试用期辞职对 hr 有影响吗？

看右边：
换工作是一件经过深思熟虑的严肃事情
频繁换工作是 loser 做的事情

所以说入职要谨慎

做的东西和用的技术面试的时候没了解清楚吗？早干什么去了

谢谢大家的批评，但是现在情况已经这样了，请大家少点打击，多点包容。
面试的时候说的架构和现在实际要做的不一样，公司着急产品要上线，砍了很多东西。
我做了 8 年程序猿，这是我第三家公司，并不是经常换工作。。。。

不想干就辞职呗，没啥影响，试用期就是用来干这个的啊，至于楼上那些人呵呵一过就好

没影响。

感谢大家的回复，我懂了

主要看自己的想法就行，别人云亦云，某些人还真把右侧当座右铭了。

不合适及早离开对自己对公司都是件好事

试用期发现不合适走对自己和公司都好；至于影响么，如果一定有的话可能是部门负责人会被问一下（当然并非所有的公司都这么在乎）；这个人怎么好好的就要走啊，是不是你们哪里有什么问题。按楼主的描述 急功近利的公司，应该很少会关注到人文关怀

试用期就是探索能否干下去的阶段，不合适就分手

@mengzhuo

录用员工是一件经过深思熟虑的严肃事情
让人试用期就像离开的公司是 垃圾公司才做的事情

长痛不如短痛

你的状态已经不适合这份工作了，如果坚持下去无疑最差的结果就是自毁，所以不早点走吧。

很多小公司其实在招人的时候多少都会隐瞒一些公司的细节然后扩大一些愿景类的东西，所以涉事不深的新手基本都会被忽悠掉的，作为两年技面，我深有体会。

下次工作时候要思考清楚，多结合兴趣和个人未来发展的方向。
面试中除了薪资福利外，也要对公司产品，技术以及自己应聘的岗位有个大概的了解，尤其要了解下技术团队，以及自己岗位在再工程产品中的角色

试用期就是干这个的啊= =不仅仅是公司考察你，也是你自己考察公司的时间啊。

直接提，我是 HR ，与其等一段时间提，不如趁早，不然对公司更上伤啊

@mengzhuo 认同第一句不认同第二句，有时候企业为了招人，各种骗术，入职前各种承诺，入职以后才发现是骗人的，这种怎么说都不是 loser 了吧

另外，试用期就能让员工离职的，这样的公司也应该反思下的

试用期提前 3 天提出书面辞职即可（无论如何劳动法规定的试用期至少一个月，好像是这样），我想你刚来两天，人事应该还没有来得及给你做社保增员吧，更方便了。

我想唯一的影响就是传说中的 HR 圈子封杀：①若干年后你去另一家公司碰到现在的 HR②被这个 HR 现在在别的公司当 HR 的朋友封杀
①是当年上职业发展课的时候老师信誓旦旦说的案例，②只是听过传说

不过我想，如果委曲求全，弄清楚谁的委屈成了谁的全
涉及到自身的利益的时候，毕竟是你要养家糊口，你要环游世界

@vcshui 劳动法
试用期提前三天
正式期提前一个月

不要误导小朋友 小朋友再去误导别人


另外 楼主你好 你的世界你就是中心 按照自己的想法走

@yeyeye
啥误导？

难道这不是试用期的作用吗？不合适就分，双方都一样。

@mengzhuo
@Andiry

不然试用期的存在意义是什么？

试用期就是干这个的，离职比较简单。
我见过比较极端的就是入职第二天就不来了。

本来就是让你看看合适不合适，不合适就离职的－。－
不然还叫啥试用期。。。
前几楼的逻辑真是醉人

@domty 我见过当天下午就没人了的

试用期就是这个作用啊，双向选择。明确了自己的想法，就赶紧走

跟 HR 没啥关系，自己想好再做决定。

右面那个是啥啊。。 V2 管理员写的？

@luili 那你跟 livid 说他写得不对了呗

@mengzhuo 他应该是基于双方都诚信的前提下说的吧。。。

试用期 本来 就是相互了解实际情况, 互相选择的过程啊

之前也经历过一次, 入职后发现和入职前描述的完全两码事儿, 果断辞职, 各不耽误

@500miles 同

不会，只要你说的合理，甚至会成为加分项

不然为什么要试用期呢? 本意是为了让双方利益最大化.

