强制加班的公司，你们会辞职吗？

人，一般我都先找其他同事有共的人，商，付他不力。但是如果你情商高，工作平完成很好，完全可以忽略他。且他真的不通，那就是他。

公司开会，把事情在大众面前说清楚，然后申请辞职。

你有胆量吗？如果有，那可以看一下你们公司有没有 OA 。有 OA 直接 CC ALL,但是你发完之后有可能是第一个被炒的人。
如果你没有胆量，你要看强制加班与离职是没有任何关系的，在深圳程序员加班的机率不低于 99%。你的问题主要是出现在沟通上面。比如经理问你，你看明白了吗？根据你的描述，你有两种可能，一种是看完了，一种是没看完。而你选择不回复。不回复比没看更差劲。

如果我是你，我会怎么处理：
当明知没看完情况下，经理那样问，我会答：头，我刚才有认真看了一下文档，大致了解了需要内容。明天我会开始做，如果有不明白的地方还希望头明天能多多指点。这是比较委婉的答复，但经理很难拒绝，也不可能出现给你发短信。因为他给你发短信，在他看他是无视于他，不尊重。尽管你不是这样想。他这样做就是为了树立权威。。而你不回复，刚好抵制了他的权威。。

如果你是一个比较直接的人。那么你可以直接回答看明白了或是不明白。直接说。当你选择直接时，经理有两种反应，一种是继续挖坑给你，比如看明白了，他会说，那怎么不现在动手，现在时间这么久，要等什么时候。另外一种是经理不会因为你看不明白而体谅你。站在他的角度，你借口越多，越惨。最好的方式是不用直接回复。给你自己台阶，给经理一个台阶。

多说一句：在职场，你不能按像程序员那种思维混的。码农内向较多。但职场就是一个交际的地方。不会交际，你就算再牛，别人也会针对你。。强制加班你可以通过维权。但这不是你离职的第一因素呀。

@killsting
@cmlz 他在分配任务的时候，用 qq 通知做什么功能。我来十几天的时候，安排一个任务，告诉我接口和数据库位置。也不能说他完全不说。后面几次基本都只分配不帮助。几个同事闲聊都说此人经理当的轻松，只管自己带着耳机敲代码。别的项目组团建吃饭，他从来没搞。因为是上海本地人，透着上海人的优越感。
我估计还没到一起开大会的地位，况且都是他自己去开。

我觉得吧，短信还是要回一下的

@Myprincess 我确实没回复他。当时在地铁上，这一个月每次回家都近 10 点、 10 多。看到这条微信，心理也极度不爽，还给旁边的一起走的同事看了一眼，他说：这让人怎么回复。
你说的第一条回复，我做不出来，因为已经说了此人和项目组不沟通，我也在尝试沟通中不爽过，心理中是不愿意和他多说话的。
还有，我感觉他是在找茬，我们一起离开的有三个人，同时分配任务的那个，我在离开的时候也没看见，为什么偏偏找我的问题。

@zzzvvvxxxd 都是微信，他已经 35 岁，我也 30 了。这种语气的信息，让我感觉此人素质太差

微信不要加同事

可以尝试回，有事请在工作时间内联系。
不过这样关系会搞的很僵。

@goofansu 第一天来就加我的，然后被拉入几个群

@lux182 小兄弟，你目前是工作在代码世界里，还不是工作在职场中。这个要批评。

你输出 01 ，经理是得不到 01 的。不管经理是否知道，但你必须在输出时备注一个是 0 一个是 1 。

你现在还可以补救，说刚才手机没电了，现在才看到，实在对不起，我现在能不能给你打个电话，说说我对这个需求的了解。

在职场里写代码会狠惨的。但你要是在代码里注入职场规则，你会狠厉害的。
你的语气里都在抱怨，其实在我看来只是你的沟通能力不足造成的。

矫情一下，如果 30 岁还要 10 点到家，不受上司尊重，这不是我想要的生活。。。

@paradoxs 如果看不上眼互相不管也还好。他热爱加班吧，家又在附近，又是本地人，希望别人也跟着加班。

@GhostEX 打工就是这样的，除非你自己出来做老板。。

@Myprincess “在深圳程序员加班的机率不低于 99%”

