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唉 还是第一批员工的 而且整个项目也要慢慢只交给我来维护和开发了 看到对外招聘的薪资范围 心都凉了...
 | 1 wweir 2016-05-18 15:44:50 +08:00 骗子公司，这帮人招进来就没你工资高了 |
 | 2 Boyang 2016-05-18 15:44:56 +08:00 倒挂嘛，很正常嘛，心里不平衡直接跳槽 |
 | 3 huson 2016-05-18 15:45:39 +08:00 努力 然后药家鑫 谈不拢只能跳槽 |
 | 4 mirrosite 2016-05-18 15:48:22 +08:00 http://journal.eyeprophet.com/wp-content/uploads/2015/04/GDP-M2%E6%AF%94.png 说明你占了大便宜了，公司给第一批员工发的是值钱的钱，发给你 5 毛钱就能买一个烧饼 ，现在对外招聘发的都是都不值钱的钱，要发 5 块钱才能买一个烧饼吃 |
 | 5 dongin 2016-05-18 16:00:48 +08:00 对我招聘打破了你内心的平衡，这是好事。只有一个平衡打破了才会有突破，才会有新的平衡。 |
 | 6 9hills 2016-05-18 16:04:08 +08:00  3 先离职，然后应聘 |
 | 7 vicalloy 2016-05-18 16:18:28 +08:00 如果没有换工作的计划就找公司提加薪吧，谈不拢再说。 因为薪资问题离职很多时候对公司和个人都不是一个很好的选择。 |
 | 8 yuxing1171 2016-05-18 16:22:42 +08:00 说明你该跳槽了 |
 | 9 lxjsmdc 2016-05-18 16:24:22 +08:00 所以说跳槽才是最快的加薪方法 |
 | 10 dark456852 2016-05-18 16:32:13 +08:00 所以说跳槽才是最快的加薪方法 |
 | 11 miao 2016-05-18 17:37:35 +08:00 @mirrosite 你的论据是对的. 但是你没看清楼主的问题, 楼主说的是 新员工的工资, 比 他 当前 的工资高 比 他 当前 的工资高 比 他 当前 的工资高 比 他 当前 的工资高 楼主的工资 和新员工的工资 是同一时期的事情. |
 | 13 sinalvee 2016-05-18 17:55:13 +08:00 我也是，待了快一年了都没涨工资，之前招 Android 瞄了一眼，起点比我当前工资高 2k ，呵呵呵 |
| 14 mirrosite 2016-05-18 18:03:55 +08:00 @miao 你这样比就有点无厘头了，那楼主第一年上班的时候给的工资，还比以前干了一辈子的工资高呢 上一辈辛辛苦苦干一辈子，也就一个月几百块钱 熬到退休，也顶多一两千，那楼主上班的时候考虑过这些人的感受吗？ |
 | 15 kkzxak47 2016-05-18 18:08:37 +08:00 via Android 跳出去再跳回来就可以比新人更高了 |
 | 16 tagtag 2016-05-18 18:13:42 +08:00 之前的公司你不提涨工资他就装没事，直到你离职他又摆出一副差钱你说啊的姿态，可惜大部分人这时候都由差钱变成差事，重新招人接手的成本比给老员工多点关怀大得多，为什么那么多企业不懂这点道理 |
 | 19 FrankFang128 2016-05-18 18:45:01 +08:00 via Android 看年薪，有股票没 |
 | 20 xwartz 2016-05-18 18:47:18 +08:00 说明你应该写 外面那么大，想去看看了 |
 | 21 justjavac 2016-05-18 18:59:19 +08:00 via Android 投简历啊 |
 | 22 fising 2016-05-18 19:04:24 +08:00 via iPhone 这是正常的，这种策略可以加快人才流动。更换新鲜血液。 |
| 23 mirrosite 2016-05-18 19:11:13 +08:00 @miao 都是同一时期比较，楼主第一年参加工作领钱的时候，那时候也有很多干了 20 年 30 年的人在“同一时期”领工资 不要只觉得好象只有自己是吃亏了， 通货膨胀条件下，所有人都是吃亏的，只有印钱的是受益的，经济学上这叫收铸币税 |
| 24 mirrosite 2016-05-18 19:17:08 +08:00 @xwartz 一月四五千的房贷就是给你量身定做的，舍不得孩子套不住狼，印钱的人早就想好了怎么治这种人动不动就要到处去看看的人 |
 | 25 dong3580 2016-05-18 19:26:56 +08:00 via Android 肯定投简历啊， |
 | 27 Laughter 2016-05-18 19:37:03 +08:00 楼主的情况基本上和我一样, 找好下家, 写一封优雅的离职信, 但是一定要善始善终, 老板要是觉得你不错会留下你的 |
 | 28 asdwfwqd 2016-05-18 19:52:49 +08:00 辞职，就像我现在正准备做的事情一样 |