想走就走，不用管右边那两句话。还真有人当真拿出来占领道德高地也是醉了。

试用期就是给双方确认是不是互相匹配决定是否要留下的，对 HR 的影响就是他要再招一个人，频繁换工作是 loser ？ 那也要看是怎么走的吧？

还是趁早走吧，话说我现在都有些后悔。。

@blackshow 刚来 2 天就跑人啊，牛逼：）

@blackshow 难道是家创业公司？

如果对新工作不满意还是早点走， 对双方伤害都最小。

另外，右边的话并非都是圭臬。换工作确实需要经过深思熟虑， 但“频繁换工作”不一定就是 loser 。 见过一年换 6 个工作年薪翻四倍的， 也见过通过试用期换近十个工作最终找到自己最喜欢的公司的。 是不是 loser 要看你是什么目的，以及你的目的是否能过“频繁换工作”达到。

试用期辞职提前 3 天说就行了

我是 HR ，支持楼主尽早提离职，诚恳地说明原委，不会留给人口实，也不会对你的口碑或者前景有什么的影响。

别担心所谓的 HR 圈子封杀，真正想聘请你的公司，不会在这个细节上猜测、纠结， HR 不是决策者， HR 的建议虽然能提供佐证，但哪怕下家的 HR 与上家的是朋友，知道你短期离职又怎么样？正常人都不会只听一面之词就盲目下结论。每家公司对招聘 HR 的考核都是以招到人为准，你觉得在 8 年经验资深人选和“朋友”的诋毁之间，怎么选择才是理性的呢？

楼主提问的这样做会对 HR 有什么影响，莫非楼主觉得这家公司的 HR 还不错，不想让 ta 工作受到太大影响？（ V2 上的风向似乎巴不得所有 HR 都吃 shi~）尽早提离职让 HR 赶紧招到替代人选，或者帮 ta 友情推荐人选，就不会对 ta 的考核有什么影响啦~

@fengxiang 进公司也要谨慎，不是谈完薪水就来上班了。

说我是道德高地的，你们对工作太过儿戏了，毕业了么？
讲一年换 6 份工作，加 4 倍年薪的，现在年薪多少？
我也收过翻三倍工资的 offer （我在某外企已 senior 了），明明就是鸿门宴，不敢去啊！

换十份工作找合适的，说明看不清自己和公司，鉴别能力有问题，对自己定位不明，职业规划做过了么？

P.S. 来点干货，我自己总结的：
1. 进公司看装修就知道薪资水平，没有绿植，员工挤在一起的，工资不可能高的，不被压 30%就不错了。
2. 看前台的礼仪态度（有没有给你倒水、问候）就知道办公室政治是否严重，员工是否福利齐全。
3. 看面试官有没有黑眼圈和精神状态就知道加班严重不严重，技术面可以反问技术问题，知道技术是否有追求。
4. 看老大怎么画大饼时，反问市场对手情况，壁垒如何，公司规划，就知道公司现金流、财务、发展如何。

试用期离职不是很正常吗？
难道人家公司在试用期觉得你不怎样，能力不够，然后开除你的时候，公司 ceo 、 hr 、面试官还会愧疚难当，还会跪下来跟你道歉？他们只会说：“那逼面试的时候能装啊～还以为他多厉害”
所以试用期不就是相互试探嫌弃不嫌弃的阶段么，你既然嫌弃了，还不跑路干什么？

试用期本来就是相互选择的 没事。 说清楚就好了 或者公司可能给你安排你想要做的也可能 沟通下。

@mengzhuo 楼主被公司坑了求解决办法的，不用你教做人。
被婊子公司骗进去忍着，进了传销组织也忍着，搞笑吗？
三观不合，已蔽。
欢迎互屏。

我现在也没转正，想走了，但是请假去面试过，感觉不好找又想继续待着了。

已经辞完，谢谢大家，

虽然你已经辞职了，但是还想聊几句。
你的理由是正当的，完全可以理直气壮地辞职啊，公司觉得怕失去人才，肯定会重新为你安排岗位。相反，公司没有留你的意向的话，那就更好了。反正你离职越早，对自己、对公司的损失就越小。
新 HR 路过。。。

@fengxiang 我不会屏蔽你的，虽然你看不到，但我还是要说重点，希望能劝醒其他人和 LZ ：

进公司要谨慎，离开好公司也要谨慎，不要为了小钱而离职（亲身体会）

LZ 并没有被骗，只是“感觉做的东西和用的技术都不怎么感兴趣，想辞职”，不感兴趣才干了几天就不想干，面试之前早干吗去了？
现在不少小朋友也听不进别人讲的，不爽就走，也不反思一下为啥不爽，对别人不负责，对自己更不负责。
估计还得在社会上混个 5 、 6 年才能明白，谨慎地选条适合自己的路比什么都重要。

试用期就是用来干这个的，现在很多互联网公司试用期动不动就是六个月就是有一方面考虑到互联网流动性大，所以对双方来说不合适就分啊

@mengzhuo 面一个小开发还问公司规划，你也是想瞎了心了。

@dko 为什么不呢？哪个公司不是小到大的？