这个数据有点吓到我了，每个人天天 10 点到家不科学吧，哪来自己的生活

@Myprincess 我也意识到我的沟通能力也不好，确实也没在他面前展现我的劳动。
但是我还是要谴责他，不会管理，不会尊重

@GhostEX
@paradoxs 我是由于住的比较远。公司下班时间 7 点，但是基本 8 点多才走，里面有些年轻人走的更晚。我路程一个半小时。回家基本 10 点了。

再打个比方

代码出现 bug,轻则影响运行，，不修复更新，重则奔溃。职场也一样，不回相信就是一个 bug,你不修复，经理给你发信息，又是一个 bug.一个比一个严重。你明白了吗？

@lux182 这种风气满不好的，工作一般就用 jira 和邮件足够了

@goofansu 互联网金融，业务比较多。

@Myprincess 道理是这样，但也限于互相尊重的企业和个人啊。
“你的文档看明白了？就回家了？”
这么轻佻的话，一般人怎么说出口呢

会

互联网金融听起来蛮高大上的，能不能八卦下楼主用的语言和薪资区间

@Myprincess 看完主贴我也是没想到更好的回应方式，看完你的回帖才知道原来还可以这样子，感慨要多学习做人啊。

@lwbjing 真的会吗？ 35 岁了的人还这样的水平？

@GhostEX 这么私人的事情，只能私下说了

@HHehr0ow 没明白你的意思，能否说明白点儿？

从描述看不是很紧急的事情。

感觉这个经理很不职业，下班时间，不是特别紧急的事情，等到第二天工作说不行吗，为什么要去打扰别人的生活，他自己愿意加班就自己一个人加班好了。

另外，下班时间工作相关的事情应该用邮件沟通比较好吧。

只能说你们两性格的人刚好遇上了

@satgi
@SourceMan 他也是一个刚升职加薪的人，开启人生装逼模式了

‘你文档看明白了？就回家了？’
这话一上来就明显带着指责的意思，我可以明确的说，任何沟通方式都是扯淡。这跟本就没办法沟通。
这时候无非就两种反应，忍了或者不忍。
无论怎么回复对面都是个不爽。
如果是我就忍了，道个歉然后说下次注意。

@guokeke 恩 我附上聊天信息了，太晚了，休息吧

楼主你做的对!!!
我在的公司如果要求加班那提前说一声 并且包晚餐算加班的钱
没要求加班下班时间直接走人哪里错了
这样的人直接拉黑得了

@Myprincess 本来就没做错，为什么要补救。。。不要把自己逆来顺受惯了还指着楼主你怎么敢这么大胆反抗

@Myprincess 您说的也有道理，但是仅仅缓解了人际关系，问题在于下次下班的时候还加不加班？难道委婉的回复后下次就能光明正大的下班吗？
想保工作还是要忍，不想加班就得换工作，还不一定能找到。
不过找个 nice 的老大就行了，那种用文档骗加班的二货太 low 了，想让员工加班就请直说，把问题都放在明面上，而不是给员工挖坑，这种把戏太丑了。
人生怎么可能同时拥有鱼和熊掌。给钱多就忍了吧。

文档没看。
下班了不回家还能去哪？
工作时间在不影响工作的前提下可以陪聊。
觉得我能力差是因为你是外行、低智商、不懂装懂。
哪只狗眼看到我不努力了？

坚决不辞职，搞不过他就天天恶心他。辞退就按劳动法来，少一分钱的补偿都不干。

这种经理理他干嘛，不爽爷走

不过一般建议直接找上上级经理沟通，看你能否挤走他还是自己调走还是干脆离职

这种我一猜就知道工资给的又不高压力又大，看你想法了。想接着混就跟他说照实说呗，然后你说我下班了，关于这里面的细节我有一些明天想跟您讨论一下，我现在有点吵，然后拉黑他！第二天胡说八道两句，这个事情就过去了。下次接着和稀泥，平时工作好好做，但是这种人心胸很窄的，找个机会都会对你不好，看你想法了，你想跟他斗就待着，不想就快走少点事情
@9hills 你这么越级上报你肯定不好啊，人家来的比你长，资历比你高，你越级等于跟你老大宣战了！如果你还想接着混，你这么干肯定混不下去了，你绩效和工作安排都是他管着呢，然后上上级为你这点事情还要操心，基本上就不会管的，而且对你印象不好！

