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为什么会提前告诉我们 说是要淘汰一批人 然后招点 nb 的
想不明白
想不明白
 | 1 jsonline 2016-04-06 13:15:23 +08:00 via Android  1 给遣散费就行 |
 | 2 Poko 2016-04-06 13:16:41 +08:00 给补偿就行 |
 | 3 taresky 2016-04-06 13:17:32 +08:00 提前给你们两个月的时间找工作，到时候还有补偿金，多好。 |
 | 4 tabris17 2016-04-06 13:22:28 +08:00 让你们早点找好工作，然后等着被开拿遣散费， CTO 好人啊 |
 | 5 saberpowermo OP 谢谢大家回复 我明白了 原来不是 cto 的问题 是我看问题的角度 不正确 谢谢你们 |
| 7 saberpowermo OP @millson 现在我的矛盾点就是在这里 我也不知道自己在没在名单里 不知道这 2 个月 精力应该放在哪 如果放在找工作上的话 那么有可能工作就做不好 本来没在名单里 也会被加入名单了 但是如果安心做工作 又怕到时候没准备。 |
 | 8 Hanxv 2016-04-06 13:32:52 +08:00 via Android |
| 9 saberpowermo OP @Hanxv 只是觉得这样做 真的合适么 现在大家已经明显人心惶惶了。 |
 | 10 millson 2016-04-06 13:36:22 +08:00 做找工作的准备，比如复习下基础知识，这个不会没用吧，温故而知新，不用真请假去面试 反正如果被开有赔偿，到时花半个月找个工作应该没问题吧，当休假了 |
| 11 millson 2016-04-06 13:40:45 +08:00 1 cto 是跟所有人说的？ 如果是部分人，看你们目前在公司所处的位置，是否会参与讨论部分决策，如果是，那应该就不会是你们，你们属于绩优股 如果是所有人，自求多福吧，没遇到过 |
| 12 saberpowermo OP @millson 您好 是跟所有人说的. 我也没遇见过这种情况 所以有点懵逼。。。 |
| 13 saberpowermo OP @millson 嗯 已经在做准备了 最近在看数据结构和算法 以及补一些之前不怎么熟悉的知识点。 |
 | 14 designer 2016-04-06 13:44:01 +08:00 挺逗的 这帖子 |
 | 15 tyhunter 2016-04-06 13:47:06 +08:00 1 讲真，如果是对所有人说，两个月后会开除一批人，那么这两个月所有人都不用干活了，毕竟谁知道会是被选中的人，这 CTO 做事挺傻逼的 |
 | 16 jadecoder 2016-04-06 13:49:16 +08:00 当然是等着你们找了下家自己走，就不用遣散费了 |
 | 17 Ouyangan 2016-04-06 13:54:38 +08:00 放心,要留的已经知会了 .除非他智障. 不过我要补充一句:这领导,妈的智障 |
| 18 saberpowermo OP @designer 你好 请问逗在哪里 是不是我说话说错了。。。。抱歉 |
| 19 saberpowermo OP @Ouyangan 有几个人是新来的 从 cto 之前公司挖过来的 他们是肯定不会走的 |
 | 20 Khlieb 2016-04-06 14:56:29 +08:00 via Android 这回是 CTO 让谁滚，谁就不得不滚 |
 | 21 bk201 2016-04-06 15:13:26 +08:00 我估计本意是让你们产生危机感，然后主动加班表现，实质可能起了反作用。 |
 | 22 xwartz 2016-04-06 15:20:08 +08:00 这个是想让大家都不工作，去外面面试吗 |
 | 23 domty 2016-04-06 15:50:53 +08:00 准备准备面试吧，找到合适的辞职走人。 |
 | 25 Dannytmp 2016-04-06 17:24:21 +08:00 还是赶紧自谋出路吧，争取主动 |
 | 26 caisd1998 2016-04-06 19:15:35 +08:00 让一些人主动走。 |
 | 27 2232588429 2016-04-06 19:20:07 +08:00 @bk201 我也是这个感觉，一种激励，哈哈 |
 | 28 webjin1 2016-04-06 20:29:40 +08:00 via Android 1 我就是那个 cto,我要清洗所有人，因为老板说我带队不好，我觉得有人抢我位置。 |
 | 30 lipenglong 2016-04-06 21:28:49 +08:0 哈哈哈，我想 siao |
