身为一名 IT 技术人员，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，大家怎么看待这样的事情？
david2016 2016-05-25 10:00:00 +08:00 20176 次点击这是一个创建于 3430 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
在面试的时候有时候可能不能完全看出一个人的技术水平，包括现在网上也有很多面试题，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，工作之后才发现他的真实能力并不是那样好，大家认为这种人应该解聘吗？
第 1 条附言 2016-05-26 09:17:25 +08:00
谢谢各位的热心回答，事情是这样的，工作中看到了一些水平很一般的朋友 拿着不对称的工资，可能是面试的技巧原因他们拿到了高于他们实际能力的薪水，所以想问下各位怎么看待面试这件事，感谢各位的回答
 | 1 murmur 2016-05-25 10:02:49 +08:00 当然，要不半年的试用期是干嘛的 |
 | 2 specita 2016-05-25 10:02:53 +08:00 一般公司不都有 3 到 6 个月的试用期么，应该就是应付这种情况的啊 |
 | 3 server 2016-05-25 10:04:29 +08:00 面试难道不是为了找工作。还在试用期，看上升趋线，不行就准备再招人吧。 lz 自己也需要检讨。 |
 | 4 tabris17 2016-05-25 10:05:21 +08:00 要不然呢？你还装出 3 分的样子来？ |
 | 5 karnaugh 2016-05-25 10:05:25 +08:00 同楼上...但是反过来说我觉得能力装不出来的...能装出来说明面试就没好好设计.也是照网上搬搬面试题.那招到这种人也不能全怪人家... |
 | 6 chunzhenniandai 2016-05-25 10:05:49 +08:00  12 这是本事，老板也会认可这种本事，只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。 |
 | 7 paradoxs 2016-05-25 10:06:55 +08:00 1 这是本事，老板也会认可这种本事，只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。 |
 | 8 alphadog619 2016-05-25 10:15:14 +08:00 5 1 、公司、面试双方在表述自身的时候都存在一定水分； 2 、面试的能装出 9 分，而面试官没有看出他只有 6 分，面试官也有问题； |
 | 9 e1nher1ar 2016-05-25 10:15:43 +08:00 装也是一种能力 |
 | 10 cqqccqc 2016-05-25 10:17:04 +08:00 这也是能力啊！ |
| 11 karnaugh 2016-05-25 10:19:49 +08:00 @chunzhenniandai 是本事.但个人不认为技术岗位需要这种能力 |
 | 12 xunxuntj 2016-05-25 10:20:29 +08:00 9 分的人，招进来能有 6 分就不错了，招聘 3 分码农不是常态嘛 |
 | 13 whh945atsyzx 2016-05-25 10:20:42 +08:00 我组曾经还有一个销售转程序员，什么都不会， jdk 都要人家帮忙装，但是面试进来了，工资跟我一样高，据说进我们公司的时候手上同时还有其他公司的几个 offer 。虽然过了几个月他就被劝退了.. 听说他面试都是靠背面试题，再加上那段时间公司扩招，放了点水.. 听说他被劝退后又拿到了几个 offer..... |
 | 14 xxppxiaowei 2016-05-25 10:21:57 +08:00 面试的问题？公司的问题？面试流程的问题？ |
 | 15 15hY8qobXlRD1Pa3 2016-05-25 10:23:46 +08:00 装使人信。 这个过程叫游说或者直接就是一种销售，销售能力是一种高价值的稀缺能力。 |
| 16 chunzhenniandai 2016-05-25 10:27:34 +08:00 @karnaugh 要的，你只要能向所有同事证明你很牛 B ，哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你，老板也会重用你的，因为你能镇住这群人（不管用什么手段）。 |