关键是你这不会跟他周旋，这种人很好相处，得捧着他，估计你平时跟他也不怎么来往看他也不顺眼，人机随口随口说一句不好听的你就炸了，还是得沉住气好好捧着他，他舒服你也不会难受，他难受了你一定不舒服 @lux182

@satgi 你老板让你倒杯水，跟让你写代码你觉得哪个紧急？

我们单位要加班需要申请。得到允许后才可以加班

这根加班没多大关系，这是领导傻逼。
加班没问题，只要不是压垮身体的长期大强度加班。只要钱能让你满意。
互联网企业不加班的真的很少。

如果 LZ 手头的项目急需看到这份文档才能开展工作，我理解经理，否则经理是控制狂

加班是免费的吗？

加不加班和领导傻不傻逼是 2 回事

微信不要加同事。。。微信要出企业版了。。。我 TM 安利了 2 个月钉钉，上头就是不理会

因为这么一个管理能力渣级的自私鬼而中断职业进程怎么看都不是一件划算的事，况且虽然他的行为属于管理行为，但是他的做法无疑不能代表公司政策。楼主如果愿意承担风险，可以尝试友好并且坦诚的同公司负责人谈谈，指出这种做法对生产力及团队建设的巨大消极影响，同时要求进行人力资源调整调整和保护。如果楼主意愿趋于保守，也可以委婉应对。若此类行为已经成为公司文化，则应立即另谋高就。

@mimi88
有一个词叫适境生存。当你无法得到自己理想的环境时，你就应当去适应这个环境。这个在职场很重要。
@lux182 的性格属于较真派，在职场很容易受到伤害。他的性格注定是属于哪些死扛的人。但你自己想一想，你除了离职这一选择，去逃避，你何不去维权呢？

在职场上，不可能出现雇与被雇方有公平这一说词，除非你有强大的 POWER ，有足够的能耐可以与上级对抗，而做到这一点，除非你的职位在他之上。别忘记，搞技术的永远斗不过玩权术的。

因为你受限于这个人，但你无法摆脱，除非你离职或反抗，但反抗是你输的机率更高，而离职是你输得一塌糊涂。在任何一个公司都有勾心斗角的人或部门。谈心术，话权术，拼技术，权术弱点可以用技术来补偿吗？可能吗？

你要无法改变被动，那你就自己当老板，自己创业。

另外这个事情还有一种可能。假设这名员工是我招的，我可能会比这个经理更回残忍。原因是你得接受更高更强的压力下工作。你现在的抱怨如果能换来未来的快速成长，我认为，我得到员工的骂也是正常的，能接受呀。因为经理与他之间不是老板与员工关系。

这种事情还不是权衡利弊的事儿，如果你打算辞职就考虑一下当前这份工作对你有多重要，是否等着用钱，找下一份工作是否需要很长时间，如果继续工作是否会与他产生更大的分歧等等。

对各种可能性评估之后，你自然就有了『忍忍再说』和『干脆辞职』之间的选择。

但有一点你要知道的是下一家并不一定没有这样的顶头上司，而在面试的时候你又不可能了解到实际情况。

几年没换工作了，现在工作强度都这么高了？我觉得身体不好容易猝死吧

辞职啊！还留着干嘛！不当人是人

加班和强制加班是两种概念，如果是公司层面，不管有没有任务都要求强制加班，没啥好说的，直接走吧。如果不是强制的，只是偶尔项目需要，可以理解，但如果长期的话，建议也辞吧。

