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当时谈的是年薪，现在把我开了， 14 薪无从谈起， 公司这么做是否合理？
 | 1 yongjunlee 2016-04-27 12:00:30 +08:00 直接讨论合不合法比较实际吧 |
 | 2 hellojinjie 2016-04-27 12:05:16 +08:00 via Android @yongjunlee 只要有赔偿应该都合法吧 |
 | 3 demoxu 2016-04-27 12:23:43 +08:00 看合同怎么写的 口头上的东西都是扯淡 |
 | 4 jsonline 2016-04-27 12:30:49 +08:00 via Android 不合理就仲裁咯，来这问啥 |
 | 5 lhbc 2016-04-27 12:45:45 +08:00 via Android  1 合法 |
 | 6 9hills 2016-04-27 12:47:56 +08:00 via Android 法律规定应该是 N 加 1 你的 N 好像是 0 |
 | 8 choury 2016-04-27 12:50:53 +08:00 via Android 就算不合理只要合法就没办法 |
 | 9 yoa1q7y 2016-04-27 13:24:43 +08:00 没理由就开了？ |
 | 10 venster 2016-04-27 13:32:18 +08:00 via Android 没问题 |
 | 11 lonelygo 2016-04-27 13:40:54 +08:00 合法 |
 | 13 jackisnotspirate 2016-04-27 13:43:09 +08:00 公司倒闭？ |
 | 14 x86 2016-04-27 13:46:01 +08:00 那要看你怎么被开的 |
 | 15 meeasyhappy 2016-04-27 13:55:36 +08:00 话说 被开了， 还是 不要公开讨论的好。 |
 | 16 ahcat 2016-04-27 14:08:05 +08:00 via iPhone 公司舍得赔钱都要开掉你。在。从另一个角度来说，大家都知道怎么回事了。 |
 | 17 aisk 2016-04-27 14:15:38 +08:00 1 虽然楼主工作方面或许有问题，但是也不影响人家拿应得的补偿吧？楼上冷嘲热讽的算啥？ |
 | 18 SharkIng 2016-04-27 14:28:45 +08:00 这种事首先看合同，合同上一般都是写好的 正常讲，开除情理上都可以不给工资（如果你犯错误的话或者水平严重不达标）但是通常做法是开除后多给一个月工资，这个是很常见的了。 所谓说年薪，只是一个标准， 14 个月 13 个月都是套路，你工资是不是一个月一个月发？其实和月薪没多大区别，只是为了同意人家说一年的，然后为了少给你发点所以发成 14 个月（这样每个月就少了）当时入职谈年薪一个月后发现你水平不行把你开了，难不成你还让人家给你付一年的工资？想想都是这个道理，除非你真的是每年拿一次钱而不是每个月拿钱。 |
 | 19 impony 2016-04-27 14:34:32 +08:00 如果公司要开除你，需要公司举证你无法胜任你所在岗位的职责要求，如果给你调换岗位后仍然无法胜任，则公司可以跟你解除劳动合同。 |
 | 21 sefemp 2016-04-27 15:06:15 +08:00 13.14 无所谓的 基数是一年的总收入除以 12 |
 | 22 ksupertu 2016-04-27 16:26:31 +08:00 via Android 找劳动仲裁就行了 |
 | 23 ElmerZhang 2016-04-27 17:11:19 +08:00 劳动法规定，入职 6 个月以上一年以内，公司解除劳动合同的，支付一个月工资的补偿金 |
| 24 ElmerZhang 2016-04-27 17:13:11 +08:00 @impony 在你说这种情况下解除劳动合同，公司是不用支付补偿金的。 |
 | 25 sueshaw 2016-04-27 17:16:41 +08:00 @ElmerZhang 不能胜任工作也要区分情况，如果提前 30 天通知才不用支付补偿金。 |
 | 26 dossec 2016-04-27 18:13:31 +08:00 觉得挺合理的了 |
 | 27 armoni 2016-04-27 18:48:43 +08:00 合法的，多出来的薪水算奖金，这是大部分企业规避劳动法和牵制员工的手段 |
 | 28 tuzhutuzhu 2016-04-28 09:01:52 +08:00 不管合不合理，反正是合法的 |
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