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最近面试几家公司，技术完全没问题，老是遇到 HR 压价的问题（本人准备从苏州转向上）。 苏州和上海的公司其实差距很大的，个人觉得苏州的 double 才是上海的正常水平，不知道大家怎么看
 | 1 designer 2016-06-23 13:51:05 +08:00 价格谈判才是商业社会。 不然，楼主是超市的物品？ |
 | 3 yuanlai 2016-06-23 14:20:08 +08:00 别的不知道，上海生活成本是苏州 double 这绝对没问题 堵在路上的时间， double 都不止 |
 | 4 fising 2016-06-23 14:25:44 +08:00 苏州 3000 上海 6000 正常 苏州 30000 上海 60000 不太可能 |
 | 5 cxbig 2016-06-23 15:18:17 +08:00 HR 压价是本职工作。如果 LZ 对自己的技术充满自信的话，价格谈不拢转身走人即可。 |
 | 6 paradoxs 2016-06-23 15:22:32 +08:00 压价是人家的工作, 请你自觉报高 50%以上. |
 | 7 chentongsi 2016-06-23 15:24:15 +08:00  1 互联网泡沫已经破裂，程序员供大于求，码农出去找工作的时候没有自知之明，还以为像前两年那么香饽饽，漫天要价， HR 只能压价喽。 |
 | 8 ys0290 2016-06-23 15:52:30 +08:00 via iPhone 就是这个价，爱要不要 |
 | 9 Lpl 2016-06-23 16:23:23 +08:00 via Android 其实，我感觉看公司大小与团队如何。好公司好团队给低点我也会屁颠跑过去，小公司谈不拢价位就继续找，不然随便入坑就容易出问题 |
 | 11 ednascorpio 2016-06-23 17:27:47 +08:00 HR 是来和你谈判的人~但给价格的不是 HR~ |
 | 12 dhlsnow 2016-06-23 17:37:05 +08:00 想好底线，再往高了报 |
 | 14 swfbarhr OP @Lpl 是的，我就是这个想法，好的团队我可以学习到东西的，价格低点无所谓，但是团队 low 或者压根就没有团队的话，就不理他们了 |
 | 16 warcraft1236 2016-06-23 19:25:13 +08:00 @swfbarhr 当然是忽悠的，你以为能有哪么好心 / |
 | 17 techart 2016-06-23 21:16:09 +08:00 我也听一万个人说 double 无锡工资 ＝ 上海工资。。。 |
 | 18 YouXia 2016-06-24 01:38:52 +08:00 via Android 我面试的几家公司给我的待遇比我要的多，比如我要 30 ，他就给接近 35 万了，当然面试当场就有口 Offer （ Strong Hire ），不知道这种报价是不是个例。 |
 | 19 ivanlw 2016-06-24 01:52:42 +08:00 7 楼一看就不是程序员，口气一副愤愤不平 |
 | 21 liz7up 2016-06-24 14:51:09 +08:00 楼主我也苏州的，我最近也打算转上海。 就是，哎哟，面个试跑来跑去好累。 |
 | 22 WhoMercy 2016-06-24 16:30:13 +08:00 via Android 说到底还包括个自信的原因在内，有能力的话、面的好，而且公司也确实能出得起那个价位，除非是非常想进的公司 /岗位，那就别松口了。 |
 | 23 yuankui 2016-06-25 15:10:50 +08:00 不要轻易暴露自己的底线。 比如你的底线是 20k ，你就要写期望薪资 24-28k ，然后 HR 一般会给你 20-21. 一般你会面试多个公司，可以多多比较的，那些恶意压力工资的工资，暂时先不给他消息，就磨他，如果他确实恶意压你工资，就会自动找你，给你涨的。。 如果大家都不理你，那说明确实你是自己的问题（技术能力？表达能力），你可以选择总结再战，或者从已有的 offer 中选一个相对较好的咯~ |
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