PS ：楼主你在头发信息的时候选择不回，这种做法不大对，不管多不爽，回复一下还是个礼貌问题，毕竟他还是你的头。直接说刚才没时间，还没看就 OK 了，我就不相信他还能怎么的。

统一回复下，这份工作我是想干几年的。但是出现这种情况，我觉得很难再开心的做下去，今天找员工关系部门谈一谈，如无意外就辞职吧

大道理楼上都说了不少，挺同意一些 V 友的意见。

楼主，我觉得学会和人沟通和忍受压力解决问题也是人的成长，这也是一种宝贵的经验。遇到问题就是辞职的话，是情商和承受能力很低的表现。

而且你面试下一家的时候人家问你上一家你为什么离职你怎么说，你说你和上司不和？人家会怎么看你呢？

再说严重点的话，技术圈子很小的。。。

当然，如果你确实有的选择而且确实尝试过了现在很确定这个上司是针对你的话，那也就没办法该辞职就辞职。

另外建议一个事，一些键盘侠的话楼主你最好 block ，开口闭口不问三七二十一就让你辞职。辞职后好了不说，不好的话后果是什么他们知道吗，他们能为楼主承担吗？都是为了彰显自己很牛逼很有个性，一时嘴炮爽，完全不考虑坐在电脑另一端的楼主是个有血有肉有自己生活和压力的活生生的人。

话说，我问别人话，别人直接无视，我很抓狂的，当然非当面的，我会告诉自己别人可能在忙......另外，你就说家里有事，计划 8 点就走的，他咬你啊？最烦临时加任务的，特别是别人要走的时候

@Patiencec 同意， keyboardman 太多了。。。

虽然是上级，不过这人讲话方式极差，其次加班问题上就有冲突，楼主觉得不用加班（没工资没紧急任务加班干啥？），上级觉得程序员不加班还叫程序员吗；然而经常加班又不给加班工资的都是在耍流氓。

另外，短信内容“你的文档看明白了？就回家了？”实在难忍

再忙，也不会要求别人加班 可自愿加班的 不然规定上班时间干嘛

@Myprincess 支持！

我现在下班时间是除了电话短信其他联系方式看到也不回，不知道楼主所在公司是不是强制下班关注微信消息的。
如果我是楼主，
如果想继续干，第二天去了公司找经理说不好意思手机没流量了昨天没看到，文档昨天看了一部分还没看完，我今天会尽快看完。(责任推给自己)
如果不想干了，第二天去了公司找经理说不好意思手机没流量了昨天没看到，文档昨天看了一点，但您没说要什么时候看完，所以我就打算今天再看。(责任推给他)
不管怎样，说话时尊敬和礼貌是要有的，哪怕别人对你不尊敬不礼貌。
另外，不理睬是很不好的回复方式，没有特指这个情景，只是如果以后领导通过其他你应该回复的方式联系你，不管你做了还是没做，不管你高兴还是不高兴，都要回复，因为你不回复，别人得不到任何信息。

@GhostEX 按我们公司标准 18 点下班时间， 22 点后离开公司才算加班的话， 99%这个数据确实是不准备的。
但若是按迟延 1 到 2 小时下班，即 20 点前才离开， 99%这个数据还是比较接近的；一般来说这个我个人是不算加班时间的，基本上都是手头刚好码到某个地方了，干脆就做完 + 避开交通高峰，晚一点点再回去吧。

其实，感觉上主要是 IT 公司上班时间都有弹性时间（ 1 小时内），好多人都选择晚来晚走，估计也会造成其它行业以为是在加班的错觉吧……

凡是别第一想法辞职。 我之前也受过侮辱 当然比你这个厉害多了。但是我也是干完了再走的。加班阿。我那次连续上了 20 多天班每天 10 点以后走。也没加班工资 还要受侮辱。。不过最后把活干完了 拍拍屁股走人

