同时答应好几家的 offer 意向，还是直接拒绝？

你跟 hr 确定意向拿到三两家的 offer ，不行吗？到时如果不去，直接实话实说好了，大家都懂的。

@Bardon 看来我太善良了

@allenhu 是大环境如此，大家都这么做

先拿 offer ，然后告诉他你妈逼你结婚去不了了。 dog

@fengxiang sb

看完此贴，更能理解 HR 了

"其他几家也催的紧，想尽快确认我的意向，以便申请 offer"
这句话我不太懂，怎么现在公司的招人流程是这样的么？不是应该先给 OFFER 然后等待求职者回复么。 HR 本身就有这个权利，第一次听说作为 HR 还要去“申请 OFFER".
还是 LZ 找的是人才中介？

@stabc HR 也得领导审批才能发 offer 吧，发了不来可能会被领导叼，一般的小公司就没这么繁琐

现在是这样的吗？感觉不太好吧

现在有点同情 hr 了

@allenhu 领导还没决定要不要你， HR 就来跟你要确定意向，你觉得这种公司靠谱？

@allenhu 都是大公司吗

@kawaii303 都是大家经常听到的大公司

这个段子在我的圈子里传习惯了，本想开个玩笑，绝无恶意。让您感到不快，在这里向您道歉。

110 分

我觉得你的做法挺恶心的，就是这样

@stabc
@exoticknight
有些公司流程并不是这样的，我也是最近遇到一个才知道的，

你就说考虑下，先不急着要 offer 吧，如果对方因为你考虑就反悔了不给你 offer ，这种公司不去也罢，答应了人家不去就不好了。

@fengxiang 我感觉题主把"你妈" 和 "逼"看成一起了，所以造成你们出现误解了。。(手动滑稽

@LINAICAI 嗯，我现在就是说在考虑，但是我觉得正常的流程应该是候选人投简历，面试 OK ，就发 offer ，候选人再决定去不去，不是么？这样就是双向选择了。

不应该是公司先给 offer 确定公司录取求职者的意向、求职者可以选择接受或不接受这样的吗？现在套路变了？

@allenhu 流程是死的，方法是活的。
但不讲诚信就是你不对了吧，相反，出尔反尔的公司也不多吧，再说公司可以选择你，你又怎么不能选择公司呢，只是说出于礼貌，考虑考虑的说法，有些公司喜欢发 offer 来确定人选的做法，只是让 hr 确定如果人手够了就不再浪费资源去再面试了吧，你考虑个两三天也是正常的，一般都可以容忍，这期间你可以对比或者考虑下要不要去，不去就直接拒绝不就得了，你是想在几家中对比出最好的一家吧？基本上考虑个三天你还怕 offer 丢了，那企业也是搞笑了。。。基本上没有这么鸡肚肠的吧

@stabc 我最近恰好在找工作。无论是 BAT 里的 B 和 A 还是规模稍小一些的美团等公司，全都都是用人部门确定要人及大致的薪水和级别范围、 hr 跟候选人沟通完具体的薪水 /级别 /股权细节后，由候选人确认加入的意向、 hr 再走申请 offer 的流程（通常是 hrbp 系统里的一个工作流，需要 hr 老大审批的）。 接下来就是发放书面 offer > hr 跟候选人确认入职时间 > 候选人书面接受 offer > 入职体检 /背调 > 入职了。

这种情况很普遍，没什么不靠谱的。

@incompatible 你说的很对

大牛就是不一样

一般约定考虑期限，在此期间择优即可。
任何一方言而无信，都是让人看不起的做法。

正常流程是：
笔试面试---用人部门确定用人意向，提交评价和薪酬范围---和 HR 具体确定薪酬---口头答成协议---HR 启动人力的流程---发放 OFFER---体检提交个人的手续---签合同---走公司正式流程---入职。

在签同前，任何一个阶段你都可以毁的，人家也懂的。

HR 也一样，就算和你口头答成协议了，也启动人力的流程了，只要没和你签合同，人家也可以随时不要你。

我们公司是先口头给 Offer 问意向，给我几天时间考虑，然后我答应以后再打印了 Offer 交给老板签完字以后扫描了发给我。

你直接说你超过这个数我就要

哈哈楼主好厉害啊~

试用期想离职怎么办？

@zhtty 离吧，试用期本来就是双向选择