五险一金缴费基数比数字上的工资上高是什么鬼？

很正常，你工资收入低于缴费基数？

@Mac 想换算下实际收入和待遇，一般缴费基数是与谈的税前工资对应么？再说下，我的收入构成是基本工资+岗位工资+补贴+绩效，然后年终根据绩效搞一个年终奖，基本上绩效占比较大，也是我觉得不爽的地方......

”话说一直没有关注工资待遇（少）“ 国企的人才有这自信说出这样的话吧？还是 CTO ？

@knightdf 没装，是真的少，没跳的原因有很多，想跳的原因也有很多，要听可以细奖，先解决下我的疑问呗，谢谢

@lucky2touch 缴纳基数是根据你去年的收入定的，每年调整一次。如果你是刚在这家公司入职，非常正常。

@zhen9ao 这个 v2 上比我老的司机可以证明待遇确实不算高，至少是公司一部分人没有获得应得的待遇。

@lucky2touch 如果是国企的话是有可能按大于你工资的数字交的

@lucky2touch 公积金是按上一年的年收入来的，全年的收入，不只是工资，所以咯，老司机说你的情况很正常 :)

@knightdf 算是国企吧，不过这种操作的方式有什么优劣么，主要想换算一个待遇数值上的，想好好细算一下平衡，要是遇上谈待遇的心里也有谱，不想装逼啊，我是看见超市排队有 3 个人以上就不想买的那种怕麻烦程度......

缴费基数是上年社平工资的保底（ 60%）封顶（ 300%）值，如果你的工资在保底封顶值之间，那么缴费基数=工资，如果你的工资低于保底值，那么缴费基数会比你的工资高，如果你的工资高于封顶值，那么缴费基数会比你的工资低。

@zzsyzxzm 感谢，我也搜到了，这个是逆向的，一般的话 offer 里面会有写什么，只是税前工资？还是有比例的规定？

公司帮你避税。