拉上同事一起搞走他

@depress 赞成这个，只能装作没看见，工作时间在和他讨论。其实和领导之间就最好不要加什么微信 QQ 之类的，最好都通过邮件来往。

马上辞职倒不至于，但是心凉一截是肯定的，好好提高技术下次找个好公司

不喜欢领导就尽快辞职，还考虑什么

@rockzhou8 并不是 keyboardman 多，而是这里好多还在学校的小朋友，他们本身就没什么工作阅历，而且听风是风（关于年龄的，你观察一些年龄贴就大概知道年龄分布了）

不回信息是楼主有问题，无论信息是否恶意，先婉转回复，这是礼貌。

至于加班与否， v2 太多这样的讨论了，看个人价值判断了。

这人我都感觉不是正常人了

我觉得你不要先主观带入，先回短信。

他在意你的唯一原因是你还有 利用价值

换做我："老子下班了，明天再说"

如果他接受，那就继续干，如果不接受，那就辞退我。

你的头估计是比较拼的，但又情商比较低的，然后跟你碰上了。
如果你能把他应付好，情商绝对是上了一高层，将来飞黄腾达不在话下。

碰到过这样的,直接不甩他,到点准时下班走人.不跟人耗着擦屁股.
第 2 天找我谈话,我说加班费呢,加班餐呢,没有,既然这样那我也不想干了

和你经理这样的人共事， 心比脑更累呀~~~

关于上面有人回复说说辞职就情商低？技术圈很小，我也只能呵呵呵了。
LZ 问个问题 技术人员要看脸色工作吗？妈蛋 老子干的不爽 分分钟辞职。还让老子看你脸色？你丫谁啊。每月给我点钱就让我看你脸，你 TM 脸有多大？
当然如果 LZ 技术不那么牛逼的话 当我没说。

全是套路啊

@SourceMan 果然像你说的，哈哈

可以考虑找下家了，这样很难受啊，努力吧。

我会回复：没看明白，明天上班看

已经下班了都。。。。
提升自己，肉身翻墙~

@panchina 下班这么早。。。

会，但不会立刻提离职，找好了再换。

@SourceMan 工作四年，我认为技术人员要有技术人员的脾气，这年头有手艺哪里找不到工作，何必委屈自己。

我的建议就是让楼主骑驴找马，找到了 bye bye

为啥我看了上面的回复,得出「微信不要加同事」
这种奇怪的结论?

我今天辞了，答主去年毕业，一开始加班工作需要，因为没经验，需求多，最近些半年，完全变成强制加班没法忍，每天工作状态也不好，各种抱怨。如果楼主不是圣人，建议早点辞了！妥协只是一时，我之前也是这么想的，后来实在是没法忍！如果钱给的足够多，当我没说！！

我的经验和教训是：工作用的手机号码、微信账号与工作外的手机号码、微信账号分开，有条件的上两个手机方便。
这样，下班后，如果 TODO 里没有紧急的事，工作手机可以扔一边了。/div>

如果是我的话，强制加班直接走。

不要在一颗歪脖子树上吊死，其实外面的世界，很精彩 ~ 人性化的好公司多的是

楼上说的对，我也是 2 个手机号，这样子下班后工作手机可以不管了

@ming2281 我倒觉得这样做很对

@wangluwhz312 哈哈哈哈哈，我是说楼主呢：他当时已经下班回去了，就不要再做工作上的事了~~

@kisnows 我实习第一天就把我们组的 Coder 的微信加了个遍...

@ming2281 不作死就不会死

他发文档需要说明个紧急情况，比如这个文档很急，最好今天搞完，或者这个文档 X 天内搞完就行了，他不说这个紧急情况，就发短信来质问你，这就是他当领导的不对。

而且“他即没看到我写的东西，也没和我沟通”，我觉得这个人应该不是你的直接上级，他给你发个文档，就让你做，这个算是越权了吧。
@lux182

@wangluwhz312 也没有什么吧,反正都是程序员,

@niepan0oo 是直属上级。发过来文档就说项目要重构，让我看看，这周就做。
确实和他沟通少，他也是程序员思维吧，虽然不太会尊重人，但事情过去就过去了吧。