| 29 mirrosite 2016-05-18 20:00:37 +08:00 @xwartz 不换工作还房贷要比跳槽风险要小得多 ，跳槽不光是担的薪水的风险，还有人际关系，行业，交通，公司业务都是新的变数，存在着极大的信息不对称和风险，你新跳槽的公司可能会以高一倍的薪水挖人，但过挖过去干完活了以后然后找个理由开了 https://cnodejs.org/topic/57373e5740b296985398130c 这一招对付只看钱的码农尤其有效，不管是什么大牛还是大驴，拉完磨了最终免不了卸磨杀驴的命运 |
 | 30 nashxk 2016-05-18 20:07:50 +08:00 我也是。第一份工作。但是最近看到对外招聘的工资起点比我现在工资高快一倍了。。 |
 | 31 developerworks 2016-05-18 20:16:14 +08:00 现在的公司, 都是把人当畜生用, 等到你精疲力尽了, 他们继续招人接着干. |
 | 34 raincious 2016-05-18 20:43:01 +08:00 @mirrosite 所以你的观点是，如果你一开始拿的就不多，就能“逃过”卸磨杀驴式裁员？别天真了，哪怕你愿意拿 1000 块钱的月薪，老板都能以同样的理由抄掉你。 其实你上面那个 Link 有一个很简单的道理当事公司比高没有看清，就是他们现在的生意是建立在研发部门产出的基础上的，如果没有研发部门进行开发，那公司现在连 P 都卖不了，更别说什么“成单数据”。 很多公司觉得，一个程序，只要能运行了，就 OK 了，但是其实并不是这样。一个程序投入最大的地方其实是在开发好之后，因为需要不停重构来满足业务和性能需求。否则很快这程序的代码就臭不可闻，对它进行的每一次修改都会增加它的作呕程度。最终会有一天，这套系统会变成漏洞百出，变得完全无法支撑业务，并且没有人敢去修改它，直到有一天，它突然不能工作了，造成了严重损失（有本事公司不要更新运行时、服务器系统等等一切组件，否则定时炸弹总会炸。啥不更新？等着 0day 来找你么？）。 其实我不用多说，各位自己去看看一些小厂商的程序就明白了，比如 http://www.s.cn vs http://www.okbuy.com vs http://www.vancl.com/ 高下立判不是么。 |
 | 35 501956430 2016-05-18 20:47:12 +08:00 via iPhone 为毛会感同身受哇 |
 | 37 kyze8439690 2016-05-18 22:21:09 +08:00 说明你太安定了，管理层认为即使倒挂你，你也会乖乖呆在公司，所以才会倒挂你。 |
 | 38 ichigo 2016-05-18 22:27:55 +08:00 跳槽吧。 我去年跳槽之后工资直接 double ，如果等着老东家给我 double ，简直不能更难…… |
 | 39 paulagent 2016-05-18 23:43:16 +08:00 跳槽吧。 |
 | 40 leesudo 2016-05-19 09:48:18 +08:00 见过跳槽出去几个月然后再回到原公司薪资 double 的。原因无非是，公司对员工每年的最大涨薪幅度有限制，但对于挖人却没有上限，而且成功挖到人还算人事的功劳。 |
 | 41 yzimhao 2016-05-19 10:09:30 +08:00 在有很多活的时候，果断给领导个撂下话，我要出去看看。要给领导留个难题。 |
 | 42 chevalier 2016-05-19 11:14:59 +08:00 行情是不断涨的 你的工资只代表你被招进来时候的行情，不代表当前的行情 只有不断跳槽才能跟上行情 |
 | 43 unknownservice 2016-05-19 11:15:55 +08:00 树挪死人挪活，勇敢的跳吧 |
 | 45 yujieyu7 2016-05-19 12:24:54 +08:00 那就离职呗，多简单道理，可以像楼上说的离职再入职一次 |
| 46 raincious 2016-05-19 13:21:02 +08:00 @murmur 嗯，他们买了套系统。估计是觉得有需求定制就行了，然后请几个程序员给公司改改页面功能之类的。 但是如果没有自己的研发团队，业务最终会受到限制。比如如果行业流行抢购，现有的系统如果支撑不下来，那么就做不了。如果强行做了，反而会导致业务上的损失。（仅仅是抢购，还有比如用户数据分析、用户奖励、个性化推荐等等各种细节的功能）然后这些公司最终会迁移到比如淘宝之类的大平台上，丧失自己的个性（花了几十万研发 /购买了一套系统，最后还是乖乖交保护费去开了淘宝店）去当个客服。 看看类似淘宝、京东或者（亚马逊之前的）卓越（对了，你看亚马逊，也是电商吧，基础设施比如 AWS 搞得也是风生水起），自己有强大的团队，什么都能搞起来，其他公司只有学的份。（别忘了这些公司也是从小做起的） 其实总归到底还是领导者的眼光和对未来的规划。 如果一个公司的高层在它的研发部门开发完一个产品之后觉得未来靠这个产品就能活的话，那么确实，嗯，根本不需要研发部门，一开始就不需要，只要找个外包公司再顾个“对口人”负责沟通就行了。 |
 | 47 evilangel 2016-05-19 14:10:55 +08:00 都是感同身受 |
 | 48 stevenhu888 2016-05-19 16:12:34 +08:00 对外招聘工资高正常，公司总希望以高薪吸引好的人才。你可以跟上级谈加薪啊，你对公司的价值还是大的，需要维护项目 |
 | 49 hekunhotmail 2016-12-02 15:59:41 +08:00 爬窗户看 |
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