在这里，就不远游了。 Thanks

听同事描述过一个前端在 B 站的情况后，就觉得去看看视频还行，去工作，还是算了吧。

以前公司就和 b 站一个楼，楼下大堂经常有 coser ， lo 装出没（ doge
另外， b 站有保安，醉了。。。

我们可耐的腹黑猫都走了，无爱了

@lizeqiangd 你竟然出现了。。

@realpg @woshinidie 他们前端有八分之一代码都是在 expect 服务器返回数据无效

@jason19659 嘿嘿....给你发现了

屑站

=L=看了一溜下来……
我是不是该说一部分锅是因为隔壁搞的太烂了，国内没竞争？

@lizeqiangd 然后近几个月招了好多新手菜，到处吹谣言，这逸国

10 点上班 7 点下班 即使下班迅速滚回家吃完饭也 8 点半
公司体制参考阿里 HR 制 不过你技术拿着比 HR 高的公司 还给你这么高权限不好吧
公司冬天很闷热，工位很狭小
非技术岗位来感觉还是不错的，比如版权法务产品经理
作为一个底层员工，请随时准备好辛辛苦苦熬了 3 年，空降一个金山吸领导给你
福利待遇，今年周年庆全公司每人一个雪糕或者沙拉，什么？你在微博看到了大蛋糕，你这个连办公室都没有的人还想吃蛋糕？
每个月有所谓的养猪福利，给你买个 10 块的小零食(很多互联网公司每天下午茶酸奶水果！
最近入职一批人有点水，感觉是个人就招进来了

第一次看到 HR 用 Vip.QQ 邮箱接受简历

@ruich97 本来感觉逸国还挺好的，现在看来。。。

面白い

@nightcat 切换浏览器代理到 ipad 模式（ safari 自带）就可以用 h5 播放器了吧，貌似

不是说谷歌自己都不用 GO 么，怎么这些人到处舔。

hr 不用企业邮箱？

非常抱歉 指名了些人 给带来了巨大麻烦.首先是我非常喜欢 b 站的.
其次我把个别技术岗位的小问题似乎因为语言组织有误放大到了整个公司.
给公司带来了非常不好的负面印象.我十分抱歉.

@lizeqiangd 虽然对企业不好，但是对求职者是极好的！

我也是第一次见到公司的 HR 用着 QQ 的邮箱，楼上的同学说的很好，对求职者很有用

没人发现这个帖子在列表看不到了吗

有些问题大家有疑惑，我来讲一讲，为大家释疑。其实很多事就是个沟通到不到位的事。

［先说说热不热］
是的，公司之前确实好热。主要原因还是因为 B 站近两年进入快速发展的通道，技术团队人数增长有点快，相对于原有办公空间来说一度很挤，电脑机箱的散热超过了这栋封闭式写字楼的负荷能力。

大家确实是咬牙忍耐了一段时间，受不了的时候就编了很多段子自嘲和吐槽，哈哈。行政 MM 努力给买了冰块和风扇帮助降温，不过还是挺热的……前段时间，这栋大楼终于有几处办公空间空了出来，公司立刻租下搬走了一些部门，现在改善很多了。

听说行政还在寻找更多的空间来容纳不断增长的团队。以 B 站现在的体量，各种团队的配置还远远不够。我个人来说，更看重团队的发展，和在发展过程中遇到的各种新的挑战。这是 BAT 的安逸环境给不了的。

话说回来，我也希望千万别再那么热了。不过我已经拿到了行政 MM 的承诺！()


［再说说流程和加班］
流程严格是好事还是坏事？流程分规范的和不规范的，不规范的流程才会导致一种错觉，好像上线慢都是流程严格的错。但是省去了这个环节，匆忙上线会产生多少 bug 呢？只有做好完整的构建、测试、灰度发布、回归测试、灰度流量上线，不断规范流程，才能保证发布的质量。

有项目发布在即，工作量大难免会加班，但其实从来没有强制过任何一个同事加班，大家是很愿意把事情做好的。在这一点上我非常认同一句话，加班是应该的，不加班也是应该的，只有完不成工作是不应该的。

另外我也反思了一下喷人的事，我这人比较直，说话嗓门比较大，但自问都是对事不对人的，我希望代码质量能提高，如果说喷代码，这个还真有。（我们 team ，目前是行级 review ，至少保证一个人确认过）可能以后我注意一下声音大小的问题，会好一点。


［关于 PHP 和 Go ］
在程序员界，对于开发语言的认同与否似乎也成为了一个“标签”。对于 Go 语言，我是比较认同这个答案的 https://www.zhihu.com/question/21409296/answer/18145585
Go 和 PHP 在 B 站是相辅相成的， PHP 承接 WEB 、前端， rpc 给后端的 Golang 服务，这样在各自非常合适的位置做合适的事情，两者都是非常优秀的开发语言，我从不认为需要分个高下。这是个纯技术领域的问题，留在其他地方单独探讨，不走题了。

