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- 最近在面试，有好几家已经通过了面试，达成了 offer 意向（你懂的，现在很多公司都是要确认你真的去才发 offer ）
- 已经按要求提交了相关资料给其中一家公司申请 offer ，赶上周末，目前还没收到正式 offer ，不知道中间会不会出岔子
- 其他几家也催的紧，想尽快确认我的意向，以便申请 offer ，我应该同时都答应他们说我会去，把 offer 先拿到，还是直接拒绝？因为不想最后搞到一个都没有，但是答应去最后又没去感觉不太好，你们怎么看？
- 另外，个人感觉现在 hr 做法都很坑，连 offer 都没收到，我怎么能确定到底去不去？！
 | 1 Bardon 2016-04-09 17:28:57 +08:00 你跟 hr 确定意向拿到三两家的 offer ，不行吗？到时如果不去，直接实话实说好了，大家都懂的。 |
 | 4 fengxiang 2016-04-09 17:41:58 +08:00  1 先拿 offer ，然后告诉他你妈逼你结婚去不了了。 dog |
 | 6 liangguan5 2016-04-09 18:19:51 +08:00 via iPhone 2 看完此贴，更能理解 HR 了 |
 | 7 stabc 2016-04-09 18:26:27 +08:00 "其他几家也催的紧，想尽快确认我的意向，以便申请 offer" 这句话我不太懂，怎么现在公司的招人流程是这样的么？不是应该先给 OFFER 然后等待求职者回复么。 HR 本身就有这个权利，第一次听说作为 HR 还要去“申请 OFFER". 还是 LZ 找的是人才中介？ |
 | 8 allenhu OP @stabc HR 也得领导审批才能发 offer 吧，发了不来可能会被领导叼，一般的小公司就没这么繁琐 |
 | 9 exoticknight 2016-04-09 18:40:10 +08:00 现在是这样的吗？感觉不太好吧 |
 | 10 loveline 2016-04-09 18:51:18 +08:00 现在有点同情 hr 了 |
| 14 fengxiang 2016-04-09 19:17:55 +08:00 这个段子在我的圈子里传习惯了，本想开个玩笑，绝无恶意。让您感到不快，在这里向您道歉。 |
 | 15 strahe 2016-04-09 19:39:51 +08:00 110 分 |
 | 16 int64ago 2016-04-09 19:54:04 +08:00 我觉得你的做法挺恶心的，就是这样 |
 | 17 dong3580 2016-04-09 19:54:20 +08:00 |
 | 18 LINAICAI 2016-04-09 19:57:18 +08:00 你就说考虑下，先不急着要 offer 吧，如果对方因为你考虑就反悔了不给你 offer ，这种公司不去也罢，答应了人家不去就不好了。 |
 | 19 lipenglong 2016-04-09 19:59:07 +08:00 @fengxiang 我感觉题主把"你妈" 和 "逼"看成一起了，所以造成你们出现误解了。。(手动滑稽 |
| 20 allenhu OP @LINAICAI 嗯，我现在就是说在考虑，但是我觉得正常的流程应该是候选人投简历，面试 OK ，就发 offer ，候选人再决定去不去，不是么？这样就是双向选择了。 |
 | 21 SilentDepth 2016-04-09 20:59:24 +08:00 不应该是公司先给 offer 确定公司录取求职者的意向、求职者可以选择接受或不接受这样的吗？现在套路变了？ |
| 22 LINAICAI 2016-04-09 21:16:32 +08:00 @allenhu 流程是死的，方法是活的。 但不讲诚信就是你不对了吧，相反，出尔反尔的公司也不多吧，再说公司可以选择你，你又怎么不能选择公司呢，只是说出于礼貌，考虑考虑的说法，有些公司喜欢发 offer 来确定人选的做法，只是让 hr 确定如果人手够了就不再浪费资源去再面试了吧，你考虑个两三天也是正常的，一般都可以容忍，这期间你可以对比或者考虑下要不要去，不去就直接拒绝不就得了，你是想在几家中对比出最好的一家吧？基本上考虑个三天你还怕 offer 丢了，那企业也是搞笑了。。。基本上没有这么鸡肚肠的吧 |
 | 23 incompatible 2016-04-09 21:24:33 +08:00 @stabc 我最近恰好在找工作。无论是 BAT 里的 B 和 A 还是规模稍小一些的美团等公司，全都都是用人部门确定要人及大致的薪水和级别范围、 hr 跟候选人沟通完具体的薪水 /级别 /股权细节后，由候选人确认加入的意向、 hr 再走申请 offer 的流程（通常是 hrbp 系统里的一个工作流，需要 hr 老大审批的）。 接下来就是发放书面 offer > hr 跟候选人确认入职时间 > 候选人书面接受 offer > 入职体检 /背调 > 入职了。 这种情况很普遍，没什么不靠谱的。 |
| 24 allenhu OP @incompatible 你说的很对 |
 | 25 chimingphang 2016-04-09 21:34:32 +08:00 大牛就是不一样 |
 | 26 Aixtuz 2016-04-09 23:10:45 +08:00 一般约定考虑期限，在此期间择优即可。 任何一方言而无信，都是让人看不起的做法。 |
 | 27 yNV71aaf0Wn56q9G 2016-04-10 01:28:10 +08:00 正常流程是： 笔试面试---用人部门确定用人意向，提交评价和薪酬范围---和 HR 具体确定薪酬---口头答成协议---HR 启动人力的流程---发放 OFFER---体检提交个人的手续---签合同---走公司正式流程---入职。 在签同前，任何一个阶段你都可以毁的，人家也懂的。 HR 也一样，就算和你口头答成协议了，也启动人力的流程了，只要没和你签合同，人家也可以随时不要你。 |
 | 28 msg7086 2016-04-10 02:00:26 +08:00 我们公司是先口头给 Offer 问意向，给我几天时间考虑，然后我答应以后再打印了 Offer 交给老板签完字以后扫描了发给我。 |
 | 29 jsonline 2016-04-10 10:02:42 +08:00 via Android 你直接说你超过这个数我就要 |
 | 30 hqs123 2016-04-10 10:43:42 +08:00 哈哈楼主好厉害啊~ |
 | 31 zhtty 2016-04-13 21:18:34 +08:00 via Android 试用期想离职怎么办？ |
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