公司团队解散，员工应该如何赔偿？

不容易，没拖欠工资很良心了，还补一个月。
正常应该补两个月

http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

N+1 是常识啊

要啥自行车。。。该要就得要！

51offer?

同为西安人，同在上海，也是这两天说没钱了。

赶鸭子式让员工自己主动签离职合同，并且有想赖掉 5 月份工资的趋势。

按法律，一个月都不用给。

@snnn 什么法律说说，能盖过劳动法？

@unique 你公司也够良心的，还给一个月。。。

2 个月差不多吧，不过为 1 个月翻脸也没意思，不如好聚好散

@snnn 哪国法律啊

@paulagent 破产法

嗯阿 如果是破产了的话，不用给的吧

@cnly1987 http://wiki.mbalib.com/wiki/%E7%A0%B4%E4%BA%A7%E7%94%B3%E8%AF%B7
破产不是你想破产就破产的。 公司解散不是破产

虽然，法律摆在那，但是不拖欠工资就很良心了，相对于社会的常态

公司失败了，每个参与者都有份。老板，我没能力力挽狂澜，我这份就算了吧。是不是这样想蛮怂的？

看公司的，
前几年我老婆的公司（民企） n+2 解散
最近我司（外资） n+3 解散

所以说找工作要找靠谱的公司、不要被高薪和零食给骗了，嗯

@jinsongzhao 错！很多时候跟你没有关系的。
比如我司就是行业不景气，大鱼吃光了，轮不到咱们了。

你们公司可真太良心了

@wjfz 按劳动法，在公司未按时、足额发放工资的情况下，即使是员工主动离职，公司也需要支付补偿金。补偿金标准见 2 楼回复。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；


@snnn
@cnly1987
@xiamx

http://www.gov.cn/flfg/2006-08/28/content_371296.htm

中华人民共和国企业破产法
第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用， [以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金] ；
　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
　　（三）普通破产债权。
　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

@snnn
@cnly1987
@xiamx

我们之前公司补偿了半个月，答应给你的就拿着吧，额外的虽然法律规定，你可以去要，但你花的起那个时间去耗嘛？

劳动法规定两年多=两个半月工资
然而得看劳动监察大队啥的起不起作用了

不要理上面一些乐观的，我几乎算打过官司，劳动法的意思是 n+1 ，也可以不 n+1 ，所以等于就是看你怎么争取。
不能拖欠，但是再加 1 个月算不错了

@ElmerZhang
哇，被大神回复了。

现在的状况是口头说投资人一夜之间撤资，没走法律破产流程，他们最初的那群人都还在。
给后面来的人说 5 月份的可能发不了了（然而还没到预计的 6 月 10 号，暂时不满足“未按时、足额发放工资的情况下”这条）。同时用手段强迫很多人签了离职合同。

可以向公司索取补偿金，不然，可以向劳动局举报。
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人家没说不发工资啊。 LZ 只是想要额外的解雇补偿