目前我们开源的 goim
https://github.com/Terry-Mao/goim
承载了 B 站直播弹幕；

我们开源的 bfs （基于 Facebook Haystack ）
https://github.com/Terry-Mao/bfs
承载了 B 站几乎你能所有能看到的小文件存储，头像，预览图，封面等等。

［关于人员流动］
B 站的团队还是相当稳定的，流动率相比其他互联网公司非常低（不到 8%），正常是 20%，我认为这很能说明问题了。

［产品方面］
我觉得大家对 B 站要求高是应该的，所以我们才需要更多的牛人加入。我始终觉得，一个你能施展拳脚的团队才是你该加入的。

前端团队确实非常辛苦，但他们也在一步步成长，从构建到版本化，基础组建的开发， VUE （运营平台）前后端分离，静态资源托管， mock 测试，前端性能监控平台等，我们都在不断努力，并且一直在提高对自己的要求。

产品早期都是爱好者转向职业化发展的过程，我觉得沟通也好，摩擦也好，学习也好，大家都是本着对事情完美要求的态度上进行的。总体来看，至少目前主站和移动端的版本节奏是 ok 的。


［最后要感谢一下］
说了那么多，我觉得还是要感谢一下在这里提出意见和建议的泽强同学。我们交集很少，但是了解过你开发的离线弹幕机系统，觉得很牛逼。真心希望你回国后能再回 B 站，我们好好聊聊， B 站还是很需要你的。

我认为 B 站会通过不断的努力，成为一家更优秀的企业。对于技术出身的我来说，希望我们的团队技术文化看齐 Google 。如果有希望加入 B 站的工程师，请你亲自来看一看聊一聊，一定能做出正确的决定。

不招应届生只招老司机，看来 GG ，之后毕业有数了

非常感谢毛老师的回复和抬举...昨晚抱着把部分问题说下看能否改善一点情况的幼稚心态回...导致变成现在的完全损人不利己行为...在下表示十分抱歉... 本帖既然已经被处理了也就这样了.. 我一直是非常喜爱 bilibili 的..

@bhtfg538 呵呵

只能呵呵了

回答下楼上的两个问题：
1. 为什么 HR 发招聘信息留了 vip.qq 的邮箱？
业务大大热心招聘情况，让我帮忙发则招聘信息，帮我们直接筛选简历，减少简历推荐查筛流程而已。
2. 帖子已经被处理了？
NO ！帖子没有被处理，只是被没见过世面有点慌的 HR 点了 N 次“下沉”而已，点一次下沉一天，点一次下沉一天，点点点。。。

感谢业务大大的正面回应，也欢迎希望通过 HR 渠道应聘的同学发简历至： [email protected] .

最后还是想嗦一句，路不会白走，每一步都算数。

@bhtfg538 解答很中肯，也很到位，但是作为管理者角度思考，我觉得这些问题在公司内部就应该聚焦解决，有同学跑到外面才愿意说，这正反向说明了公司内部缺少了必要的交流渠道。

@cnnbboy 感谢给出的宝贵建议，我们会总结经验，做的更好。
另外也希望大家能够拥抱变化，积极沟通，和公司一起成长。

话说新版播放器在 MacOS 下 Safari 会播放一会儿就卡屏但是声音还继续播放，还有 Chrome Canary 下直接黑屏有人来管管吗-。-

@narrowei 已经反馈

有朋友在贵司上班.听说氧气不足下午容易头晕是真的吗?

@arraycats 哈哈哈，没有听到同事有这样的反馈呢，如果你的朋友有这种情况发生，可以考虑常备巧克力或糖块，严重可就医。

@Cora0202 呵呵 你是那个新来的女 hr 吧?
再问一个国家规定的请假优先用年假,今天发工资.在年假没用完的情况下扣了工资是什么意思.
其次调休有效期只有一季且先用年假.用不完就作废又是什么意思?
最后请别再到 V2EX 上面发招聘了. 公司被越抹越黑了.

@arraycats 我不知道来了半年了算不算新？其次假期调休使用情况入职培训时会有讲到，有问题可以咨询后台部门，谢谢。

每次对一家公司感兴趣好久，终于打算去试试的时候，就闹幺蛾子。。。。这帖子怎么都快变成 B 站内部吵架吐槽帖了。。。

b 站很奇怪, 到了晚上视频卡的不能看, 但是解析下载的速度 2M/s
最最奇怪的是: 在 bilibili-html5 这个网站, 看视频很流畅, 但 b 站自己就是卡的不能看

@lizeqiangd 感谢提供信息，一直想了解却找不到

@helloSwift 不用客气.

@silov 我都没注意有人吵了起来. 看来情况依旧...我还是收回的道歉好了.

@Cora0202 您好，我想问一下 B 站今年有校招技术岗位么？

听说是陈睿亲自发的，打卡留名