 | 17 ren2881971 2016-05-25 10:28:02 +08:00 推销自己也是一种能力（别打我。。。） |
 | 18 otakustay 2016-05-25 10:30:21 +08:00 4 有些人只有 6 分能力，高考能拿 9 分成绩 有些人只有 6 分能力，找妹子能体现 9 分魅力 世界就是这么不公平的，认了吧 |
 | 19 zh10086 2016-05-25 10:31:22 +08:00 看来我找工作还是太老实，不会推销自己 |
 | 20 mlhorizon 2016-05-25 10:35:13 +08:00 6 分能装到 9 分，这能力很不错了。 做开发的就需要这种沟通（忽悠）能力，要不怎么应对多变的需求。 |
 | 21 zkd8907 2016-05-25 10:36:02 +08:00 能在面试的时候把自己从 6 分变成 9 分已经是很牛逼了好吗，我见过更多的面试者是把自己从 6 分变成 3 分。 |
| 22 karnaugh 2016-05-25 10:37:01 +08:00 @chunzhenniandai 我说的是技术岗位.而你说的显然是管理岗位 |
 | 23 drcooper 2016-05-25 10:37:37 +08:00 面试就是推销自己。能有 9 分表现，证明有潜力，他知道什么样的特质是 9 分。如果进公司以后知道自己不足能很快赶上来，应该还好吧。你必须假定人是活动的生物，会进步／退步.... 如果进公司以后还是 6 分水准。得考虑辞了。 毕竟现在面试找人也是要成本的。很多公司面试官都是临时凑合上阵，也是找不到人的主要原因之一。 |
| 24 chunzhenniandai 2016-05-25 10:39:47 +08:00 @karnaugh 技术跟管理的界限很模糊，比如一个前端一个后端，一起合作，不可能是纯粹的平等协作的，必然有一个指挥另一个，也许这个“指挥”很隐蔽。谁指挥谁呢？这就看谁会搞事来事了。 |
 | 25 zonghua 2016-05-25 10:41:15 +08:00 这也是很重要的能力 |
 | 26 knightdf 2016-05-25 10:47:48 +08:00 没事，其实大家都只有 6 分能力 |
 | 27 geek123 2016-05-25 10:51:37 +08:00 2 面试完了还要工作不是，骗完了妹子不是还要生活吗？ |
 | 28 imn1 2016-05-25 10:53:15 +08:00 利己心推动社会发展 |
 | 29 starcraft 2016-05-25 10:54:59 +08:00 via iPhone 我只是纳闷这种人为啥要应聘技术岗，需要口技的岗位明明那么多。 |
 | 30 xiaoc19 2016-05-25 10:55:39 +08:00 这也是一种能力 |
 | 31 chinajik 2016-05-25 11:00:28 +08:00 忽悠是种能力， 而作为技术面控制人力成本把这种人刷掉也是能力。 |
| 32 chinajik 2016-05-25 11:01:32 +08:00 |
 | 33 matthewz 2016-05-25 11:02:46 +08:00 问题在于 大家都会尽量扬长避短 游戏是公平的 而且很多公司尤其是大公司竞争激烈而已 其实在成熟的平台上干活根本不需要很高的能力 |
 | 34 guizer 2016-05-25 11:17:56 +08:00 好吧 我承认我是这样的.... |
 | 35 leeg810312 2016-05-25 11:18:46 +08:00 1 知道在国际 IT 公司 微软 Google 等 为啥印度人看上去很牛逼，现在一群印度高管？听到这样的评价：美国人做 7 分敢说 10 分，印度人做 5 分就敢说 10 分，中国人做 10 分只敢说 7 分。当然一点干货没有肯定不行，试用期都过不了。 |
 | 36 hcymk2 2016-05-25 11:19:30 +08:00 6 分到 9 分 这个差距有点大啊。 |
 | 37 Froyo9 2016-05-25 11:20:24 +08:00 我之前的领导，作为技术负责人，全靠流程图和 ppt 向高层汇报工作，对下就是嘴炮，编程思维啥的也不是很强，观念很陈旧，但是就是爬上去了。但这也是能力啊，更何况通过优异的面试表现进入公司的同学了~ |