 | 31 LEFT 2016-04-06 21:34:15 +08:00 via iPhone 1 、之前工作态度不好的，要好好干，给时间改进； 2 、那些心虚的，自己照工作早点走人，节省遣散费； 3 、赶走那些不想干活又影响想干活人干活心情的人，营造良好的干活氛围； |
 | 32 sinxccc 2016-04-06 21:41:46 +08:00 via iPhone 这 CTO 情商不是一般的低… 另外这种湿活儿不应该 hr 干么？ |
 | 33 yangqi 2016-04-06 21:54:44 +08:00 这么说两个意思，想走的给两个月时间自己找工作走人，公司省一笔遣散费；不想走的要拼命卖力加班干活，争取到时候不被开除。 |
 | 34 ccforward 2016-04-06 22:23:17 +08:00 可能 CTO 也要走了 赶紧找下家 |
 | 35 liangguan5 2016-04-06 22:52:38 +08:00 via iPhone 我就是那个 CTO ，说蠢、情商低的一看就知从没带过团队。考验筛选而已。本有去意或不喜欢或觉得不够胜任目前工作的员工会「露出马脚」，再结合我心中已有的人选，团队会更精壮。当然，剩下的员工我会涨奖金，给予补偿。 |
 | 36 Suclogger 2016-04-07 00:13:12 +08:00 又是一个我就是当事人系列... |
 | 37 strahe 2016-04-07 00:25:11 +08:00 我觉得应该自己做好准备,去找工作,但是不要主动走,等遣散费 |
 | 38 yelite 2016-04-07 00:36:36 +08:00 via iPhone @liangguan5 你看这里大家的意见基本都是负面的，那如果你手下的人也觉得你情商低那你再怎么自我感觉良好也没用，带这种规模不大的团队，最重要的还是真诚 |
 | 39 Wangxf 2016-04-07 00:45:37 +08:00 只要给补偿，求开除求开除求开除，当然，前提是你要有能力能找工作，而不是混日子的那种人 |
 | 40 PP 2016-04-07 05:42:31 +08:00 via iPad 身为大将，临阵惑乱军心，立斩。这是贵司老总的问题，真缩编也好，假敲打也罢，均不应放任 CTO 如此乱阵，须当即开除以安人心。现属公司之 CEO 、 CTO 两级领导管理能力严重不足，楼主宜早日另谋高就，祝一切顺利！ |
 | 41 murmur 2016-04-07 07:58:07 +08:00 挺好的，给你们自己找工作的准备时间，提前复习一下 |
 | 42 EPr2hh6LADQWqRVH 2016-04-07 08:01:10 +08:00 这个 CTO 已经相当 nice 了， 空降进公司就颠覆架构跟所有人说要换框架换数据库换语言的 CTO 我可也是见过 |
 | 43 buptrobin 2016-04-07 08:26:23 +08:00 说实话， CTO 很傻。 这样的话，所有人都出去找工作了。 即使是本身不想清洗的，这段时间出去找，还真找到更高工资的位置，谈妥了，即使不被清洗， 2 个月后也跳槽了。 |
 | 44 zhouqian 2016-04-07 08:58:47 +08:00 via Android @avastms 我们公司新来的 cto,已经升职 ceo ，变动了公司所有组织架构。 现在是 文革时期，老员工一个个被撸，撸不动的就给你找爸爸 |
 | 46 nkchivas 2016-04-07 09:21:49 +08:00 在这种 CTO 手下，也是难受啊 |
 | 47 wodeV2 2016-04-07 11:22:28 +08:00 请保留好相关证件，做好劳动纠纷准备。 |
 | 48 wupher 2016-04-07 11:35:31 +08:00 拿员工当小学生，呵呵 |
 | 49 zhangdawei 2016-04-07 11:40:00 +08:00 CTO 做的还好吧，总比突然裁人好吧， 公司解除合同不是稀松平常的事情， 出来混，谁不碰到点事儿。 |
| 50 zhangdawei 2016-04-07 11:40:52 +08:00 对公司来讲， CTO 可能坑了公司，对员工来讲，还挺好的，我觉得。 |
 | 51 popu111 2016-04-07 11:47:56 +08:00 via Android 然后 CTO 被开了_(:3 ∠)_ |
 | 52 imn1 2016-04-07 11:53:09 +08:00 你确认他的用词是“开除”而不是“辞退”？两者区别很大啊 随意说出“开除”，这个高管不见得水平有多好，至少管理水平低 |
 | 53 iannil 2016-12-29 12:13:20 +08:00 266 天前， CTO 还是 CTO ，现在已经是 CEO 了，发生了好多事， 2333 |
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