请问各位领导工资涨 50%可行吗?

一般不行 亲身体会

不跳槽 25%一般封顶吧。。。

正常来说涨幅有点大，够呛，如果你是主程或者核心人员应该还是有可能的

一般节奏是，你提 50%，最后给你涨 20%。

也许只是你自己觉得被低估了呢

可行，两年没涨情况下，职位招不到人，涨 50 ％

我涨过 1 次 50%
原因就是原来工资太低了

之前听说即使能涨的比较多,日子也不好过

3k 涨到 4.5k 真不嫌多，但 10k 涨到 15k ，老板就得好好掂量了

看低到什么程度
我多年前曾帮一个下属向上面要求加工资 100%（成功），因为那孩子刚走进社会，学历低，入职时没胆子要求高工资，加上公司抠，连起税点都不到，但他确实能力高，做事利索，公司还是听了我的话给他加了

现在的工资是多少? 几年工作经验?
如果实在被低估了 应该按 double 来开!

只能跳，提薪当前公司概率为上涨 50% 概率 为 1%

信息包含三点，楼主觉得被低估，需要薪资平衡；另一点，你期望有 50%涨幅，是否可行；第三点，不跳槽内部涨幅可以达到多少。
分别回答：
1 、低估是你自己觉得，你的薪资是市场决定的，所以建议出去面试，看看究竟是被低估，还是自我感觉太好。
2 、期望 50%涨幅，如果是互联网行业，会有可能. 根据你前几段工作经历， 20-25%的涨幅是合理可被接受， 50%相对很高了，慎重考虑，很可能吓跑 HR 。
3 、如果不跳槽，公司内部涨幅比例在 10-15%。
以上回到仅供参考。

@tony8023714
14 年 985 小硕入职,帝都,手游,一直呆在一个项目,该项目 14 年春天立项,冬天上线,15 年游戏收入 9 位数,但与个人收入无关,15 年中期项目组重大人事变动,程序员算上主程只有 3 人,现在又走了一个...
我觉得老同事和主程一看就知道是我,怎么办...

这次给你多加了说不定下次又要少加，还是跳槽吧

@bicoff9527 跳槽其实有点麻烦,北京虽说码农好找工作,但是游戏行业情况不容乐观,并没有腾讯网易之类的公司,一直使用内部非开源技术,换行业进互联网有点懵逼...

我觉得你拿一个+50%的 offer 去谈会比较有力

跳槽吧，老公司给你涨 50%。。。对大部分人来说，这个梦想不现实（即使你再有能力，可能性也非常低）

@smqhws 游戏和普通互联网技术差别太大，这个其实在就业的时候就应该考虑好的
如果不打算跳就和上司以及 hr 好好谈谈，可以把对自己有利的条件在纸上列一遍
如果能接受跳到其它城市其它公司，选择余地要大不少

在职位没有变动的情况下，可能性为 0 。公司制度不会允许这样的事情发生

哪那么多事，跳槽就行了

r#17 @min 这个成功率最高

在北京的话，你这情况跳一下槽，不到 20k 都不太可能

有能力就跳，　得到的会更多。

虽然我涨过一次，但讲道理是因为之前工资低。这事得看基数啊。

@smqhws 14 年工作目前 2 年经验，看了你的回复，没有使用过开源。游戏的风头在 14 年就已经结束了，如果你们有海外项目，那还可以看看。
最主要你要知道，你为什么要跳槽。我不认为游戏的收入 9 位数和你没有关系，难道没有项目分成么？如果你继续选择游戏公司很可能面临相同的问题，你要做好准备。
既然大家都知道你要走，你还是要低调处理。虽然离开，你还是要在公司站好最后一班岗，把工作都交接，这部分你不用担心。当然你已经确定要走的前提。。。

@tony8023714
并不是我认为项目跟我没关系,而是公司发到手的钱没有表现出对盈利项目的互动,因此我觉得收入偏低,一些有经验的老同事也都陆续走了我觉得也有这方面的原因
我也是觉得做游戏本身有点想撞大运,除非资源足够多,否则做成很难,当资源足够多时,个人就更不重要了,游戏盈利不是因为个人

@smqhws 的确，一款游戏的成功不是个人，每个环节都做好了还要看市场和运气。
大环境如此，你就头也不回的走出去吧，祝好运。

以一个中等偏上程序员被召进来， hold 住了一个独立项目，评了年度优秀员工，职级也评为技术部前 20%，工资涨了 44%。

看地区~~~

一线 还是二线
二线天花板低的可怕

@joeytat 讲道理你工资还低么。。

恩,可行,因为我刚毕业的时候只有 3k,两个月后 boss 不好意思于是给我涨了一半,4k5,哈哈哈,加油