 | 38 chenwen 2016-05-25 11:21:16 +08:00 难道这个不算能力么，你有 6 分能力，临场表现不都是追求更好么，难道你临场追求 3 、 5 分 |
 | 39 eliteYang 2016-05-25 11:29:54 +08:00 这也是一个能力 |
 | 40 yongSir 2016-05-25 11:30:58 +08:00 好像说的装成 9 分不是一种能力一样 可惜我没有 |
 | 41 wshcdr 2016-05-25 11:31:44 +08:00 所以要有绩效考核 |
 | 42 stotle 2016-05-25 11:36:09 +08:00 个人感觉能装出 9 分的都已经是实力派了，大部分程序员装都装不出来，也就是让面试官感觉有 6 、 7 分的能力，而恰好公司又缺人。 |
 | 43 Roboo 2016-05-25 11:40:26 +08:00 via Android 对此钦羡不已啊 |
 | 44 ivmm 2016-05-25 11:42:20 +08:00 via Android 装是一种能力，但是伪装者本身可能并不好受 |
 | 45 jarlyyn 2016-05-25 11:44:08 +08:00 这是一种能力。 |
 | 46 blackfire 2016-05-25 11:45:21 +08:00 18 说实话，很多公司明明是需要一个 6 分能力的人，却偏偏按 8 分的要求来面试。 5 分， 6 分， 7 分的一起面试，都是打肿脸充胖子，大家都是吹，比的是技巧，结果 5 分得吹得好得到了 9 分，实际却是那个唯一做不来的人，而能力有 6 分， 7 分得人就会抱怨这家公司面试的愚蠢。然后，这家公司在 6 分， 7 分得圈子里得到了一个坏名声，遇到的技术障碍还没发解决。再然后开掉新来的“ 9 分”，再继续招聘 6 分， 7 分得不愿意去了，一大波 5 分甚至 4 分的简历就丢过去了 大概就是这么个状况吧 |
 | 47 ilikekindle 2016-05-25 11:46:17 +08:00 via Android 感觉这种人适合做营销 |
 | 49 hoythan 2016-05-25 11:58:02 +08:00 与其开除，如果差距不是特别大，不如企业培训。 |
 | 53 kooze 2016-05-25 12:43:47 +08:00 1 你要相信，公司看到你 9 分的能力，也会压到 6 分的薪资的。所以这波谁都不亏。世界这么乱，全靠演技。 |
 | 54 lshero 2016-05-25 12:44:35 +08:00 这问题延生一下： 作为一名高中生，有的人明显学习不认真全面，却凭借考前突击背重点考到了高分而顺利被录取，导致我们这些不投机取巧的学生无法被录取，大家对此怎么看？ |
| 55 kooze 2016-05-25 12:45:28 +08:00 6 分装 9 分也未尝不可啊，为了装的更像，不被看出破绽，就不断的努力。不知不觉发现，咦？ 我 TM 9 分了。 然后就可以装 12 分了。 |
| 56 tvallday 2016-05-25 12:46:50 +08:00 @blackfire 有的破小公司技术团队挤在一不到 8 平方的小房间里干活，一面试就大谈说要做该行业的阿里巴巴，比我还能吹，一下子我连表现出 9 分的欲望都木了。 |
 | 57 chunqiuyiyu 2016-05-25 12:50:33 +08:00 你有你的路，我有我的路。每个人都有自己的路。 |
 | 58 Fleeting 2016-05-25 13:03:11 +08:00 via Android 说话都结巴， 6 分能表现 3 分就不错了。。明明工资很低却不敢跳槽，因为找工作面试好痛苦。。 |
 | 59 ZhaoMiing 2016-05-25 13:04:11 +08:00 然而我是那种就算有 9 分的能力，面试时几个人往对面一坐，然后我一紧张脑袋就死机，结果表现的连 6 分都不剩了 |
 | 60 28ms 2016-05-25 13:10:25 +08:00 文人相轻 |
 | 61 done 2016-05-25 13:13:20 +08:00 人才啊 |
 | 62 upczww 2016-05-25 13:19:37 +08:00 via Smartisan T1 1 技术水平 6 分，推销自己的能力 3 分，加起来 9 分，应该这样算。技术不是决定一切的。 |
 | 63 zhangzhang 2016-05-25 13:22:57 +08:00 @ZhaoMiing +1 ，而且有的时候容易心态爆炸 |
 | 64 waitlee 2016-05-25 13:24:16 +08:00 其实 3 分的能力 就能完成你当前的工作了 |
 | 65 picasso250 2016-05-25 13:26:52 +08:00 这种人在带领自己公司谈判的时候，也谈成了 120%的标。 |
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 | 67 lijsh 2016-05-25 13:34:03 +08:00 via Android 1 公司都不认真对待招聘这件事，网上随便抄点面试题应付求职者，面试也毫无准备想到什么问什么，这样还想招到靠谱的人是不是有点神奇？ |
 | 68 xbb7766 2016-05-25 13:35:50 +08:00 via Android 口才也是能力吧 |
 | 69 sephinh 2016-05-25 13:39:21 +08:00 via Android 能力不光是会干活啊，小学生还德智体美劳呢 |
 | 70 deving 2016-05-25 13:42:00 +08:00 妹子被帅哥骗到手之后,看清大家的本质之后,解决办法往往不是离婚,而是接受,谁叫自己当初眼瞎了呢 |
 | 71 jiezhi 2016-05-25 13:43:33 +08:00 去相亲也得化个妆吧，不要怪人家晚上卸妆吓着你。 不过 6 分能说成 9 分的适合去做销售啊，或者和客户打交道的那种。 |
 | 72 cxshun 2016-05-25 13:46:18 +08:00 难道试用期不正是干这种事的吗？ 话说能忽悠也是能力啊，这个世界不是技术才是能力的。 |
 | 73 VicYu 2016-05-25 13:47:28 +08:00 这不就跟谈恋爱一个道理吗？ |
 | 74 luluuulu4848 2016-05-25 13:49:18 +08:00 这种都能纠结不是很正常的么？谦虚是好的，过度谦虚也是不行的！但是也不能装的太过 |
 | 75 ibolee 2016-05-25 13:50:56 +08:00 it 行业还好，受技术实现瓶颈和技术透明的约束，类似古玩等行业， 0.5 分的东西恨不得放大 20 倍跟你说。。。所以，这没什么大不了的。 |
 | 76 iamxi 2016-05-25 13:59:57 +08:00 这样的情况发生，不能怪面试的人，只能怪面试官。随便网上找几个面试题，就拿去面试，那肯定不行。我面试过好多 XXX 培训学校出来的。那回答技术问题那娴熟的啊，连我都比不上。面试是个技巧活，不是随便上个人都可以的。要能看清楚这个人的技能，解决问题的能力，是否有上进心。 |
 | 77 julyclyde 2016-05-25 14:08:56 +08:00 @whh945atsyzx 你说的那人难道后来来我们这里了？？？ |
 | 79 caiya21 2016-05-25 14:15:00 +08:00 如果不准备面试题的话，有些公司会面不过。。。。感觉面试题有时候很难和实际开发能力挂钩 |
 | 80 hustlzp 2016-05-25 14:16:10 +08:00 我朋友公司的做法是，迅速开人。 |
 | 81 Banio 2016-05-25 14:23:56 +08:00 面试时候 6 分装 9 分 进来试用期在提高到 9 分就可以了 要不公司也不傻 试用期不啥都看出来了 |
 | 82 sopato 2016-05-25 14:32:35 +08:00 有试用期，放心。 |
| 83 R4rvZ6agNVWr56V0 2016-05-25 14:37:24 +08:00 面试时候人家说 6 分，进来后变成 9 分，求问怎么破？ |
 | 84 charlie21 2016-05-25 14:44:34 +08:00 via iPhone 这种人不应该解聘 应该在公司倒闭时随着公司一起遣散 |
 | 85 debiann 2016-05-25 14:47:53 +08:00 via iPhone @lshero 考不过考前突击的人，一般就是智商比别人低，只要重点内容是公开的就没什么好说的，遇到这种情况我只有一个服字 |
 | 86 levon 2016-05-25 14:57:38 +08:00 实际工作中往往 3 分就够了，所以过试用期是没问题的 |
 | 87 EXDestroyer 2016-05-25 15:22:52 +08:00 @whh945atsyzx 我觉得吧，分辨不出网上面试题的面试官也要检讨一下吧，是不是背的应该很容易看出来的，真正做过项目的遇到的问题网上不可能系统的总结出来 |
 | 88 rubyvector 2016-05-25 15:31:30 +08:00 这种情况大半是面试官面试时条理缺失.对自己用人所需要的技术并不完全清楚. 技术这个东西,本身不可能人跟人有同样的理解.有人某方面精通,某方面参与得少,不熟悉,甚至不会.本身给你打分也是主观行为.参照不同,标准不同,分数不同. 有时候,招个人除了基础技术更多的是眼缘,讲究趣味相投.哈哈 |
 | 89 lijingyu68 2016-05-25 15:45:36 +08:00 面试是个双向选择，你选择员工的同时面试者也在选择公司，如果你是喜欢泛泛而谈的人，那么你招的也是同样的人。如果你只问一些基础知识，那么你招的也只是会背题的人。前段时间面了几家公司，一直在问一些基础知识，这些东西基本上一搜索一大堆，我感觉面试官在考我的脑容量。后来我觉得，他可能需要的是一本书，而不是一个人 |
 | 90 mornlight 2016-05-25 15:56:12 +08:00 不需要说那么多，抓住本质就好，面试官以及 leader 需要考虑的： 6 分的能力可以胜任这份工作吗？ 其他的同事会因为这件事产生情绪影响公司发展吗？ 花钱雇进来这个人对公司产生的总价值是否符合需求？ leader 对利益得失的判断如果出现了错误，或者价值观有扭曲（比如喜欢让这样的人带领技术团队乱加班又压奖金），那我们也没啥办法。 |
 | 91 visonme 2016-05-25 16:14:53 +08:00 1 两年的技面，让我告诉你，面试成功除了真是技术之外，你的口才，忽悠，装 B 能力以及面试官对你的映像都是很重要的，甚至于这些比重超过你的技术。 顺带能装 B 的说明这技术面也是比较广的，你可以不熟悉某些技术，但是一定要了解。这也是得分点 |
 | 92 NIGHTBUG 2016-05-25 16:21:29 +08:00 via iPhone 1 这也是能力+10086 见过很多牛吹的很厉害的，进来也混的很好的。 7 分实力只能表演 3 分，谁要你？ 不是每个公司都会关注你的博客， Git ，项目才来赏识你的。 |
 | 93 Damaidaner 2016-05-25 16:32:11 +08:00 1 也看人，有的实力有 6 分，只表现出 3 分。 这样的人一般遇事爱紧张，不自信。 所以最重要的不是忽悠，是自信，是在紧张的环境下能迅速放松，只有放松了，才能表现好。 很喜欢一句话：不是因为你成功了才有自信，是因为你自信了才能成功。 |
 | 94 yujieyu7 2016-05-25 17:00:48 +08:00 @chunzhenniandai “哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你”，这究竟是怎么一种情况，他是黑社会的吗 |
| 95 chunzhenniandai 2016-05-25 17:09:08 +08:00 @yujieyu7 您是黑社会，您一出场就 hold 住全场，领导有不懂的地方您敢当场给他上一课，您天不怕地不怕，行了不 |
| 96 yujieyu7 2016-05-25 17:45:01 +08:00 @chunzhenniandai 额，你这么怕你同事啊 |
 | 97 Zero24 2016-05-25 17:46:25 +08:00 装也是能力啊+1 。 面试的时候面不出来不能怪别人 |
| 98 chunzhenniandai 2016-05-25 17:48:47 +08:00 @yujieyu7 领导你好，领导再见 |
 | 99 yiyang 2016-05-25 18:07:54 +08:00 能力其实都是次要的，关键是态度。 |
 | 100 icylord 2016-05-25 18:12:02 +08:00 反过来的路过... |
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